Een verhoging vragen is nooit gemakkelijk. In feite staat die chat naast "Kan ik met je dochter trouwen?" en "Luister… we moeten praten" als een van de meest zenuwslopende gesprekken die je ooit zult hebben. Maar dat hoeft niet zo te zijn. Het enige wat u hoeft te doen is deze de facto checklist doornemen en u zult merken dat de ontmoedigende discussie een ingehouden tête-à-tête is geworden. Dus lees en ontspan. Je hebt dit. En als u aan de andere kant van de tafel bent, zorg er dan voor dat u weet dat de 7 manieren waarop slimme bazen de "Raise" -vraag behandelen.
1 DOE: kom uitgerust met een figuur.
Voordat u om een glanzend nieuw (dwz hoger) salaris vraagt, moet u de kamer binnenlopen en precies weten wat uw positie op de open markt waard is. Het Bureau of Labor Statistics publiceert elk jaar cijfers. Of u kunt ook crowd-sourced opties bekijken op sites zoals Glassdoor, Indeed of Salary. Baseer je figuur daarop. Het zou ook geen kwaad om binnen te lopen met wat extra zelfontplooiing, dus zorg ervoor dat je de 20 dagelijkse zelfvertrouwen Boosters onder de knie hebt om vooruit te komen op het werk.
2 NIET: Kom uitgerust met een egregious figuur.
Verwacht niet dat de vergadering tot gevolg zal hebben dat uw bedrijf nog twee nullen op uw salaris slaat. Een onfeilbare manier om je baas af te schrikken, zelfs als je overweegt om een loonsverhoging te geven, is om een wild onrealistisch nummer te geven. Volgens Mercer, 's werelds grootste HR-adviesbureau, is de gemiddelde verhoging voor een Amerikaanse kantoormedewerker ongeveer 8 procent van de totale jaarlijkse vergoeding.
3 DOEN: Wacht op het perfecte moment.
Als je om een verhoging vraagt, zorg er dan voor dat je verzoek perfect wordt getimed. Nancy Fox, president van The Business Fox, een business consultancy groep, vertelde Business Insider dat de beste tijd om meer compensatie te vragen is na een werkstress waar je je spel echt hebt opgevoerd. Misschien hebt u recente verantwoordelijkheden opgepakt en hebt u behendig omgegaan met de extra werklast. Of misschien hebben uw recente inspanningen direct geleid tot hogere inkomsten voor het bedrijf.
4 NIET: Doe het als het bedrijf slechter presteert.
Shutterstock
Aan de andere kant is er volgens Fox een absoluut moment waarop het vragen om een loonsverhoging volkomen verboten is: wanneer je bedrijf in de lift zit. Zelfs als je het persoonlijk hebt verpletterd, als je bedrijf het niet zo warm doet, houd je mond en wacht tot de dingen weer opkijken.
5 DO: Kader het gesprek rond de toekomst.
Oké, nu doe je mee. De volgende stap is ervoor zorgen dat je de juiste woorden zegt. "Ik had niet alleen maar moeten zeggen:" Ik doe goed werk voor je ", maar eerder:" Dit is wat ik heb gedaan en hier is hoe het je dit jaar naar je einddoel zal brengen ", één VP van activiteiten vertelde Harvard Business Review .
6 NIET: Vermeld eenvoudig uw prestaties.
Shutterstock
Met andere woorden, als u in de financiële sector bent, geef dan niet op hoeveel geld u aan de onderneming hebt verdiend; breng aan hoeveel geld u denkt te kunnen verdienen. Als je schoon bent, geef dan niet aan hoeveel zaken je hebt gewonnen; breng aan hoeveel zaken u denkt te kunnen winnen. Kader vervolgens uw potentiële toekomstige werk als extra verantwoordelijkheid - wat het ook is - en vermeld dat u denkt dat het meer compensatie waard is. (Wat het is.)
7 DOE: kijk gepolijst.
Shutterstock
Behandel de ontmoeting met je baas zoals je bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek zou doen: uiterlijk is belangrijk. "Kom naar de vergadering gekleed zoals je wilt", beweert Dayne Steele, auteur van 101 manieren om je wereld te rocken: dagelijkse activiteiten voor succes elke dag .
8 NIET: Kleed je casual.
Shutterstock
Hoe casual de dresscode ook is.
9 DOEN: Pas je prestaties aan.
Uiteraard ben je van plan om binnen te komen met een lijst van je prestaties. (Juist? Omdat, als dat niet item nummer nul was, de kans is groot dat je die verhoging niet verdient.) Maar volgens Anita Attridge, een loopbaancoach en consultant voor organisatieontwikkeling, is er een kleine truc die je goede daden zal maken lijken meer grote daden: baseer ze op de neigingen van je manager. Als uw manager bijvoorbeeld het aantal klanten wil verbeteren, maar niet veel geeft om hoe goed die klanten het doen voor het bedrijf, zorg er dan voor dat u de aandacht vestigt op hoe u meer klanten in de schoot hebt gebracht.
10 NIET: Dreigen te vertrekken.
Shutterstock
Onder alle omstandigheden - zelfs als het erop lijkt dat de vergadering niet op uw manier zal verlopen. En als je andere aanbiedingen hebt, gebruik die dan ook niet als hefboom die je verlaat. (Voor de goede orde: Ja, een concurrerend aanbod biedt geweldige hefboomwerking, maar mag niet worden gespeeld in de context van een bedreiging.) "Je loopt het risico dat je baas je wantrouwt", Lynn Taylor, een carrièrecoach en de auteur van How to Tem je vreselijke kantoor Tyrant , vertelde Forbes . 'Of, in het ergste geval, ' misschien moet u die aanbiedingen overwegen. '"
11 DOEN: Vraag om goedkeuring.
Iemand in je hoek hebben kan een lange weg gaan. Als je iemand hebt geholpen die niet de persoon is die je salaris goedkeurt, kijk dan of hij je baas een berichtje zal sturen over hoe geweldig je bent. "Een van de meest krachtige manieren om aan uw manager te laten zien dat u een loonsverhoging verdient, of op zijn minst enige vorm van erkenning voor uw resultaten, is om andere mensen het werk dat u hebt gedaan te onderschrijven en hoe het hen heeft geholpen", zegt Attridge.
12 NIET: Word emotioneel of zichtbaar boos als u wordt afgewezen.
Zelfs als je boos bent, zal het je alleen maar pijn doen om die gevoelens over te brengen.
13 DOEN: Neem je baas mee voor een ronde.
Koop absoluut geen drankje voor je baas voor een dergelijke bijeenkomst; je loopt het risico te verschijnen om een tegenprestatie te proberen - een enorme tegenprestatie nee-nee. Maar als je de loonsverhoging krijgt? Verspreid de liefde! En als je nog meer bonuspunten wilt scoren, bestel dan een van de 7 drinkbestellingen die gegarandeerd indruk maken op de baas.
Volg ons nu op Facebook voor meer advies over hoe je je beste leven kunt leiden !
Ari Notis Ari is een senior editor, gespecialiseerd in nieuws en cultuur.