Eerlijkheid is meestal het beste beleid. En toch is het allemaal bekend dat we hier en daar een leugen aanbieden - vooral als het gaat om het behalen van kwalificaties in een sollicitatiegesprek. Onderzoekers van de Universiteit van Massachusetts ontdekten zelfs dat een overweldigende 81 procent van de mensen op enig moment tijdens het interviewproces over zichzelf heeft gelogen.
Dus, of u nu een aanwervingsmanager bent die een aantal veel voorkomende onwaarheden wil wegnemen of een geïnterviewde die probeert te beslissen waar u over moet liegen en wat u absoluut niet zou moeten weten, u wilt meer lezen over de meest voorkomende verzinsels die zich voordoen tijdens het interviewproces.
1 "Ik nam wat vrije tijd tussen twee banen in om…"
Shutterstock
"Lange hiaten in cv's hebben vaak de aandacht van potentiële werkgevers", zegt Melissa Buerkett, een loopbaanadviseur bij Global Experiences. Volgens Buerkett hoef je echter niet te liegen over wat er tijdens je werkkloof is gebeurd, alleen maar om jezelf tot een levensvatbare kandidaat te maken - vooral als je om persoonlijke redenen vrij hebt genomen.
"Het is niet nodig om een verhaal te verzinnen ter vervanging van wat er daadwerkelijk is gebeurd, maar ik denk ook niet dat er in een interview behoefte bestaat om persoonlijk te weten te komen waarom je misschien een gat in je CV hebt", zegt ze. Haar advies? Vertel je interviewer gewoon dat je wat vrije tijd hebt genomen en laat het daarbij.
2 "Dit CV bevat mijn totale werkgeschiedenis."
Shutterstock
Hoewel het weglaten van rollen uit je cv technisch gezien liegt, is dit een geval waarin het weglaten van de waarheid eigenlijk een goede zaak is - althans, zegt Michelle Aikman, een nationaal gecertificeerde cv-schrijver.
Bij het samenstellen van uw cv heeft Aikman aan Glassdoor uitgelegd dat u altijd moet overwegen "hoe belangrijk de ervaring is om uw vermogen over te dragen en of het absoluut van cruciaal belang is dat u uw kwalificaties of eerdere ervaringen communiceert met een tijdlijn eraan. " Als de vorige ervaring niet relevant is, kan het geen kwaad om deze weg te laten!
3 "Ik ben absoluut bereid om te verhuizen voor de juiste gelegenheid."
Shutterstock
Mensen zullen vrijwel alles zeggen als het betekent dat ze hun droombaan veiligstellen. Dit is echter een van die sollicitatiegesprek-leugens die echt kunnen terugkomen om je te bijten. Natuurlijk, deze leugen kan je de baan geven - maar als je een potentiële werkgever valselijk vertelt dat je openstaat om ergens in het land te verhuizen, dan ben je misschien onaangenaam verrast wanneer je volgende baanaanbod afhankelijk is van je verhuizing naar het Midwesten.
4 "Ik kan het woon-werkverkeer aan, geen probleem."
Shutterstock
Wanneer je wanhopig op zoek bent naar een nieuwe baan, ben je blijkbaar bereid om de kleine dingen over het hoofd te zien - zoals een pendeldienst van twee uur - die normaal gesproken een positie minder dan ideaal zou maken. Maar zelfs als je het op dat moment niet weet, is het vertellen van een potentiële werkgever dat je niet wordt afgeschrikt door een gek woon-werkverkeer een gewaagde en flagrante leugen - en het is niet een die het vertellen waard is, aangezien die krankzinnige reis waarschijnlijk leiden tot uw uiteindelijke vertrek van het bedrijf.
Uit een enquête van kantoorverhuurbedrijf Regus bleek zelfs dat bijna een op de vijf mensen wereldwijd heeft overwogen hun baan te verlaten alleen omdat hun woon-werkverkeer te lang is. Voor werknemers met een woon-werkverkeer van ten minste één uur, is dat aantal 39 procent.
5 "Mijn huidige salaris is $ 100.000."
Shutterstock
Veel sollicitanten nemen aan dat ze moeten liegen over hun huidige of vorige salaris om de gewenste vergoeding te krijgen. Deze strategie werkt meestal echter op meerdere manieren averechts. Niet alleen zal een wervingsmanager veel minder kans maken op een kandidaat die ze in een leugen hebben betrapt, maar het onjuist opblazen van uw huidige salaris kan er ook voor zorgen dat de interviewer ervan uitgaat dat ze niet in staat zijn om voldoende compensatie te bieden, waardoor ze u uit de running.
Theresa Merrill, een Muse Career Coach, vertelde Forbes dat ze niet alleen adviseert tegen liegen, maar ook tegen het onthullen van salarisinformatie en zegt dat "als je op het punt komt dat je ze iets moet geven, een bereik moet bieden - niet een moeilijk nummer."
6 "Ik hield van mijn laatste baan."
Shutterstock
Omdat niemand slecht over zijn voormalige werkgever wil praten met de persoon die zijn toekomstige werkgever zou kunnen zijn, is dit een leugen die heel vaak naar voren komt in een sollicitatiegesprek. En gelukkig is dit een leugen die meestal in jouw voordeel werkt - vooral omdat, volgens de auteurs van Glassdoor, negatieve dingen zeggen over je laatste baas of bedrijf een van de ergste dingen is die je in een interview kunt doen.
7 "Mijn huidige baas is geweldig."
Shutterstock
Botsen met de hogere ups is natuurlijk niet ongewoon. In een Gallup-enquête onder 150.000 werknemers gaf zelfs overweldigend 70 procent van de mensen toe dat ze niet goed met hun baas konden opschieten. Er is echter een dunne lijn tussen eerlijk zijn over je huidige managementsituatie en je baas bashen tot op het punt klein te zijn - en als je het verschil tussen die twee dingen niet kunt zien, dan is liegen misschien je beste keuze.
8 "Ik heb altijd voor je bedrijf willen werken."
9 "Ja, ik ben een expert in dat programma."
Shutterstock
Mensen liegen erom dat ze de hele tijd technische en professionele vaardigheden hebben gezocht in sollicitatiegesprekken. Deze onwaarheden zijn echter zinloos, want zelfs als je de baan krijgt, kun je het eigenlijk niet doen . Zoals Peter Harris, hoofdredacteur van online vacaturesite Workopolis, aan Business Insider uitlegde: 'Je moet zeker niet liegen over vaardigheden die je niet echt hebt. Het heeft geen zin om aangenomen te worden voor een baan die je kunt' t eigenlijk wel."
10 "Ik ben een mensenmens."
Shutterstock
Kantoren zijn samenwerkingsruimtes waar collega's moeten samenwerken om resultaten te behalen. Daarom is het meestal in het belang van een geïnterviewde om te liegen over een mensenmens als de realiteit is dat ze liever solo rijden. Kleine witte leugens zoals deze worden over het algemeen als acceptabel beschouwd, vooral omdat het alternatief een potentiële werkgever zou zijn dat je niet goed met anderen speelt.
11 "Ik breng het grootste deel van mijn vrije tijd terug aan de gemeenschap."
Shutterstock
Dit is een van die leugens van het sollicitatiegesprek dat echt in jouw voordeel kan werken - als het goed wordt uitgevoerd. "Als je interesses in je cv gaat opsommen of in je interview bespreekt, zorg er dan voor dat ze direct verband houden met de baan of de cultuur van het bedrijf waar je solliciteert, " zei Harris. "Bevat de bedrijfspagina foto's van het team over liefdadigheids mountainbiketochten? Zo ja, dan zijn uw interesses onder andere mountainbiken en fondsenwerving."
12 "Mijn laatste positie was uitgeschakeld."
Shutterstock
Er is een enorm stigma rondom het idee om ontslagen te worden, en daarom zullen zoveel potentiële sollicitanten erover liegen, zowel in hun cv als in een interview. Een eenvoudige achtergrondcontrole door een personeelsmanager onthult deze informatie echter en het is altijd beter om jezelf de kans te geven om uit te leggen wat er is gebeurd dan om nog een andere onnodige leugen te krijgen.
Zoals bedrijfseigenaar Phil Wrzesinski aan CareerBuilder uitlegde: "Ik maak me niet zo veel zorgen over slechte dingen die in het verleden zijn gebeurd, maar ook over hoe ze met die problemen omgingen. Dat toont hun ware karakter."
13 "Ik was senior-niveau bij mijn laatste bedrijf."
Shutterstock
Natuurlijk, liegen over je laatste positie klinkt misschien indrukwekkend hardop, maar het zal minder zijn als je interviewer deze informatie verifieert en zich realiseert dat het gewoon niet waar is. Als je het gevoel hebt dat je werkelijke functie niet goed je functie aangeeft, dan moet je je taken bij je huidige bedrijf benadrukken in plaats van alleen maar een nieuwe titel te verzinnen.
14 "Ik heb de beste van mijn klas behaald aan de business school."
Shutterstock
"Als je liegt over een diploma, zul je waarschijnlijk betrapt worden, " verklaarde headhunter Nick Corcodilos aan PBS . "erger nog, omdat sommige van deze achtergrondcontroles tijd kosten, kan de waarheid pas verschijnen nadat je bent aangenomen - dan verlies je je nieuwe baan." En als je geen diploma hebt, is dit niet het einde van de wereld: verschillende banen vereisen geen universitaire opleiding, en zelfs de banen die een diploma als noodzaak vermelden, zijn bereid het over het hoofd te zien voor de juiste kandidaat.
15 "Mijn grootste zwakte is dat ik teveel workaholic ben."
Shutterstock
Interviewers vragen u niet naar uw zwakke punten, alleen om te kijken of u creatieve manieren kunt bedenken om meer over uw sterke punten te praten. Zoals de auteur van personal finance Ramit Sethi in een aflevering van The Tim Ferris Show uitlegde, test deze vraag eerder of je kunt erkennen dat je fouten hebt en of "je zelfbewust genoeg bent om eraan te werken om het te verbeteren."
16 "Ik ben altijd blij om te helpen waar ik kan."
Shutterstock
Bijna elke baan die je tijdens je carrière hebt, vereist dat je taken uitvoert buiten je kernverantwoordelijkheden. Dus als u om de een of andere reden over het algemeen niet enthousiast bent over het helpen in andere delen van het bedrijf, dan is uw beste weddenschap waarschijnlijk gewoon liegen en zeggen dat u een teamspeler bent.
17 "Ik ben niet zo goed in roddelen op kantoor."
Shutterstock
In een onderzoek dat werd uitgevoerd door de personeelsdienst Accountemps, vond 18 procent van de CFO's en 28 procent van de werknemers dat roddelen op kantoor een veel voorkomende inbreuk was op de etiquette op de werkplek. Dus, gezien het aantal mensen dat deze praktijk afkeurt, is het niet verwonderlijk dat zo veel sollicitanten klagen over hun betrokkenheid bij irritante kantoorkeel.
18 "Over vijf jaar zie ik mezelf hier, bij dit bedrijf."
Shutterstock
"Waar zie je jezelf over vijf jaar?" Sollicitanten stellen deze vraag de hele tijd en geïnterviewden liggen net zo vaak in reactie. Waarom? "Niemand weet waar ze over vijf jaar zullen zijn, " verklaarde carrièrecoach Darrell Gurney aan CNBC . "Het nemen van een baan is als een huwelijksbelofte van zowel de werknemer als de werkgever - je geeft je intenties aan en dan doe je er gewoon je best op."
19 "Bekijk gerust mijn referenties."
Shutterstock
De leugen hier is niet de verklaring, maar eerder de referenties zelf. Wanneer sollicitanten zich zorgen maken over wat een voormalige manager over hen zou kunnen zeggen, proberen ze de situatie onder controle te krijgen door hun referenties te verzinnen - dat wil zeggen door de namen en aantallen vrienden en huisgenoten op te sommen onder het mom van contactbare collega's. Dit is zo'n veel voorkomende fabricage tijdens de zoektocht naar banen dat er zelfs bedrijven zijn die je kunt betalen om je referentie te zijn, en ze zullen zo ver gaan dat ze een compleet bedrijf voor je vormen voor de juiste prijs. We hopen dat we je niet hoeven te vertellen dat dit een leugen is die je zeker moet vermijden.
20 "Ik had 10 directe rapporten bij mijn laatste baan."
Shutterstock
Zoals Buerkett heeft uitgelegd, is het prima om bepaalde ervaringen te benadrukken die 'waardevol zijn voor je nieuwe baan', vooral als je je in een nieuw carrière-veld begeeft. Het maken van plichten en details is echter absoluut niet OK. Als u bijvoorbeeld op een managementniveau als onbetaalde vrijwilliger werkte, dan is het absoluut acceptabel om dat te vermelden wanneer u wordt gevraagd naar managementervaring. Maar je begint het onaanvaardbare rijk van onwaarheden binnen te gaan wanneer je bij je laatste taak regierichtingen verzint, gewoon om te klinken alsof je de nodige ervaring hebt.
21 "Ik ben absoluut perfect voor deze baan."
Shutterstock
Zoveel als managers inhuren zou kunnen proberen ze te vinden, de perfecte kandidaten bestaan gewoon niet - en als ze dat wel zouden doen, zouden ze zeker niet praten over hoe perfect ze zijn. Dus in plaats van deze overdrijving tijdens uw sollicitatiegesprek te vervagen, richt u zich op het benadrukken van de taken van de rol die u met bijna perfectie kunt vervullen, en ondersteunt u uw claims met anekdotisch bewijs en eerdere of huidige functies.
22 "Ik werd tweemaal gepromoveerd bij mijn laatste baan in slechts één jaar."
Shutterstock
Waarom zou iemand een bedrijf verlaten waar ze met zo'n frequentie werden gepromoot? Interviewers kunnen deze al te veel voorkomende leugen doorzien - en zelfs als ze dat niet kunnen, hoeven ze alleen maar uw voormalige werkgever te bellen om de waarheid te achterhalen.
23 "Sorry dat ik laat ben - mijn auto is kapot!"
Shutterstock
Te laat komen voor een interview ziet er nooit goed uit. En als je om de een of andere reden traag bent, is het laatste wat je wilt doen liegen over de oorzaak van je vertraging. De meeste aanwervende managers zullen sympathie hebben voor oncontroleerbare omstandigheden zoals verkeer of vertraagde metro's - maar als ze er op de een of andere manier achter komen dat de echte reden dat je te laat bent is omdat je je verslapen hebt of gewoon te verdiept bent in een Netflix-marathon om van de bank af te komen, dan kun je zeg vaarwel tegen de positie waar je naar smachtte.
24 "Ik ben nooit veroordeeld voor een misdrijf."
Shutterstock
Omdat werkgevers de neiging hebben om een onredelijke negatieve perceptie van ex-veroordeelden te hebben, hebben mensen de behoefte om te liegen over hun criminele verleden alleen om hun voet tussen de deur te krijgen. Dit detail komt echter naar voren tijdens een routinematige achtergrondcontrole, dus het is het beste om gewoon eerlijk te zijn over eerdere inbreuken op de wet en, zodra die informatie uit de weg is, je te concentreren op je sterke punten.
25 "Ik spreek vloeiend Frans en Spaans, en…"
Shutterstock
Liegen over het spreken van een vreemde taal in het gezicht van een recruiter is nog erger dan erover liegen op een cv. In een sollicitatiegesprek kan je interviewer je vragen om je bekwaamheid aan te tonen - en het gaat behoorlijk ongemakkelijk zijn als je alleen maar hallo , tot ziens , in het Frans kunt zeggen en waar is de badkamer?
26 "Ik studeerde af in zaken op de universiteit."
Shutterstock
Wanneer vacatures een specifieke universiteitsstudent als een van hun voorkeuren bevatten, zullen kandidaten vaak liegen over wat ze hebben bestudeerd, alleen om zichzelf een vermeende voorsprong te geven in het sollicitatieproces. Je ervaring zegt echter veel meer dan je diploma, en elk bedrijf dat het waard is om voor te werken, zal de semantiek van een hogeschool voor een echt gekwalificeerde kandidaat over het hoofd zien.
27 "Ik heb mijn CPR-certificering."
Shutterstock
Mensen liegen vaak tegen het inhuren van managers over het hebben van verschillende licenties en certificeringen, maar in sommige gevallen, zoals wanneer een persoon zich voordoet als CPR-gecertificeerd, kan deze fib fataal zijn.
28 "Ik ben extreem georganiseerd."
29 "Ik ben op zoek naar een kans waarmee ik als persoon kan groeien."
Shutterstock
Als je nog steeds op je werk bent, is een van de vragen die je tijdens een interview kunt verwachten: "Waarom wil je je huidige positie verlaten?" Maar als je echte antwoord op die vraag een mager salaris of een vreselijke baas betreft, dan kun je waarschijnlijk beter iets verzinnen om nieuwe groeimogelijkheden te verkennen.
30 "Ik werk graag in het weekend en op feestdagen."
Shutterstock
Niemand wil in het weekend en op feestdagen werken. Maar als je liegt en de wervingsmanager vertelt dat je graag werkt op zaterdagdiensten, wees dan bereid om voor altijd de go-to-guy te zijn voor weekend- en vakantiedekking als je een aanbieding van dat bedrijf ontvangt.
Om meer verbazingwekkende geheimen te ontdekken over hoe je je beste leven kunt leiden, klik hier om ons te volgen op Instagram!
