Wil je je beter voelen over waar je werkt? Het is makkelijk. Bekijk enkele van de bizarre en onderdrukkende regels die werknemers op sommige kantoren opleggen. Je gaat meteen van "Ik haat mijn baan" naar "Ik ben de gelukkigste werknemer op aarde. Ik denk zelfs dat ik mijn baas ga vertellen hoeveel ik nu van hem houd."
Denk je dat we overdrijven? Wees niet zo zeker. Afhankelijk van waar je werkt, moet je misschien de hele dag blijven staan, of je taille willekeurig laten meten, of verbieden om deodorant te dragen, of zelfs ontslagen worden omdat je te lelijk bent. Het is een beetje gek hoeveel controle sommige bedrijven vinden dat ze over hun personeel moeten hebben. Ze denken dat ze het moreel en de productiviteit verhogen, maar ze doen misschien precies het tegenovergestelde.
Yves Morieux, directeur van het Instituut voor Organisatie van de Boston Consulting Group, beweerde in een TED Talk 2015 dat te veel regels de werknemers eerder kunnen belemmeren dan helpen. "Als je erover nadenkt, besteden we meer aandacht aan weten wie de schuld heeft als we falen, dan aan het creëren van de voorwaarden om te slagen", zei hij.
Hier zijn 30 van de meest belachelijke, onredelijke, contraproductieve beleidsmaatregelen en regels die bedrijven ooit hebben geprobeerd hun onwetende werknemers op te dringen. Kijk of je ze allemaal kunt lezen zonder je oneindig veel beter te voelen over je eigen werk. Voor meer informatie over slechte bazen, bekijk de 15 dingen die dictator bazen verbannen hebben bij hun bedrijven.
1 Geen klanten corrigeren!
Shutterstock
Heb je ooit het gevoel gehad dat een medewerker van Apple je stilletjes aan het beoordelen was? Nou ja, dat hebben we allemaal. Maar op zijn minst verwachten we dat ze ons corrigeren wanneer we iets fout doen, zoals het grove verkeerd uitspreken van de namen van hun producten. Maar het blijkt dat ze dat niet mogen.
Als een klant een Apple-winkel binnenkomt en aankondigt: "Ik ben op zoek naar een van die Izzy-telefoons", mogen ze niet iets redelijks zeggen zoals: "Je bedoelt de iPhone?" Omdat dat neerbuigend zou zijn. We denken erover om dit bedrijfsbeleid te testen. Wie wil met ons naar de dichtstbijzijnde Apple Store en probeert een Micky-Book te kopen? En voor meer feiten over Apple, bekijk deze 10 Crazy Workplace Design-innovaties op het nieuwe Apple-hoofdkantoor.
2 Geen "onnatuurlijke" kapsels!
Abercrombie & Fitch, de kledingretailer voor tieners, eiste een heel specifiek kapsel voor hun werknemers. Ze waren zo streng dat ze een "Look Policy Guideline" uitdeelden met instructies over welke knipbeurten wel en niet acceptabel waren. Aanvaardbaar haar moet 'gezonken' zijn met 'subtiele markering', terwijl onacceptabel haar onnatuurlijk bleken zou inhouden en alles wat te "extreem" wordt geacht.
Als dat niet erg genoeg was, hadden ze ook zeer specifieke regels voor sieraden (maximaal twee oorbellen per oor waren toegestaan voor vrouwen, maar geen sieraden voor mannen) en vingernagels, die niet "langer dan 1 / 4 inch voorbij het topje van de vinger. " En als u een Abercrombie-shopper bent, zorg dan dat u de 30 tips kent die u gegarandeerd geld besparen op kleding.
3 Geen telefoons of e-mail!
Ooit het gevoel gehad dat je niets gedaan kon krijgen omdat je constant op e-mails reageert? Dat deed Phil Libin, voormalig CEO van softwarebedrijf Evernote. Dus raakte hij e-mail kwijt. En telefoons ook. Als je een collega in het Evernote-kantoor wilde bereiken, zou je dit niet kunnen doen met de technogadgets op je bureau.
"Ik wil eigenlijk dat je opstaat en met ze gaat praten, " zei Libin. Een geweldig idee in theorie, maar we kunnen zeker zien hoe dit een nog grotere tijdverspilling zou kunnen zijn. Je kunt tenminste een e-mail of een rinkelende telefoon negeren, maar het is niet zo eenvoudig om een collega te negeren die je kantoor binnenkijkt en zegt: "Moet je even?"
4 Geen popcorn!
Sommige voedselbeperkingen op kantoor zijn logisch, vooral als ze bedoeld zijn om collega's met voedselallergieën te beschermen. Maar soms lijken ze gewoon raar en willekeurig, zoals dit account van een Reddit-gebruiker die beweert dat zijn baas een strikt beleid heeft tegen popcorn.
Hij en zijn collega's ontvingen een "sterk geformuleerde e-mail van de grote baas" die alle popcorn op bedrijfseigendom verbood. Waarom precies? "De reden die in de e-mail werd gegeven was 'Heeft iemand ooit geprobeerd om aan de telefoon te praten en popcorn te eten?'" We kunnen niet zeggen dat we dat hebben gedaan, maar omdat deze baas er zo tegen lijkt, zeggen we uitdaging accepte d! En voor meer informatie over Reddit, bekijk deze 10 essentiële subreddits voor mensen met een gezonde geest.
5 Sta voor de baas!
De ideale werkomgeving is een kantoor dat niet het gevoel heeft dat het wordt geregeerd door een meedogenloze despoot. Als ze voorbij lopen, kun je ze begroeten als een normaal persoon, of misschien helemaal niet als je bezig bent. Maar dat zou niet goed zijn voor Ségolène Royal, de Franse minister van ecologie en energie in 2014, die haar medewerkers liet weten dat van hen werd verwacht dat ze zouden staan wanneer ze hen passeerde, ongeacht wat ze deden toen ze naderde.
Ze heeft zelfs een man ingehuurd om voor haar uit te lopen en haar komst aan te kondigen, zodat werknemers genoeg tijd hebben om overeind te springen. Het klinkt ons veel te vermoeiend. Is een geforceerde glimlach niet die doet alsof hij enthousiast is als we veel liever thuis in onze pyjama zijn? En als je je eigen carrière wilt verbeteren - met of zonder dictator-baas - hier zijn de 40 beste manieren om je carrière te starten!
6 Wees niet lelijk!
Je moest behoorlijk goed zelfvertrouwen hebben om voor (de nu voormalige) American Apparel CEO Dov Charney te werken. Volgens gelekte documenten moesten alle kandidaat-kandidaten "van kop tot teen" foto's van hen maken om er zeker van te zijn dat ze aantrekkelijk genoeg waren om voor het bedrijf te werken.
De occasionele werknemer die door de kieren glipte ondanks dat hij niet gemakkelijk was in de ogen, was ook in gevaar. Een voormalige manager beweerde dat "iedereen die er niet knap genoeg uitziet om daar te werken, wordt aangemoedigd om te worden ontslagen…. Dov wil de 'lelijke mensen' verwijderen."
7 Geen dierlijke producten in welke vorm dan ook!
Matt en Nat, een Canadees handtasbedrijf, laat zijn werknemers eten wat ze willen tijdens de lunchpauze, zolang het nooit ogen of een moeder heeft gehad.
Vlees - en ja, inclusief vis - is ten strengste verboden, en dat omvat dineren buiten het hoofdkantoor, in een restaurant met klanten. Het is alleen vegetarisch, altijd.
Het beleid, dat Creative Director Inder Bedi toegeeft, is "een beetje hippie-dippie", ook van toepassing op mode. Lederen jassen, schoenen of portemonnees kunnen niet worden gedragen terwijl ze in dienst zijn van Matt en Nat. Hoewel sommige werknemers hebben geklaagd, geeft Bedi niet toe. "Dit is echt een veganistisch bedrijf, " zegt hij, "en we vonden het gewoon vreemd als we vlees en vis rond het pand hadden laten rondzweven." En voor meer bizarre feiten, bekijk deze 20 Crazy Facts over One Dollar Bills.
8 Hier is $ 3.000 - leeg nu je bureau!
Zappos, de online schoenenretailer, heeft een zeer vreemd ontslagbeleid.
Noem het een "ga niet zo gratis uit de gevangenis" -kaart. Volgens de voormalige HR-directeur stemt elke nieuwe medewerker in met een clausule dat Zappos na een korte trainingsperiode uit de lucht kan beslissen om ze te ontslaan, zonder vragen te stellen, en hen $ 3.000 betaalt voor hun problemen. Het is misschien een beetje ego-kneuzing, maar het laat het bedrijf van gedachten veranderen zonder te moeten rechtvaardigen waarom ze van gedachten zijn veranderd. En lees meer over hoe deze YouTuber vorig jaar $ 16 miljoen verdiende voor meer over unieke werksituaties!
9 Medewerkers moeten ondergoed delen!
Shutterstock
Ah, Disney World, de gelukkigste plek op aarde. Tenzij je ondergoed deelt met iemand die gekleed is als een antropomorfe rat, is dat niet jouw idee van geluk.
Jarenlang hadden werknemers die hetzelfde Disney-personage speelden niet alleen hetzelfde kostuum, maar ook hetzelfde ondergoed. Dus toen je kwam voor je dienst om Mickey te spelen, zou je niet alleen hetzelfde kostuum van de laatste man aandoen, je zou ook zijn ondergoed aantrekken. De praktijk werd stopgezet in 2001 omdat het gewoon vies is. Oh, en over ondergoed gesproken, hier zijn de 50 beste herenondergoedparen ter wereld!
10 naakte vrijdagen!
Als je geen fan bent van informele vrijdagen, dan zul je zeker niet genieten van de meer invasieve neef, Naked Fridays. Laat het aan de Britten over om een bedrijfsbeleid te ontwikkelen dat iedereen gegarandeerd ongemakkelijk maakt, van de CEO tot de stagiaires.
Een ontwerp- en marketingbedrijf in het Verenigd Koninkrijk probeerde het, waarbij sommige werknemers zo ver gingen om het een "briljant" idee te noemen. "Het lijkt misschien raar maar het werkt", zegt de bedrijfspsycholoog die het concept heeft bedacht. "Het is de ultieme uitdrukking van vertrouwen in jezelf en elkaar." Als het allemaal hetzelfde is, houden we vast aan ons idee van een casual dresscode. We noemen het "Keep Your Pants On Friday". Maar als je liever socialiseert in de buff, overweeg dan om naar het meest geheime naaktstrand van Amerika te reizen.
11 Geen baarden!
Het verbod op gezichtshaar bij de New York Yankees vindt zijn oorsprong in de jaren 70, toen langharige hippies over de aarde zwierven. Het begon met voormalig eigenaar George Steinbrenner, die niet graag had dat sommige spelers zo lang, onhandelbaar haar hadden dat het het nummer op hun truien bedekte tijdens de Star-Spangled Banner. Dus zette hij een nieuw beleid op, dat eiste dat alle werknemers van de Yankees, van spelers tot coaches tot mannelijke leidinggevenden, "verboden was om ander gezichtshaar dan snorren te vertonen (behalve om religieuze redenen), en hoofdhaar mag niet hieronder worden gekweekt de kraag. Lange bakkebaarden en 'schapenvlees' zijn niet specifiek verboden."
We kunnen het daar mee eens zijn - niemand hoeft schapenvlees te zien wanneer ze proberen te genieten van een balspel - maar het verbod op baarden voelt archaïsch in 2018. Er zijn enkele oproepen gedaan om het beleid te beëindigen, maar het blijft van kracht tot op de dag van vandaag.
12 Geen knoflook!
Shutterstock
We snappen het, niet iedereen houdt van knoflook. Sommige mensen zijn, buiten hun schuld, vampiers. En dan runnen sommige mensen imperiums publiceren.
De overleden SI Newhouse, voormalig voorzitter van Condé Nast, had een hekel aan knoflook dat hij het uit de lunchroom van het bedrijf verbood. Het doet ons afvragen, hoeveel knoflook er werd geconsumeerd bij Condé Nast voordat Newhouse besloot het kruid te verbieden? Waren ze knoflookteentjes als ademmuntjes? Roken de Condé Nast-kantoren naar een grote knoflookpers? We hebben antwoorden nodig!
13 Heb de perfecte taille!
Weet je wat absoluut niet de zaak van je baas is? Je heupomvang. In feite is alles wat met dat algemene deel van uw lichaam te maken heeft niet 100% zijn of haar rechtsgebied. Maar in Japan is het werkgevers dankzij de Metabo-wet wettelijk toegestaan om de taille van werknemers te meten waarvan ze vermoeden dat ze te veel puddin hebben.
Voor mannen is dat iets meer dan 33, 5 inch en voor vrouwen is het een taille van meer dan 35, 4 inch. Dus als u in Japan gaat werken, kent u de 30 beste manieren om gewicht te verliezen op het werk!
14 Alleen badkamerbezoeken van acht minuten!
Shutterstock
"Badkamerpauzes zouden zoveel leuker zijn als ik getimed zou worden", zei niemand ooit. Dat weerhield een Noorse verzekeringsmaatschappij, DNB, niet om te volgen hoe lang hun werknemers weg waren van hun bureaus die de wc bezochten.
Als ze langer dan acht minuten verdwenen zijn, gaat er een knipperlicht uit. Als dat dodelijk en verschrikkelijk klinkt, ben je niet de enige die dat denkt. De privacyregulator van Noorwegen protesteerde tegen het monitoringsysteem en herinnerde de tirannen in de badkamer eraan dat "elke individuele werknemer verschillende behoeften heeft en dit soort strikte controles de werknemers alle vrijheden ontnemen gedurende hun werkdag."
15 Absoluut geen grappige hoeden!
Ongeacht waar u werkt in Nieuw-Zeeland, als u iets op uw hoofd draagt dat kan worden opgevat als een "grappige hoed", kunt u uw loonstrook met ten minste 10% zien liggen. Dat klinkt belachelijk voor ons, niet omdat we denken dat alle werknemers het recht verdienen om grappige hoeden op hun werk te dragen, maar omdat we niet wisten dat het dragen van grappige hoeden op hun werk zo'n probleem was voor Nieuw-Zeeland dat ze financiële boetes moesten gaan opleggen aan kort het in.
Air New Zealand, het commerciële passagiersvliegtuig gevestigd in Auckland, vindt het zo'n disruptieve werkplekpraktijk dat ze graag zien dat het boetebedrag wordt verhoogd tot 25%. Het is duidelijk dat we niet voldoende vluchten nemen op Air New Zealand. Het lijkt erop dat hun vliegtuigbemanningen allemaal Steve Martin willen zijn in de jaren '70. En als je een fan bent van geweldige hoofddeksels, overweeg dan deze 10 zomerhoedopties die veel classier zijn dan een balpet.
16 Ga niet trouwen zonder toestemming!
Een anonieme werknemer vertelde de Tokyo-gebaseerde online krant Japan Today dat het haar personeel verboden was om met mannen jonger dan 23 jaar te daten.
"Als ze ons betrappen, verlagen ze ons maandelijkse loon en vragen ze ons om een officiële zelfreflectiebrief te schrijven en in te dienen", vertelde ze de krant.
Sterker nog, als ze een partner vonden met wie ze de rest van hun leven wilden doorbrengen, moesten ze 'hem aan de baas voorstellen en om zijn zegeningen vragen'. En als de baas nee zegt tegen je toekomstige vrijer? Nou, we veronderstellen dat je je baan verlaat of je werkweek verandert in een zeer surrealistische aanpassing van Shakespeare's Romeo & Juliet .
17 Alleen vloeken rond klanten!
We weten niet waar deze Reddit-gebruiker precies werkt - hij heeft waarschijnlijk vermeden om ingeblikt te worden door ze niet bij naam te noemen - maar waar het ook is, het klinkt als iets uit een David Mamet-toneelstuk.
Zoals hij heeft uitgelegd, hield HR in zijn bedrijf een vergadering om werknemers te informeren "dat er te veel vloeken op de verkoopvloer was", beweert hij. "Iemand stak zijn hand op en wees erop dat vloeken heel gebruikelijk is in onze branche en dat is de manier waarop onze klanten spreken. HR zond later een memo uit waarin werd uitgelegd dat vloeken beperkt moest blijven tot gesprekken met klanten." Hé, als je gaat praten als een dronken zeeman, doe het dan tenminste voor de klanten! We proberen er professioneel uit te zien!
18 Nooit met één vinger wijzen!
Shutterstock
We willen niet dat het lijkt alsof we Disney World kiezen, maar ze hebben een aantal serieus hilarische regels. Sommigen van hen lijken zelfs contra-intuïtief, zoals hun beleid tegen elke Disney-medewerker - sorry, we bedoelen "cast-lid" - met één vinger om ergens te wijzen.
Ze kunnen het wijzen niet helemaal verbieden, omdat bezoekers hen altijd om aanwijzingen vragen en ze niet naar rechts kunnen wijzen zonder, nou ja, wijzen. Maar in plaats van een enkele vinger te gebruiken, kunnen ze met twee vingers wijzen. Wat is… minder beledigend, raden we? Persoonlijk zijn we nooit beledigd geweest door te wijzen, vooral als we iemand vragen "Welke weg naar Space Mountain?" Maar iemand moet het zijn, want je zult nooit een Disney-castlid betrappen dat met één vinger in je algemene richting zwaait. En over het Magic Kingdom gesproken, hier zijn de 20 geheimen die Disney-medewerkers niet willen dat je weet.
19 Niet zitten!
Zelfs mensen die gebruik maken van staande bureaus op het werk nemen er af en toe een pauze voor en vinden een zitplaats. Maar dat is geen optie bij de Japanse kunststoffabrikant Iris Ohyama, die werknemers verbood om laptops thuis te gebruiken (waar ze mogelijk in de verleiding komen om te zitten) en hen dwong computers te gebruiken bij een van de staande bureaus van het bedrijf, dat wil zeggen de enige bureaus beschikbaar.
Bovendien konden ze de computer alleen met intervallen van 45 minuten gebruiken, wat volgens het bedrijf "de concentratie zou verhogen, de creativiteit zou stimuleren en de gezondheid van de werknemers zou verbeteren." Dus je staat de hele dag en de klok tikt constant, en herinnert je eraan dat op elk moment de computer wordt afgesloten en je al je werk verliest. Dat zou ons niet alleen niet productiever maken, we kunnen onze bloeddruk voelen stijgen door alleen die laatste zin te lezen.
20 Alleen droge granen!
Shutterstock
Werkgevers bij Sparrows, een offshore olie- en gasservicebedrijf gevestigd in Schotland, stuurden een krankzinnige memo naar hun personeel in 2013 met de mededeling dat melk, hoewel nog steeds toegestaan op het terrein, niet langer in graan kon worden gebruikt.
"De melk die het bedrijf heeft gekocht, is bedoeld voor thee of koffie, " luidde het memo. "Het gebruik van deze melk voor granen is met onmiddellijke ingang te staken."
Het is moeilijk om zo'n regel serieus te nemen, maar de werkgevers hebben heel duidelijk gemaakt dat ze niet alleen serieus waren maar spionnen zochten. Als iemand een collega zag die melk in zijn of haar ontbijtgranen stopte, stond er in het memo: 'Stuur me een e-mail met de naam van de dader en ik regel het wel'. Wauw. Het is net als een roman van Orwell, maar dan met melk.
21 Geen foto's van geld maken!
We nemen gewoon aan dat de meeste banken een algemeen beleid hebben tegen hun werknemers om geld te stelen. Dat moet regel nummer één zijn. Maar volgens een Reddit-gebruiker was hij in dienst van een bank die zich meer zorgen maakte over het koude harde geld dat ze nog in hun bezit hadden. Zoals? Alsof hun geld uiteindelijk viraal wordt op sociale media.
"We hadden de regel 'geen foto's maken van het geld en het op Instagram zetten', '' vertelde de voormalige bankier op een Reddit-thread. Ja tuurlijk. Omdat het laatste wat je nodig hebt geld is om te veel weergaven op Instagram te krijgen, wat het onmiddellijk devalueert. Stop met het gebruiken van aanbidding van vreemden om uw eigenwaarde, geld te ondersteunen! Je bent beter dan dit! En voor meer informatie over geld, hier zijn 20 gekke feiten die u nog nooit wist over dollarbiljetten.
22 Alleen vrouwen mogen beha's verkopen!
Is er iets gênant dan een bh kopen van een kerel? Blijkbaar niet in Saoedi-Arabië, waar vrouwen pas sinds kort de werkplek mogen betreden.
Nadat een Saoedische vrouw zich schaamde voor een mannelijke bediende terwijl ze wat ondergoed probeerde te kopen, riep ze op tot een "boycot van lingeriewinkels zonder vrouwen" en het werd al snel de standaardpraktijk voor winkels die ondergoed verkopen om voornamelijk vrouwen in te huren.
23 Geen koffie!
Pardon? Geen koffie Geen koffie ?! Nu word je gewoon onredelijk. Maar dat gebeurde in verschillende Britse ziekenhuizen, waar koffie en thee verboden waren omdat, volgens wat medisch personeel werd verteld, het drinken van dergelijke dranken "een slechte indruk maakte bij het publiek en het personeel dat onze afdelingen bezoekt."
Um, nee, precies het tegenovergestelde. Het geeft een indruk van een medisch werker die cafeïnevrij is en mentaal alert is, en dus minder geneigd is om een scalpel in iemands borst te laten tijdens een operatie. We hebben meer cafeïnehoudende artsen nodig, niet minder cafeïnehoudende! Goede heer, wat is er mis met jullie Britten? Haal het samen!
24 Geen humor!
Het was blijkbaar niet eenvoudig om te werken voor de olie- en gasmagnaat Edward Mike Davis uit Houston, vooral als je een van die mensen bent die van dingen als "glimlachen" en "verjaardagen" houden.
Nee, we zijn serieus over de verjaardagen. Terwijl hij zijn werknemers in 1978 bij de Tiger Oil Company instrueerde, zouden er binnen het kantoor "geen verjaardagsvieringen, verjaardagstaarten, levity of vieringen van welke aard dan ook" plaatsvinden. Dat klopt, hij heeft eigenlijk de heffing verboden ! Hoe doe je dat zelfs? Hebben werknemers een boete gekregen als hun gezichtsuitdrukking niet wanhopig en hopeloos was, zoals een Dust Bowl-foto uit de jaren 30? Davis herinnerde zijn personeel eraan dat "dit een kantoor is. Als je het moet vieren, doe het dan op kantoor op je eigen tijd." We hadden graag gezien dat deze man gedwongen was een dag door te brengen bij Chuck E. Cheese.
25 Draag volgapparatuur!
Shutterstock
Amazon vertrouwt zijn werknemers zeker niet. Niet alleen is het hen verboden polshorloges te dragen, of iets anders dat het bedrijf daadwerkelijk verkoopt - want als ze dat niet deden, klokken ze duidelijk uit met vijf horloges op elke pols - maar nu bereiden ze zich voor op het ultieme in het bedrijfsleven paranoia: volgapparatuur. Het bedrijf heeft gepatenteerde polsbandjes die de hele dag (en misschien zelfs later) een medewerker in de gaten houden, zodat je altijd weet wat die stiekeme kleine duivels doen.
26 Niet bewegen!
Shutterstock
Als er één ding is dat u niet van een werknemer wilt, is het een vermogen om te multitasken. Wacht wat? Nou, dat is wat de bedrijfstitanen bij Starbucks lijken te geloven, althans volgens de Wall Street Journal , die in 2010 meldde dat alle barista's op één plaats moeten staan "bij de espressobar in plaats van te bewegen", zelfs als er niets te doen is op hun specifieke station.
Ja, het is een dwaze regel. Zoals een medewerker van Starbucks uit Nebraska tegen de krant zei: "Terwijl ik een frappuccino meng, is het niet logisch om daar te staan en te wachten tot de blender klaar is met rennen, want ik zou tegelijkertijd een ijsthee kunnen maken."
27 Geen deodorant!
De stad Detroit had nooit verwacht door een voormalige werknemer te worden aangeklaagd in 2010, nadat ze klaagde dat het parfum van een collega haar allergieën verergerde. En ze hadden zeker nooit verwacht te verliezen met een bedrag van $ 100.000. Dus veranderden ze hun beleid en kondigden alle werknemers in de stad aan dat ze "geen geparfumeerde producten moesten dragen, inclusief maar niet beperkt tot colognes, aftershave, lotions, parfums, deodorants, lotions voor het lichaam / gezicht, haarsprays of soortgelijke producten."
We weten niet of je ooit een winter in Michigan hebt meegemaakt, maar het wordt koud en je huid begint te barsten. Helemaal geen lotion is het ergste dat ooit kan gebeuren met iemand die Detroit thuis noemt. En dat is niet eens het probleem van deodorant…
28 Geen machetes!
Dit moet ons enige favoriete bedrijfsbeleid zijn, gedeeld door een Reddit-gebruiker die zweert dat zijn werkplek een strikte regel heeft tegen het meenemen van "machetes of BB-geweren op eigendom".
Onze eerste gedachte is, wacht, je moest werknemers vragen om geen machetes en BB-geweren mee te nemen? En lees voor enkele veel beter gerunde bedrijven over The Most Admired Company in Every State.
29! Vertel ons als je ziek bent!
Shutterstock
Nou ja, tenminste volgens een voormalige Amazon-medewerker, die Business Insider vertelde dat ze uit het bedrijf was ontslagen nadat ze ontdekten dat ze chronische bronchitis had en hen niet op de hoogte bracht.
30 Noem een collega nooit "schat!"
Shutterstock
OK, dit is eigenlijk een goede - vooral in een post # MeToo-wereld.
Gezondheidswerkers in Australië ontvingen in 2012 een memo dat hen verbood om woorden als lieveling, lieverd, vriend en honing te gebruiken. "Dit type taal mag op geen enkel niveau van de organisatie worden gebruikt, zoals medewerker naar medewerker of medewerker naar klant", aldus de memo.
We zijn het daar helemaal mee eens.
