Het overkomt ons het beste: op een dag voel je je allemaal zelfvoldaan en comfortabel in je knusse baan. De volgende keer word je wakker en realiseer je je dat je iets heel anders voelt: ingepakt, gefrustreerd en uitgeput, alsof je water hebt betreden terwijl je tegelijkertijd blokken aan het vasthouden bent. Wil je meer geld? Meer verantwoordelijkheid? Iets heel anders? Of misschien al het bovenstaande?
Hoe het ook zij, ik heb hier 40 volledig slimme, beproefde manieren voor je opgenomen om dit jaar echt iets op te zetten en je carrière vooruit te helpen. Probeer ze en je daagt jezelf op alle juiste manieren uit. Maar onthoud bovenal mijn beste advies: plan en houd u eraan. Zelfs een slechte strategie is immers beter dan nulstrategie.
1 Luister naar je gevoel bij het aannemen van mensen
Het is het geheim om geweldige mensen aan te nemen - punt uit. Natuurlijk blijft je darmen zwijgen door de eerste honderd kandidaten. Je zult vreselijke aanvallen van verpletterende verveling doorstaan als de verkeerde mensen voor je stromen. Je komt oog in oog te staan met de zinloosheid van het bestaan terwijl je in glazige ogen staart en klamme handen schudt.
Maar rond de 101e sollicitant zal er iets gebeuren: Een stemmetje in je hoofd zal zeggen: "Ik kan me voorstellen dat ik hiermee zou werken…" En dat is de sleutel. Gebruik een zoekmachine, als u moet. Gebruik de middelen van uw HR-afdeling. Maar uiteindelijk zal het je darmen zijn waardoor je je hand uitsteekt en zegt: "Welkom, makker. Sluit je nu aan en ga aan het werk."
2 Neem nooit een baan alleen voor het geld
Of neem trouwens nooit een baan aan die je niet wilt, vooral als je de middelbare leeftijd nadert. Neem nooit een baan omdat je vrouw of man in de buurt van de schoonouders wil zijn. Eigenlijk kun je het gewoon zo zeggen: 1) Neem alleen een baan aan als het aanbod je om 3:00 uur wakker maakt omdat je te opgewonden bent om te slapen (dit heeft niets met het geld te maken). 2) Vraag jezelf altijd eerst wat je eerst wilt doen en luister dan als tweede naar andere mensen. Je zult niet goed zijn voor je familie als je het leven van een denkbeeldige persoon leeft.
3 Eet meer weg van uw bureau
Shutterstock
De vraag is: hoe meer weg te komen? Doe wat ik doe: spons vrienden uit de industrie af. Als ik iets heb geleerd in het bedrijfsleven, is het dat mensen graag hun bedrijfsplastic scherp en ijzig houden door zelfs de meest marginale spelers te trakteren op een lunch. Je zou versteld staan hoeveel mensen het leuk vinden om uitgebuit te worden als ze eraan wennen. Nadat je een tijdje Amerika's gast bent geweest, vertel je baas dat het beschamend is dat je geen stukje plastic in de zakelijke jungle hebt. Uiteindelijk krijg je een tip en is de wereld van de gratis lunch van jou. Eén voorbehoud: dat geldt misschien ook voor de wereld van grotere broeken.
4 Gebruik deze truc om een raise te krijgen
Overweeg wat je moeder je altijd heeft verteld: als je het niet vraagt, snap je het ook niet. Ik ben waarschijnlijk een verrader van de Bosses 'Club als ik je dit vertel, maar het zijn de irritante, opdringerige, veerkrachtige, onophoudelijke eisers die de loonsverhogingen krijgen. Mensen die de bedrijfsboom niet schudden, eindigen met een nominale toename van 5 procent - als ze geluk hebben.
Doe dit: ga om de paar maanden met je baas zitten en houd het probleem in stand totdat je actie ziet. Wanneer je het eindelijk doet, een woord voor zowel de wijzen als de domme: wees super dankbaar en laat het zien. Ik kan je niet zeggen hoe vaak ik de hemel en de aarde heb bewogen om iemand een mooie sappige bobbel te geven en werd begroet met een bevende glimlach en een plichtmatige uitdrukking: 'Bedankt, denk ik.' Het wordt een koude dag beneden voordat die ingewanden weer een raise van mij krijgen!
5 Neem de controle over vergaderingen, zelfs als deze niet van u zijn
Dit is een delicaat proces. Het betekent naar de bijeenkomst komen met je eigen eenvoudige agenda en nonchalant naar de punten gaan die je wilt aanpakken. Zodra uw problemen zijn opgelost, vraagt u beleefd: "Is er nog iets?" en voeg eraan toe: "Ik heb deze lastige afspraak met de jongens van Stankey. Je weet wat een stel nerds ze kunnen zijn." Verzamel dan je spullen en vertrek.
Als dat te vet is voor je broek, probeer dit dan: stel van tevoren voor dat er een tijdslimiet voor de vergadering is. Dit laat de aanwezigen weten dat ze moeten doorgaan. En plan een back-upvlucht: laat uw assistent ongeveer 5 minuten na de geplande eindtijd onderbreken - omdat u weet dat het lang zal duren - om u te herinneren aan uw "volgende vergadering".
6 Gebruik deze geheimen om beter te worden in presentaties
Focus op de drie P's van presenteren: voorbereiden, oefenen en PowerPoint. Onderzoek het geld uit waar je het ook over hebt. Vervelend aan iedereen die bereid is naar je te luisteren. Boor jezelf zo vaak dat je de presentatie in je slaap zou kunnen doen. Doe het zelfs in je slaap. Visualiseer een succes te zijn, de menigte te verbazen en vakkundig vragen van alle kanten te stellen.
Als je echt het nerveuze type bent, veranker jezelf dan met PowerPoint-materialen. Volg de drie P's tot de dag vóór je optreden - vergeet ze dan. Leg je aantekeningen opzij. Ga naar een film. Goof off. Je hebt alles gedaan wat je kunt doen en je moet de informatie laten marineren. De ochtend van de show, eet een goed ontbijt - indien mogelijk alleen - en bekijk uw aantekeningen. Graaf in jezelf om de persoon te vinden die echt achterover wil trappen, en ga dan naar buiten om je boodschap met vertrouwen en flair aan te bieden. Excellentie op dit gebied is recht evenredig met ervaring, dus maak er een ervaring van. En vergeet niet dat het publiek wil horen wat je te zeggen hebt.
7 Werk hard, maar dood jezelf niet voor pinda's
Shutterstock
Denk je dat mensen veel geld verdienen door te klokken op een nietige dag van 10 uur? Ik verzeker je, dat doen ze niet. De grote verdieners rijden meedogenloos, denken aan het bedrijf 23/7 - laten slechts een uur voor diepe REM-slaap (en zelfs dan dromen ze over werk).
Ze kamperen meteen om 's morgens het huis uit te varen en slaan de stranden op met alle munitie die ze hebben. Pijn? Uitputting? Spirituele malaise? Vergeet het. Als je al in de top 1 procent van de loontrekkenden in je bedrijf zit, koop dan een grote tv en geniet ervan. Als je aan de andere kant zelfmoord pleegt voor middling geld, terwijl anderen contant geld in aandelenopties kopen en hun kleine plaat van de hemel aan het meer kopen, dan kan ik meevoelen… maar slechts een beetje.
Hier is een vuistregel: als u geen 5 procent verdient van wat uw CEO verdient (inclusief zijn bonus), moet u geen hypotheek op uw ziel en uw gezondheid voor de bedrijfswinkel. Beperk uw uren tot krankzinnigheid en vertel hen wat ik u zojuist heb verteld als ze boos op u worden.
8 Beloon het pesten van de baas niet met hunkeren
Shutterstock
Schreeuwen om is nooit prettig, en er is veel te veel van op de werkplek. Als iemand buiten het kantoor tegen je schreeuwt zoals hogere officieren soms doen, dan zou je ze in het gezicht slaan. Maar in elke carrière valt wat spuug, en je bent geen wuss. Je kunt het aan. Ga rechtop staan en ga meteen terug op het paard.
Probeer het niet persoonlijk op te nemen. Heel vaak gaat de schreeuw eenvoudig om met angst op de enige manier die ze weten - door u als bokszak te gebruiken. Aanhoudende sadistische behandeling vereist echter een niveau van Zen-onthechting dat alleen door de wijzen van de eeuwen wordt beheerst. Neem een onverschillige houding aan. Als je het niet in je lichaam kunt doen, doe het dan tenminste in de geest. Geloof me: een storm lijkt niet zo erg als je erboven vliegt.
9 Bescherm uzelf tijdens een fusie
Er vindt tegenwoordig veel consolidatie plaats. Als het om je heen gebeurt, kijk dan rond en zie wie de winnaars worden. Zij zullen degenen zijn die er altijd levendig en strak en sappig uitzien wanneer ze elke dag het kantoor binnenkomen, zich als bergbeklimmers tussen de verdiepingen bewegen, opdagen bij alle vergaderingen energiek en zelfs hectisch van al hun drukke werk. De verliezers zien er precies het tegenovergestelde uit: moe, bezorgd, haatdragend, paranoïde en een beetje drippy.
10 Kijk uit voor collega's in moeilijkheden
Shutterstock
Deze man gebruikt waarschijnlijk alcohol om zijn problemen te behandelen, en het is onwaarschijnlijk dat je aansporingen daar verandering in zullen brengen. Het is hoe hij werkt. Als je het gewoon niet kunt weerstaan, zorg er dan voor dat hij weet dat je hem leuker vindt als hij niet in de tas zit en dat wanneer hij aangeschoten verschijnt, mensen dit opmerken. Er is een kleine kans dat zijn behoefte aan de baan zijn behoefte aan drank zal vervangen, en dat een gesprek van buddy tot buddy hem recht zal zetten, maar houd je adem niet in. Als je echt een collegiale collega wilt zijn, wacht dan een sterke kop Joe op hem wanneer hij terugkomt van de lunch.
11 Maak de indruk dat u onvervangbaar bent
Shutterstock
Als je te lang op een sabbatical bent geweest, bied je onbetwistbaar bewijs dat dit niet het geval is. Ik zeg niet dat je geen vakantie moet nemen. Maar houd het relatief kort en houd het goed. Dan zullen mensen je missen en het werk dat je erin steekt. Ze kijken uit naar je terugkeer. En er is niets beters om uw waarde te versterken dan een welkomstwagen.
12 Krijg het best mogelijke kantoor
Weinig dingen zijn zo belangrijk voor uw carrière als de locatie, grootte en kwaliteit van uw kantoorruimte. Ik kende ooit een man die zichzelf toestond om terug te blijven in Podunk terwijl de rest van het hoofdkantoor naar New York City verhuisde. Vandaag zit hij in zijn rustige, eenzame kantoor met een spinneweb dat van zijn neuspunt naar de ontvanger op zijn telefoon loopt.
Je moet zijn waar de actie is en genoeg lawaai maken om je daar te krijgen. (Maar niet zozeer dat je tegenkomt als niet je plaats in de wereld kent, wat een dodelijke zonde is voor een organisatie.) Als ze niet bereid zijn je te brengen waar je thuishoort, kun je ergens anders thuishoren.
Dit is de reden: ten eerste, een groot kantoor bespaart kracht en een klein kantoor maakt het tegenovergestelde duidelijk. Het is zo simpel. Ten tweede is het niet altijd goed om in de neus van de baas te zitten. Een kleine afstand geeft u meer vrijheid. Zie het als een model van het zonnestelsel. Hoe dichter je bij de zon vliegt, hoe groter de kans dat je smelt.
13 Wees minder georganiseerd
Je administratieve neigingen zijn perfect voor een carrière in het middenmanagement, maar tenzij je boekhoudt, voorspellen ze niet veel goeds voor een positie in de top van de voedselketen van je bedrijf. Neem een kijkje naar de koperen leiding van de meeste organisaties: ze hebben een korte aandachtspanne, verliezen dingen voortdurend, zijn snel boos en vergeten gesprekken binnen vijf minuten nadat ze ze hebben gehad. Ze hebben ADD. Je hebt OCS. Het zou geweldig zijn als deze twee persoonlijkheidstypes hun weg zouden kunnen vinden naar een meer functionele middenweg, maar in mijn ervaring kan een nette man niet meer zijn bestanden verstoren dan een uitvoerende gekke vogel lang genoeg kan ontspannen om zijn aandacht te concentreren.
Dat betekent echter niet dat je het niet moet proberen. Begin met het voeden van je lossere, creatievere kant (ja, je hebt er een). Realiseer je ook dat je manie je bepaalde sterke punten geeft, zoals het vermogen om je tijd te beheren en stress te weerstaan, terwijl het pak in het hoekkantoor deadlines zweet en trekt aan de laatste strengen van zijn dunner wordende coif.
14 Kleed je voor de baan die je wilt
Shutterstock
Je kleding, zoals de manier waarop je jezelf draagt, laat zien wie je bent en wie je wilt zijn. Een paar jaar geleden ontmoette ik mijn baas voor het eerst. Ik bezat drie kleuren. Eén had een mooi label, en dat droeg ik om mijn eerste indruk te maken. Tegenwoordig is mijn garderobe meer waard dan mijn tweede auto, en ik vertrouw nog steeds op mijn kleding om impact op anderen te hebben. Geef op wat je moet opgeven, leg zoveel geld neer als nodig en zie er beter uit dan je zou moeten. Het loont sneller dan elke andere investering die u kunt doen.
15 Regeer in uw onhandelbare collega's
Shutterstock
Alle giftige spullen die je collega van de baas heeft afgenomen, zijn in hun hoofd druppelen en hebben ze ranzig gemaakt. Zo'n persoon terugleiden in de wereld van fatsoenlijke mensen begint met een simpel gebaar: zeg hallo. Je zou versteld staan hoeveel het wordt gewaardeerd door mensen die in de bedrijfstoendra bevriezen. Je kunt ze ook lunch of een drankje kopen. Als al het andere faalt, implementeer de koude schouder. Het is opmerkelijk hoe aardige mensen worden wanneer je de Gouden Regel naar hen gooit.
16 Gebruik tactvol de bedrijfscode wanneer dat nodig is
Shutterstock
Pas de strategie toe die diplomaten gebruiken bij een conflict: betrek een neutrale derde partij. In dit geval betekent dat menselijke hulpbronnen. Vraag hen om een memo te maken over kledingnormen (jongens: dat betekent banden wanneer investeerders in de stad zijn) en, tenzij u van discriminerende rechtszaken houdt, deze verspreiden onder alle werknemers, zowel mannen als vrouwen. Als u werkt voor een klein bedrijf zonder HR-afdeling, moet u de memo zelf schrijven. Zorg ervoor dat u het op een informatieve, niet-confronterende manier formuleert.
17 Word comfortabeler bij het delegeren van taken
Als je de alpha bull bent, werk dan gewoon aan die ene vaardigheid die het succes van leiders van Attila de Hun tot Steve Jobs heeft versterkt: kunstzinnige delegatie van taken. Als u niet in staat bent orders uit te bazuinen, begin dan uw collega's meer krediet te geven voor hun deelname of nodig ze uit om met u te lunchen. Je zou versteld staan hoe gratis voedsel samenwerking stimuleert bij normaal niet-meewerkende mensen. Begin als laatste redmiddel. Als het niets anders is, zal het u markeren voor senior management.
18 Breng uw partner niet mee naar bedrijfsretraites
Het punt van een bedrijfsuitje is om een band te hebben met degenen met wie een band anders onwaarschijnlijk is. Dit omvat niet uw wederhelft. Het zou echter ook Arnold van beneden in de hal moeten omvatten, die niet opengaat tot hij zes biertjes en een halve koe in zich heeft, en Mr. Brewster, die altijd zijn leidinggevende reserve behoudt bij ondergeschikten - tenzij hij poker speelt.
Je wilt niet met je een rondje in het zwembad sluipen terwijl de rest van het team helemaal mistig wordt over het succesplan van 2018. Er is geen ik in teamwerk! Dus doe wat je altijd op je werk doet en geef 110 procent aan wat er op je gezicht komt. Wanneer de retraite is afgelopen, vlieg je partner dan weg, blijf een paar extra dagen - op je plastic - en onderzoek persoonlijke genoegens op je eigen tijd.
19 Win de tijd van een gedeelde assistent terug
Een assistent delen met iemand die zijn tijd monopoliseert, is niet ideaal, maar het kan worden opgelost. Als uw collega (laten we haar Brenda noemen) uw assistent pusht om dingen te doen die uw werk in gevaar brengen, antwoordt uw assistent: "Het spijt me, mevrouw, maar vertelde me dat als u een probleem hebt, u moet zien hem."
Je zoekt naar een gematigd gevecht - een gevecht dat ze begint. Je wilt dat Brenda je kantoor binnenkomt en je uitdaagt. Als ze dat doet, win dan vastberaden en beslist. Zeg: "Ik ga erop staan dat ze mijn opdracht voltooit voordat ze aan de uwe begint." En dan niet bewegen. Negentig procent van de tijd zullen de Brenda's van de wereld zich terugtrekken. Als ze dat niet doet, geef het haar dan duidelijk: "Kijk, ik ben me bewust van het soort machtsspel dat je met onze assistent maakt. Als je hierover naar Barry wilt gaan, laat het me dan weten." (Dit veronderstelt dat jullie allebei werken voor een man met de naam Barry, die een budget heeft dat erop is dat jullie twee de tijd van je assistent delen.)
20 Stop met terugsteken om vooruit te komen
Senior bedrijfsfunctionarissen die werknemers aanmoedigen om achter de rug te werken, zijn ook totale schokken, nietwaar? Waarom zouden ze je beschaafde gedrag belonen als het een verwijt is van alles waar ze voor staan? Ze zijn veel comfortabeler om iemand te promoten die brutaal, egoïstisch en gemeen is. Ze kennen die persoon. Zij zijn hen.
Het goede nieuws is dat je weg, hoewel moeilijker, zeker de gelukkiger van de twee is. Word geen engerd. Je zult uiteindelijk triomferen door consensus te bereiken, met onderscheid te presteren en oog in oog te staan met je backstabbing-collega. Goede jongens doen het op de lange termijn bijna altijd goed. Als het nu niet goed gaat, wacht dan even. De tijd werkt in jouw voordeel.
21 Geef iets meer uit dan aan u wordt gegeven
Gebruik uw account regelmatig, om de beste redenen, en wanneer u de limiet bereikt, overschrijd het dan een beetje. Je wordt dan voor het tribunaal gebracht, waar je zegt: "Het spijt me, maar mijn reis naar Seattle bracht allerlei nieuwe zaken met zich mee. Misschien blijf ik de volgende keer thuis."
Je krijgt blikken, gemorste waarschuwingen en de toestemming om je ietwat agressieve manieren voort te zetten. Volgende maand, overtref het met nog meer. De boekhoudkundige goden zullen snel leren dat de enige manier om je jabs te kalmeren is door uit te breiden wat voor jou is toegestaan. Wie weet: u kunt ook een promotie krijgen om deze beslissing te rechtvaardigen. Gefeliciteerd!
22 Gebruik deze trefzekere methoden om uw team te motiveren
De beste strategieën vallen in drie categorieën: 1) geld, 2) angst en 3) liefde.
Een gulle baas krijgt een veelvoud aan zonden. En wanneer ze prestaties herkennen met klodders groen, steken ze een vuur aan onder hun werknemers dat moeilijk te blussen is.
23 Leer e-mails te negeren tijdens vrije tijd
Shutterstock
Ik neem aan dat je het verschil kunt zien tussen een echte crisis en een jeuk van de uitvoerende macht. Tijdens weekdagen kun je beter op beide reageren binnen het senior-management-neurosis venster van vijf minuten. Zaterdag is echter geen weekdag. Hetzelfde voor zondag. En op geen van beide moet je jeukende e-mails beantwoorden. Je gaat dus doen alsof je ze niet hebt gelezen. Als de zuigreflex te intens wordt, schiet je een kort antwoord terug. Uiteindelijk zal je baas het bericht ontvangen.
24 Handhaaf strikte deadlines met uw freelancers
Shutterstock
Kijk, zelfs de meest ijverige freelancer zal niet voor een deadline schieten als ze weten dat ze het kunnen blazen zonder een vermoeden van vergelding. Kraak de zweep en geef echte, drop-dead data waarna de betaling niet zal worden verwerkt. We zijn altijd hard voor geld. Snijd onze groene een of twee keer en we komen thuis kwispelend achter ons - precies op tijd.
25 Als je baas om 10 ideeën vraagt, geef 15
Shutterstock
En zet het een dag eerder in. Hoe meer je de dag van je baas maakt, hoe meer het recht op je terugkomt.
26 Spreid uzelf over andere afdelingen
Shutterstock
Als ontslagen eraan komen, is de beste manier om essentieel te blijven voor het bedrijf, essentieel te blijven voor veel afdelingen in het bedrijf. En als je tot je nek in projecten zit terwijl mensen ontslagen worden, zal er altijd een kantoor op de hoek zijn die de hitlijst scant en zegt: "Wacht even. Jane werkt voor mij aan het Smith-project. Ik kan haar nu niet missen."
Geloof me met dit. Ik heb minstens een dozijn bloederige vrijdagen overleefd door simpelweg marginaal onvervangbaar te zijn voor meerdere mensen toen de guillotine arriveerde, en dat iemand niet altijd mijn directe baas was.
27 Wacht op de juiste kansen
Ik voelde dat ik een promotie verdiende, maar het ging naar een heel aardige, ietwat idioot persoon die het niet verdiende. Ik werd er ziek van en ik dacht erover om te vertrekken, maar dat deed ik om verschillende redenen niet. Eerst had ik een carrière bij het bedrijf. Ik had ook vrienden die ik leuk vond, werk dat mijn neuronen opwekte, en een salaris dat me aan het lachen maakte. Bovendien was ik vastbesloten mijn leven niet door deze ommekeer te laten bepalen. En dat deed het niet. Achttien maanden later vertrok mijn concurrent en ging ik naar zijn kantoor.
28 Doe er alles aan om je niet te vervelen
Shutterstock
Verveling kan de wil van een persoon om te leven verpletteren, en het schildert een felrode roos die bazen aantrekt die hun werk willen "delegeren". Raak meer betrokken bij bedrijfsinitiatieven, die beter zijn dan duimen, en ze zijn geweldig voor het uitbreiden van uw professionele repertoire, wat handig kan zijn tijdens de beoordeling.
Ik heb ook ontdekt dat het plannen van meer zakelijke lunches een gemakkelijke manier is om mijn dag op te vrolijken en nieuwe mensen te ontmoeten. Als het ergste het ergst komt, vertel je baas dan dat je meer wilt doen. Ik had onlangs een medewerker dat laten doen, en verveling is nu het minste van zijn zorgen.
29 Stap terug van de maling
Shutterstock
Beperk uw uren. Breng de zomers door in San Felipe. Maar met pensioen? Nooit. Er gebeurt iets met mensen wanneer ze geen persona hebben dat gehecht is aan de productie van goederen, diensten of geld. Hun oorlellen groeien. Ze schieten haar op de verkeerde plaatsen. En ze beginnen op mysterieuze wijze om te vallen.
Gelukkig ligt er binnen uw probleem een toevallige oplossing. Je hebt waarschijnlijk geweldige werknemers. Geen van hen is al klaar om het schip te besturen, maar dat zou u niet moeten stoppen om ze voor het roer te verzorgen. Geef elk een grasmat, en vertel hen dat het hun taak is om toezicht te houden op het bedrijf terwijl je een sabbatical van wit zand neemt. Alle problemen die zich voordoen zullen vatbaar zijn voor oplossingen, zoals alle problemen, en in die oplossingen zal de toekomst van uw bedrijf liggen. Verspil gewoon niet te veel tijd aan het inruilen van je slippers voor lakleer als je terugkomt. We zijn gemaakt om te werken. Zonder dat zijn we gewoon stof in de wind.
30 Maak deze vreselijke interviewfout niet
Weersta de drang om je voormalige werkgever naar je mogelijke nieuwe te gooien. Bazen haten dat. Zelfs als we zelf werken voor een trol die een reis naar de vleesmolen verdient, is het idee om iemand aan te nemen die bereid is om een voormalige manager te ontladen onaantrekkelijk.
Zeg iets beleefd en evenwichtigs, escalerend in eerlijkheid alleen als geduwd. Hier is een goede manier om te beginnen: "Ik heb veel geleerd, maar ik heb nooit het gevoel gehad dat ik erbij hoorde, en ik besefte dat een verandering op zijn plaats was." Als dat niet goed speelt, probeer dit dan: "Ze zaten vol met mensen in mijn klasse en het vooruitzicht op professionele groei was klein." Als je interviewer niet tevreden is, leg het dan op het bord: "Ik had het moeilijk met mijn baas. Het was niemand de schuld, maar ik voel me graag gelukkig met mijn werk, en ik vind het leuk dat mijn baas gelukkig is." Stop daar.
Nog een laatste ding: vind een persoon met een fatsoenlijke titel bij uw voormalige bedrijf en vraag of deze als referentie zal fungeren. Het maakt niet uit dat ze niet je directe baas waren; het feit dat iemand je leuk vond en je het beste wenst zal ervoor zorgen dat je niet alleen op je voeten landt, maar ook dat je de grond raakt.
31 Wees alert tijdens vergaderingen
Als je voelt dat je afdrijft, sta dan gewoon op en ga naar de badkamer, of je nu echt moet gaan. Spat koud water op je gezicht en doe een paar jacks. Als de omstandigheden geen pauze in de badkamer toestaan, haal uzelf dan uit uw zachte directiekamerstoel en plaats uzelf achter een collega met uw handpalmen op de achterkant van de stoel. (Opmerking: doe dit alleen voor collega's met wie u in de buurt bent.) Draag welsprekend en frequent bij. Reageer op de grappige looks met twee woorden: "Slechte rug." Ooh. Pech. Wat een rechtvaardige trooper bent u, die de bijeenkomst met pijn bijwoont!
Deze tips zijn natuurlijk alleen triage. Voor een langduriger oplossing, het goede voorbeeld geven. Wanneer u een vergadering roept, voert u deze uit als een dictator en blijft u als een Porsche op de stoep staan. Sluit iedereen af die van het onderwerp afdwaalt en breng de vergadering snel tot een einde. Efficiëntie is besmettelijk. Ten tweede, verminder het aantal vergaderingen dat u bijwoont. De meeste zijn nutteloos, vandaar dat talloze peilingen aantonen dat werknemers vergaderingen repetitief en onproductief vinden. Zeg tegen je baas: "Ik zou graag deelnemen aan je wekelijkse top, maar kan mijn tijd niet beter besteed worden aan het oppoetsen van het kwartaalrapport voor het bestuur?" Als je daarmee geen kaart krijgt die geen gevangenisstraf oplevert, doet niets dat.
32 Behandel je vrienden, maar spaarzaam
Shutterstock
Houd uw zakelijke kosten laag en uw vrijgevigheid op een persoonlijke basis. Gratis spek verstrekken (soms letterlijk) is waar vrienden voor zijn.
33 Schrijf op wat u elke ochtend belast - doe het dan
Ja, alles. Of het nu iets is waar je gestrest van bent, een telefoontje of zelfs een kleine taak die al veel te lang op je takenlijst staat, noteer alles op een stuk papier onder het kopje "Dingen die me meteen benadrukken "- besteed dan het volgende uur zoveel mogelijk taken af. Door elke dag een bepaalde hoeveelheid tijd in te nemen om specifieke taken uit te voeren, voel je niet alleen een golf van opluchting wanneer je klaar bent, maar voorkom je ook dat je er later nog meer tijd aan kunt besteden.
34 Neem het bevel over de attenties van uw werknemer
Leg zeker uit dat als ze niet stoppen met tikken op hun handheld, ze heel goed hun duimen kunnen verliezen. Jij bent de baas. Het is hun taak om aan elk woord te blijven hangen. En alles wat hen verhindert dat te doen, moet stoppen. Direct.
35 Gebruik speelruimte voor meer aftakas
De waarheid is dat het bijna onmogelijk is met standaardmiddelen, dat wil zeggen de manier waarop je om meer geld of een beter kantoor zou vragen. Vakantiedagen zijn bedrijfsbeleid, zelfs voor de meest machtige onder ons, dus het vragen van de baas om meer vrije tijd is niet de juiste tactiek. Hij of zij kan gewoon nee zeggen. Wat voor u beschikbaar is, is de speelruimte die in elk systeem bestaat.
Vertel je baas bij je beoordeling dat je een beetje aan het frituren bent en dat je denkt dat het bedrijfsvakantiebeleid nep is. Als ze het met je eens zijn (en in de meeste gevallen zullen ze dat doen), breng dan voorzichtig een informele oplossing, zoals "Dus hoe dan ook, op sommige zomervrijdagen ga ik vanuit huis werken, als dat goed met je is, " of "Zeker wintermaandagen, wanneer de sneeuw goed is in Tahoe, ga ik proberen te telewerken. " Als ze niet toegeven, moet u mogelijk een andere kant van de bewerking gebruiken. In totalitaire regimes doen mensen dingen om hun menselijkheid te laten gelden. Ik weet niet of ik je precies moet vertellen wat, toch? Mensen worden ziek. Persoonlijke noodgevallen hebben. Zelfs verdwijnen wanneer de workflow licht is of de baas niet op kantoor is. Noodzaak is tenslotte de moeder van de uitvinding.
36 Versla de presentatie verveling
De echte vraag voor ons allemaal is of we, als succesvolle zakenmensen van de wereld, ons best kunnen doen om PowerPoint-presentaties voor altijd uit te roeien. Als je ze net zo haat als ik, als je voelt dat ze een kruk zijn voor mensen die te verbaal of intellectueel kreupel zijn om een idee te communiceren zonder te stikken, leun dan je hoofd uit het raam en schreeuw: "Ik verveel me dood, en ik ga geen PowerPoint-presentaties meer bekijken! " Oké, bedankt dat je me dat uit mijn systeem hebt gehaald. Ik, ik val regelmatig in slaap tijdens die dingen. Vroeger viel ik in slaap over acetaten; nu is het dit. De technologie is anders, maar het ennui is eeuwig.
Manieren om wakker te blijven: (1) Loop rond. Kijk goed terwijl je dit doet. (2) Werk op uw smartphone onder de tafel om notities naar anderen te verzenden tijdens de vergadering. Probeer ze te kraken. (3) Laat uw assistent elke 20 minuten met een bezorgde uitdrukking naar de vergadering komen. Dit haalt je eruit, zodat je koud water op jezelf kunt spatten en je eruit ziet als een leidinggevende die te belangrijk is om tijd te verspillen aan een lamme presentatie. (4) Steek jezelf in de palm met een scherp voorwerp telkens als je je dozy voelt.
37 Maak van uw zakenreizen een avontuur
De Japanners willen graag de grootte van je moed testen door je dingen te dienen van de bodem van de vuilnisbak van Satan. Een paar jaar geleden heeft mijn goede vriend Ko me in Japan zo'n uitdaging gegeven. We hadden allebei genoten van verschillende ijzig en waren misschien iets slechter voor slijtage. Ko sprong op van zijn stoel, pakte een schotel en schreed manvol naar me toe. Hij bracht het bord naar mijn gezicht en gaf me een ongekookte vis van ongeveer een halve voet lang, zijn oogbollen nog steeds in hun kassen, zijn staart zo hard en benig als God het maakte.
"U!" zei Ko. "Eet dit!" Dus deed ik, hoofd eerst, in twee beten. De kunst is niet te kauwen, maar gewoon te slikken. Toen het klaar was, zag ik er vast een beetje groen uit. "Jij bent de man!" zei Ko en hij omhelsde me. Mijn suggestie is om te zeggen dat je vegetariër bent. Dat is een gerespecteerde keuze daar. Dit zal je redden van de noodzaak om apenhersenen uit hun schedels te scheppen, zoals mijn vriend Carl werd gevraagd tijdens zijn laatste bezoek aan China. Sommige dingen zijn het niet waard om te doen, zelfs als ze leiden tot betere inkomsten voor de internationale divisie.
38 Uitfaseren van een moeilijke supervisor
Shutterstock
Er zijn enkele aanpassingen van de houding die je zullen helpen. Een voormalige baas van mij was een hele grote screamer. Hij schreeuwde 's morgens. Hij schreeuwde na de lunch, vooral als hij genoten had van een aangename sociale cocktail. Hij schreeuwde aan het einde van de dag. Hij was, kortom, een vieze eikel. Ongeveer zes maanden lang was mijn leven pure, gesmolten reuzel. Ik haatte het om wakker te worden. Ik haatte het kantoor. Ik haatte het om te gaan slapen omdat het betekende dat ik vrij snel zou worden opgeroepen om weer wakker te worden en opnieuw te beginnen.
Toen gebeurde ik op deze mantra: Schroef het. Iemand die tegen je schreeuwt, kan je alleen maar van streek maken als je dat geschreeuw tot jezelf doordringt. Dat kan alleen gebeuren als je zelf daar is. Je zelf zal er niet zijn als het je niet kan schelen wat er in de buurt gebeurt. Vandaag de dag, wanneer ik wordt geschreeuwd, verban ik me eenvoudigweg naar dit heel mooie pad net buiten Tiburon, Californië. Ik hou van het uitzicht vanaf daar.
39 Doe meer met minder om mee te werken
Shutterstock
Eerst beheren. Zorg ervoor dat je precies doet wat je baas belangrijk vindt en vertel hem wat voor goed werk je doet. Dat gezegd hebbende, alles is niet mogelijk in een samentrekkend universum, en de kans is groot dat je baas dit beter begrijpt dan je denkt. Als een grote en vreselijke Oz, weet hij dat wanneer hij zijn personeel afsnijdt, hij ook meer moet opofferen dan een kleine hoeveelheid functionaliteit.
Terwijl u de verwachtingen van de mensen boven u beheert, moet u de even belangrijke taak hebben om uw verminderde personeel in een nieuwe set tuigen te wringen die vroeger veel meer honden hielden. Sympathiseer met hun benarde toestand. Valideer hun zorgen. En, het allerbelangrijkste, laat ze weten dat als ze nu niet in staat zijn om fatsoenlijk werk te doen, ze u dit onmiddellijk moeten laten weten. Je zit hier allemaal in en je moet realistische doelen stellen aan beide uiteinden van de voedselketen. Houd er ook rekening mee dat het vaak mogelijk is om uw personeelsbestand opnieuw op te bouwen zodra de CEO en zijn directe rapporten beseffen hoe moeilijk het is om aan quota te voldoen en belangrijke klanten met een beperkte werknemerspopulatie te behouden. Niets is onmogelijk. Het kan gedaan worden. Je weet hoe. Je bent een overlevende.
40 Navigeer door kantoorwapens en hun potentiële conflicten
De realiteit is dat er geen regels bestaan om je acties te sturen, behalve degene die je al hebt overtreden, maar zolang de promotie van je kantoor zijn of haar hoofd of je onzekerheden niet opblaast, verliest u er niet teveel slaap over.
Vergeet niet dat je gevaarlijk grondgebied betreedt, omdat promoties een vervelende manier hebben om mensen ten kwade te veranderen. Ze kunnen zich senior gaan gedragen op manieren die je vervelend vindt. Ze kunnen uitnodigingen ontvangen voor bedrijfsevenementen en cocktailparty's die op de een of andere manier je inbox missen.
Als het niet lukt, ga dan zitten en voer er een zakelijk gesprek over. Wees niet gemeen en wees geen watje. Praat gewoon met hen over hun recente carrière-upgrade en hoe zij denken dat dit uw professionele verstandhouding kan beïnvloeden. Door hen op deze manier te benaderen, wordt de spanning in de relatie verlicht of begint de ondergang ervan. Maar het is minder waarschijnlijk om het soort slechte gevoelens te genereren die rondspoken in budgetvergaderingen en prestatiebeoordelingen dan wanneer u problemen zou ondervinden met hun superieure houding en een doorn in het oog zou worden. Natuurlijk kan je dilemma zichzelf oplossen. Ze kunnen het uitmaken. Ouch. Dat doet pijn. Maar voel je niet slecht. Het is niet persoonlijk. Het is zakelijk.
