"Je moet gewoon je voet tussen de deur zetten." De kans is groot, wat je ook doet op de bedrijfsladder, je hebt deze zin eerder gehoord. En daar is een reden voor: het is ontegenzeggelijk waar. Volgens onderzoek in opdracht van Glassdoor zijn er ongeveer 250 kandidaten voor elke zakelijke functie. Als het erop aankomt, worden er ongeveer vijf geselecteerd voor interviews - of 2 procent. Evenzo heeft Jobvite een soortgelijk onderzoek laten uitvoeren, hoewel hun resultaten iets minder nijpend waren: volgens hun bevindingen scoort ongeveer 12 procent van de sollicitanten interviews - wat nog steeds niet geweldig is.
Met andere woorden, hoe je het ook snijdt, zelfs de meest optimistische cijfers geven aan dat de grootste hindernis om te nemen is om je cv opgemerkt te krijgen om mee te beginnen. Maar met cijfers die ontmoedigend zijn, hoe kan een aanvrager hopen zich te onderscheiden van de massa?
Het blijkt dat als je de grootste plons wilt maken in het huurbad waar je water betreedt, er een truc is, en die is ironisch: je moet ernaar streven om de kleinste plons te maken.
Het doel is om je CV zo blasé mogelijk te maken. "CV's moeten duidelijk, schoon en to the point zijn. Vermaken, afleiden of concurreren met de informatie", zegt Sue Karlin, president van brandingstudio Suka Creative. "Geen mooie lettertypen, geen wilde kleuren, geen achtergrondontwerpen."
Debbie Millman, president van ontwerpbureau Sterling Brands, is het ermee eens: "Eventuele speciale effecten zullen de gravitas en de status van de indruk verwateren. U wilt dat mensen zich concentreren op uw prestaties en uw successen, niet op de curlicues van een lettertype of ongebruikelijke tinten of contrast van kleuren."
Tegenwoordig vertrouwen organisaties in toenemende mate op ATS (Application Tracking Systems) van sollicitanten, althans in een vroeg stadium, om de belasting van personeelsafdelingen te minimaliseren. (Vanaf 2015 maken ongeveer drie op de vier middelgrote tot grote werkgevers gebruik van deze systemen.) Voor niet-ingewijden werkt een ATS als een automatische CV-scanner. Het programma scant een cv op geselecteerde zoekwoorden - of dat nu de gewenste vaardigheden, de duur van het dienstverband in een kwalificerende functie of andere vereisten zijn waarover een werkgever beslist - en verplaatst de kandidaten met de beste referenties naar de top van de stapel.
De keerzijde gebeurt ook: niet-gekwalificeerde kandidaten worden algoritmisch opzij gegooid.
Er is geen longitudinaal onderzoek gedaan naar hoeveel aanvragers kiezen voor mooie CV-ontwerpen, maar gezien de verschrikkelijke snelheden van initiële afwijzing - en de opkomst van ATS op de werkplek - is het gemakkelijk om twee en twee samen te voegen. Dus, om ervoor te zorgen dat een ATS je CV niet weggooit, kun je het beste eenvoudig en veilig houden. Dat betekent terugvallen op alle tactieken die je van de loopbaanadviseur van je universiteit hebt opgepikt:
- Houd dingen op één pagina.
- Lettertype maat 12: alleen Times, Arial of Times New Roman.
- Niet meer dan vijf opsommingstekens per positie die u vermeldt.
En als een toegevoegde bonus, zodra je CV voor een wervingsmanager terechtkomt, zullen ze blij zijn - zoals Karlin en Millman - om te zien dat het een leesbaar, waarneembaar en vooral informatief document is.
Zorg er ten slotte voor dat je alles goed leest voordat je solliciteert .
Voor meer advies over hoe je je beste leven kunt leiden, meld u nu aan voor onze nieuwsbrief!
De meest effectieve manier om uw sex-appeal te vergroten
Zelfverachting is het meest dodelijke wapen in het arsenaal van een ladykiller.
25 manieren om jezelf te transformeren in een seksgod
Bonus: u zult ook een veel, veel gezondere man zijn.
De 30 manieren waarop oefening je seksleven verhoogt
Alsof je nog een reden nodig hebt om er op je best uit te zien.
De gids van de slimme man om nagemaakte wijn te spotten
Die $ 2.000 fles Bourdeaux is misschien $ 20 waard. Zo weet je zeker dat het echt is.
De 5 beste lichte rode wijnen voor het verlengen van uw zomer
Laat september niet een moordenaarsfeest verpesten.
Waarom regeren Valedictorians niet over de wereld?
Rechte A's maken geen miljonairs. Ze maken middenmanagers.
De beste manier om wijn te openen zonder kurkentrekker
Laat nooit de goede tijden eindigen, want u mist hulpmiddelen.
