Hoger loon. Een coolere titel. Misschien zelfs een chiquer kantoor. Ja, iedereen wil een promotie; voor de zakelijke drones onder ons is deze onstuitbare drang om van medewerker naar senior medewerker naar partner te gaan in wezen bovennatuurlijk. In de afgelopen jaren is ons verlangen naar carrièreniveaus alleen maar gegroeid: volgens de Society for Human Resource Management verwacht ongeveer 40 procent van de millennials elk jaar of twee een promotie. Nieuwsflits, mensen: Dat gaat niet gebeuren.
Nou… waarschijnlijk niet.
Met de juiste mindset en een dosis sluw denken, kunt u uw vooruitgang stroomlijnen naar de bedrijfsladder. Zorg er eerst voor dat u de kleine (eerlijk gezegd voor de hand liggende) maatregelen implementeert. Houd uw bureau vlekkeloos. Op tijd verschijnen. Blijf laat. Wees consequent beleefd en gedisciplineerd en ijverig. En natuurlijk is er ook dat tijdloze gezegde: "Kleed je aan voor de baan die je wilt, niet degene die je hebt."
Maar krijg dit: er is een andere, veel gemakkelijkere methode om die promotie te pakken - hoewel je het misschien niet leuk vindt. (Hé, ze noemen het niet voor niets een "bedrijfsladder": je wordt verondersteld het gekke ding te beklimmen - en klimmen is werk.)
Volgens een studie in het maandelijkse arbeidsoverzicht , de publicatie van het Bureau of Labor Statistics, hadden werknemers die aan trainingsprogramma's deelnamen bijna twee keer zoveel kans om gepromoveerd te worden ten opzichte van hun collega's. Nu kunnen 'trainingsprogramma's' van alles betekenen. Misschien heb je een nieuw computerprogramma onder de knie, zoals Photoshop of FinalCut Pro, dat je kan helpen presentaties op te snuiven. Misschien heb je deelgenomen aan een reeks door bedrijven gesanctioneerde seminars over tijdbeheer en productiviteit. Wat de "training" ook is, je geeft jezelf een been omhoog.
Bovendien helpt het volgen van training uw werkgevers evenveel als het u helpt. "De ontwikkeling van werknemers leidt zowel uw huidige werknemers op voor mogelijke toekomstige promotie… als laat u zien welke werknemers aanleg hebben voor een dergelijke promotie", zegt Chad Halvorson, CEO van When I Work, een softwarebedrijf voor productiviteitsmanagement. "Beter om te leren over sterke en zwakke punten in training in plaats van op de verkoopvloer met echte klanten."
Kortom, als u een gloednieuw plakkaat en een set visitekaartjes wenst, is het misschien tijd om uw leercap af te stoffen en naar de klas te gaan.
Of u kunt gewoon overstappen op een veel gemakkelijkere route: een verhoging vragen. En in dat geval hebben we u gedekt: hier is precies hoe u dat moet doen.
Volg ons op Facebook voor meer advies over hoe je je beste leven kunt leiden en meld je nu aan voor onze nieuwsbrief!
Ari Notis Ari is een senior editor, gespecialiseerd in nieuws en cultuur.