De sleutel tot het scoren van meer betaalde vrije tijd is net zo eenvoudig als het begrijpen van het verschil tussen vakantiedagen en persoonlijke dagen - en dan een slimme onderhandelaar zijn.
Hier is het ding: de meeste organisaties combineren vakantiedagen, persoonlijke dagen en ziekteverlof allemaal onder een enkelvoudig "betaald verlof" -beleid. Dus in plaats van bijvoorbeeld 10 dagen vakantie, 7 dagen ziekteverlof en 3 persoonlijke dagen op te geven - standaarduitgifte voor eerstejaars privé-werknemers in Amerika, volgens het Bureau of Labor Statistics - krijg je gewoon "15 dagen aftakas met algemeen beleid." Om deze schimmel te doorbreken, hoeft u alleen maar te vragen.
Wanneer u instapt voor een bepaald optreden en salarisonderhandelingen doorloopt, informeer dan naar het PTO-beleid van de organisatie. De kans is groot dat ze een algemeen aftakasbeleid beschrijven. (Volgens een rapport uit 2016 van de Society for Human Resource Management biedt ongeveer 87 procent van de organisaties die plannen aan.) Vraag in dat geval gewoon of u een "meer traditioneel beleid" kunt hebben en noem die BLS-cijfers: 10 vakantie dagen, 7 ziektedagen en 3 persoonlijke dagen.
En ja, ik weet wat je denkt: wacht even - 13 dagen is minder dan 15! Waarop we zeggen: het is 'minder' en ook: 'je denkt er helemaal verkeerd aan.'
Volgens een PTO-plan kunnen uw ziektedagen mogelijk worden ingekort in uw vrije tijd. Volgens een traditioneel plan wordt uw vrije tijd niet beïnvloed door een mogelijke ziekte.
Dus als u van plan bent om vrij te nemen, moet u uw nieuw verdiende persoonlijke dagen vóór uw vakantiedagen gebruiken. Persoonlijke dagen rollen meestal niet over het jaar heen, maar, in veel bedrijven, vakantiedagen wel: van de ongeveer 650 miljoen ongebruikte vakantiedagen van Amerikaanse werknemers in 2013, volgens een rapport ongeveer 430 miljoen van Project Time Off. En onthoud: als je meer tijd nodig hebt, kun je je altijd ziek melden en hoesten. (Maar wees op uw hoede: uw baas heeft voldoende rechten om een doktersbriefje te vragen.)
Of u kunt gewoon inpakken en naar Europa verhuizen: Denemarken, Frankrijk en Zweden vereisen allemaal dat werkgevers elk kalenderjaar minimaal 25 vrije dagen aanbieden, exclusief feestdagen. Of je kunt proberen aangenomen te worden door Netflix, LinkedIn of Grubhub, die zijn begonnen met het uitnodigen van onbeperkt vakantiebeleid. En als je op vakantie gaat, leer dan de beste manier om een koffer in te pakken.
Volg ons nu op Facebook voor meer advies over hoe je je beste leven kunt leiden !
