Of u nu solliciteert voor een wachtpost in het restaurant om de hoek of voor uw grootste optreden tot nu toe aan de top van uw bedrijf, er zijn een paar basisvragen die u kunt verwachten tijdens elk sollicitatiegesprek. En hoewel we u niet precies kunnen vertellen wat u moet zeggen (dat hangt natuurlijk af van uw individuele ervaring en achtergrond), kunnen we u de basisformules geven om u te helpen elke vraag te beantwoorden.
Hier vroegen we businesscoaches en personeelsmanagers om elke veel voorkomende vraag in het sollicitatiegesprek te beantwoorden vanuit "Wat zijn je zwakke punten?" naar "Wat is je droombaan?" We beloven dat je nooit meer in de war zult raken over hoe je iemand "iets meer over jezelf" weer kunt vertellen. En voor voorbeelden van precies wat je niet moet zeggen, bekijk dan deze 15 slechtste antwoorden die je kunt geven tijdens een sollicitatiegesprek.
"Vertel eens een beetje over je zelf."
Het is de ultieme openingsvraag, wat betekent dat je hem moet pakken. Houd het kort, krachtig en memorabel met een beknopte reactie van 90 seconden, zegt Denise Dudley, business consultant en auteur van Work It! Kom binnen, word opgemerkt, word gepromoveerd. "Vermeld kort je persoonlijke en professionele achtergrond", zegt ze. "Maar verspil geen tijd aan het reciteren van wat er op je CV staat."
Gebruik in plaats daarvan deze vraag om een energieke eerste indruk te maken. "Start zo snel mogelijk met je oogverblindende scala aan moordenaarse attributen, " zegt ze. "Je houdt van uitdagingen. Je gedijt op gekke deadlines. Je bent een probleemoplosser, een vredestichter of een natuurlijke leider. Wauw je interviewer met tastbare energie en waarneembaar enthousiasme." En als je wat hulp nodig hebt op die afdeling, probeer dan onmiddellijk een van deze 50 manieren om een persoon met een hogere energie te zijn.
"Wat zijn je sterke kanten?"
"Interviewers verwachten dat je met je spullen bezig bent, dus dit is geen tijd om nederig te zijn of zichzelf uit te wissen", zegt Dudley. "De oude standbys zijn nog steeds de meest populaire sterke punten: een vermogen om goed samen te werken met anderen (collega's, klanten, bazen), organisatorische vaardigheden, zelfsturing en leiderschapsvaardigheden - in die volgorde."
En verspil geen kostbare tijd door te brengen met sterke punten die geen verband houden met het werk. "Elke minuut van het sollicitatiegesprek is kostbaar onroerend goed, in termen van het verkopen van jezelf, dus match je sterke punten met de sterke punten waar de interviewer waarschijnlijk naar op zoek is", zegt ze. Uw talent voor debat is totaal irrelevant voor uw carrière als uitvoerend assistent.
"Wat zijn je zwakke punten?"
Je weet dat je niet perfect bent en je interviewer ook (ach, ze zijn zelf ook niet perfect!). Dat gezegd hebbende, gooi jezelf niet helemaal onder de bus. "Als je zegt dat je niet goed bent met cijfers en je solliciteert voor een boekhoudkundige functie, hebben we een probleem", zegt Tim Toterhi, een executive coach en oprichter van Plotline Leadership en de auteur van de HR Guide to Getting and Crushing Je droombaan .
"Aan de andere kant, als je iets zegt als: 'Ik ben een perfectionist' of 'Ik probeer te hard', krijg je een oogje in het zeil. Wees eerlijk en strategisch. Kies iets dat een ondersteunend onderdeel is van de rol, geef aan dat je feedback hebt ontvangen over de zwakte en vertel me vooral hoe je dit gaat oplossen. " Doe je je interview via de telefoon? Leer de 18 telefonische interviewtips om je weg te vinden naar de baan die je wilt
"Waarom ben je geïnteresseerd om hier te werken?"
Hopelijk wil je echt bij het bedrijf werken, wat betekent dat je een echt en enthousiast antwoord op deze vraag kunt geven (en als je dat niet kunt, wil je misschien je motivaties heroverwegen). "Ik vertel mijn kandidaten altijd om onderzoek naar het bedrijf te doen en vervolgens relevant nieuws of pers te gebruiken om te zeggen waarom ze daar willen werken", zegt Rona Borre, de oprichter en CEO van uitzendbureau Instant Alliance.
"Ik raad ook aan om iets te zeggen over de functieomschrijving of de vacature die je ertoe heeft aangezet om te solliciteren. Zelfs als je solliciteert voor tientallen vacatures, stak er iets uit dat je ertoe bracht om je CV in te dienen. Neem de tijd en maak een antwoord op deze vraag. Zelfs als het nooit wordt gesteld, is het een geweldige manier om het interview af te ronden om je enthousiasme voor de rol te tonen."
"Vertel me over een recente uitdaging waarmee je te maken hebt gehad en hoe je deze hebt overwonnen."
Of je nu een geboren raconteur bent of niet, je moet hier een verhaal over vertellen. Gelukkig is er een eenvoudige formule om ervoor te zorgen dat je al je plotpunten raakt. "Denk aan de STAR-aanpak: situatie, taak, actie en resultaat", zegt Matthew W. Burr, human resources consultant bij Burr Consulting, LLC.
Neem de interviewer voor elk punt een korte zin of twee door en zorg ervoor dat je zoveel mogelijk details opneemt (als er gegevens of andere soorten positieve feedback zijn die je kunt helpen je succes te illustreren, wil je zeker opnemen: dat). Een krachtig antwoord op deze vraag kan helpen uw toepassing naar de top van de stapel te verplaatsen.
"Vertel me over een recente prestatie."
"Als wervingsmanager wil ik zien dat je voor een uitdaging staat, actie hebt ondernomen en dat je inspanningen resultaten hebben opgeleverd", zegt Toterhi. "kan een voorbeeld zijn van werk, vrijwilligerswerk of zelfs school. De omvang en reikwijdte zullen in de loop van je carrière veranderen. Ik zoek een denk- en dadenpatroon." En als je hulp nodig hebt om dat effectief te doen, leer dan deze 25 geniale trucs voor slimmer werken en niet harder.
"Wat is jouw droom baan?"
Solliciteren naar een baan in de reclame, maar echt een goochelaar willen zijn? Dat moet je waarschijnlijk niet ter sprake brengen. "Denk aan een baan die kan worden verkregen met de vaardigheden die je ontwikkelt of de relaties die je in deze baan opbouwt", zegt Borre. "Naar mijn mening, kort gezegd dat je de rol van de interviewer over vijf jaar wilt opnemen, kun je niet te hoog schieten. Als werkgever wil ik ambitieuze werknemers en deze vraag laat me weten wat ze hopen te bereiken en hoe ik ze het beste kan motiveren. Probeer je antwoord altijd te koppelen aan iets dat relevant is voor de baan of branche waarmee je solliciteert."
"Waarom verlaat je je huidige baan?"
Kader uw antwoord op deze vraag in plaats van weg te gaan van een kans in plaats van weg van een minder dan gewenste situatie. En wat u ook doet, bash uw huidige werkgever niet. "Hoewel veel interviewers authentiek geïnteresseerd zijn in waarom je op zoek bent naar een nieuwe baan, willen ze ook zien waar je naartoe gaat met je antwoord", zegt Dudley. "Deze vraag helpt hen om je temperament te leren kennen, en of je een uitdagende vraag kunt beantwoorden zonder een negatieve kritiek te krijgen."
"Wat denk je dat we beter kunnen doen?"
Als buitenstaander weet je veel over de processen en uitdagingen binnen het bedrijf waar je solliciteert. Dus in plaats van een half-geïnformeerde waslijst te reciteren van dingen waarvan je denkt dat die verbeterd kunnen worden, kun je deze vraag subtiel benaderen.
"Ik stel voor om met iets positiefs te beginnen, zelfs als je er niet om wordt gevraagd", schrijft Jaime Petkanics op het blog voor werkzoekenden The Prepary. "Bijvoorbeeld: 'Iets waarvan ik denk dat het bedrijf het geweldig doet is X - en een ding waarvan ik denk dat het nog meer impact kan hebben is Y." Als je de baan krijgt, is er later genoeg tijd voor botte eerlijkheid.
"Wat kunt u ons bieden dat niemand anders kan?"
Er is geen eenduidig antwoord op deze vraag - wat betekent dat het een geweldige kans is om je passie en enthousiasme door te laten stralen. "Als je een ongelooflijke dorst hebt om nieuwe dingen te leren, praat er dan over hoe dat een positieve invloed zal hebben op je werk, ook al is het geen directe vereiste voor de rol, " zegt Borre. "Wat een van je sterkste eigenschappen is die niet vaak nodig is voor een rol, bespreek hoe dat je zou helpen je te positioneren voor uniek succes in de rol die je nastreeft."
"Waarom was er een gat in uw werk?"
Misschien heb je vloeiend Spaans geleerd door een tussenjaar in Spanje door te brengen. Of je hebt serieuze tijdmanagementvaardigheden verworven na een paar jaar vrij te nemen om een gezin te stichten. "Houd het positief", zegt Dudley. "Omdat je al weet dat de interviewer gaat vragen naar de kloof, moet je bereid zijn om te delen wat je hebt geleerd door weg te zijn van de werkende wereld."
En als uw kloof te wijten was aan een persoonlijke of vertrouwelijke reden, onthoud dan dat u niet verplicht bent om details met uw interviewer te delen - vermijd gewoon te geheimzinnig te klinken. Zeg iets eenvoudigs, zoals "Ik had wat vrije tijd nodig van mijn werk, die ik nam, en nu ben ik klaar en enthousiast om mijn plaats in de zakenwereld te hervatten", zegt Dudley. Een respectvolle interviewer zal het daarbij laten gaan.
"Waarom ben je ontslagen?"
Natuurlijk kun je hier niet liegen (en als je dat doet, kun je verwachten dat je weer ontslagen wordt als iemand erachter komt). "Professionele interviewers hebben het allemaal gehoord", zegt Dudley. In plaats van deze vraag te ontwijken, gebruik je deze als een kans om eerlijk te zijn. "Zeg dat je vaardigheden niet overeenkwamen met het werk dat jij en je manager oorspronkelijk hadden verwacht", zegt ze. "Of dat je vaardigheden niet waren waar het bedrijf naar op zoek was, ook al vonden jij en de wervingsmanager dat in het interview." Voor meer ongelooflijk advies, bekijk de 40 beste manieren om je carrière te starten
Juliana LaBianca Juliana is een ervaren functies-editor en schrijver.