Effectief leiderschap is even waardevol als zeldzaam. Voor veel mensen in toprollen is er echter een gemakkelijke manier om effectiever te zijn dan waar uw MBA-programma u misschien niet op heeft voorbereid: verhoog uw emotionele intelligentie of EQ. Hoewel veel mensen ervan uitgaan dat sterk leiderschap een harde benadering betekent, is emotionele intelligentie - het vermogen om je eigen emoties te begrijpen en te moduleren en empathisch op anderen te reageren - op de lange termijn veel waardevoller.
Onderzoek gepubliceerd in het European Journal of Business and Management laat zien dat emotionele intelligentie sterk gecorreleerd is met succes als leider, waardoor bedrijven een concurrentievoordeel krijgen en ze dagelijks vlot kunnen functioneren. Dus, hoe zit het met bedrijfs- en emotionele intelligentie, precies hand in hand?
"Emotionele intelligentie is cruciaal om een groot leider te zijn. Het omvat zowel weten wat we voelen als aandacht schenken aan hoe volgers / ondergeschikten zich kunnen voelen", zegt Karen R. Koenig, M. Ed., LCSW. "Emotionele intelligentie stelt leiders in staat om te inspireren maar niet te hard te duwen, sterk maar gevoelig te zijn en anderen eerlijk te behandelen, maar niet in staat te stellen." Bovendien kan emotionele intelligentie ook wonderen verrichten tijdens je carrièrestap, zelfs als je je nog steeds op een midden- of lager niveau bevindt. Voor de volgende stap op de ladder, ontdek de 20 manieren waarop emotionele intelligentie je kan helpen een promotie te krijgen.
1 Het helpt u uw werknemers beter te begrijpen
U kunt geen effectieve leider zijn als uw medewerkers weinig meer voor u zijn dan radertjes in een machine. Gelukkig kunt u, door uw emotionele intelligentie te vergroten, helpen uw medewerkers op een persoonlijk niveau te leren kennen, waardoor u beter begrijpt hoe u hen in het proces kunt motiveren.
"Emotionele intelligentie verbetert uw vermogen om dingen te zien vanuit het perspectief van de andere persoon, inclusief wat andere mensen denken en voelen. Daarom stelt een hoger EQ u in staat om de acties en beslissingen van uw werknemers, evenals hun behoeften, beter te begrijpen, " zegt Dr. Inna Khazan, PhD. En voor meer manieren om uw EQ te verbeteren, bekijk deze 20 eenvoudige manieren om uw emotionele intelligentie te vergroten.
2 Het geeft u meer vertrouwen
Een goede leider zijn betekent sterk blijven, zelfs in tijden van tegenspoed. Gelukkig, wanneer je emotioneel intelligent bent, is het gemakkelijk om vertrouwen te hebben in je sterke punten en te weten hoe je de sterke emoties en meningen van degenen die onder je werken effectief kunt beheren - iets dat je anders uit je spel zou kunnen gooien. En als u meer zelfvertrouwen wilt, begin dan met deze 20 Daily Confidence Boosters om vooruit te komen op het werk.
3 Je wordt er zelfbewuster van
Shutterstock
Een gebrek aan zelfbewustzijn kan een moordenaar zijn als u probeert effectief te leiden. Het goede nieuws? Door aan je emotionele intelligentie te werken, kun je zowel je eigen behoeften op de werkplek als die van de mensen die voor je werken herkennen.
"Ik hoorde een verhaal van een klant dat haar supervisor haar een snarky opmerking maakte toen ze van streek was, waardoor mijn klant dom en meer van streek was", zegt Koenig. "Als haar supervisor bedachtzamer was geweest in haar woorden, zou mijn cliënt beter in staat zijn geweest om sneller te kalmeren en te leren wat haar supervisor van haar wilde." En voor meer manieren om het meeste uit uw 9-tot-5 te halen, bekijk dan deze 50 inspirerende succescitaten die uw dagen zullen stimuleren.
4 Het verhoogt kameraadschap
Een goede leider zijn, draait niet alleen om weten hoe je mensen moet leiden. Het feit dat je een goede, motiverende leider bent, komt eigenlijk vooral doordat je geniet van kameraadschap met de mensen waarmee je samenwerkt en ze zich op hun gemak en gewaardeerd laat voelen. En natuurlijk, emotioneel intelligent zijn maakt het veel gemakkelijker om uw waardering voor de individuele vaardigheden van uw medewerkers kenbaar te maken.
5 Het helpt u uw eigen vaardigheden aan te scherpen
Shutterstock
Effectief leiderschap en rusten op uw lauweren zijn helaas wederzijds exclusief. Het goede nieuws? Emotioneel intelligente leiders hebben de motivatie die nodig is om die leiderschapsvaardigheden te blijven polijsten, zodat ze niet zelfgenoegzaam worden. En voor meer advies over hoe u uw carrière naar een hoger niveau kunt tillen, is dit de snelste manier om promotie te maken.
6 Het verhoogt uw productiviteit
Productiviteit en emotionele intelligentie gaan hand in hand voor degenen in leidinggevende posities. Als je een emotioneel intelligente leider bent, begrijp je de redenen waarom dingen gedaan moeten worden en laat je ego je niet in de weg staan, zelfs als dat betekent dat je je eigen fouten moet toegeven.
"Een van de belangrijkste problemen die uw productiviteit verminderen, is het vermijden van moeilijke of onaangename emoties", voegt Dr. Khazan toe. "EQ helpt je je meer bewust te worden van dergelijke emoties, en stelt je in staat om er op nuttige manieren mee om te gaan, vermijding te verminderen en de productiviteit te verhogen." En wanneer u klaar bent om effectiever te worden op het werk, ontdek dan deze 20 manieren om productief uit te stellen.
7 Het maakt je kinder
Een beetje vriendelijkheid gaat verrassend lang mee als je een leidende rol speelt. "Omdat EQ u helpt om de ervaring van andere mensen beter te begrijpen, wordt het gemakkelijker om de worstelingen van andere mensen te zien en zich ermee in te leven en vervolgens vriendelijker te zijn in uw acties en reacties", zegt Dr. Khazan.
Gelukkig, wanneer u emotioneel intelligent bent en de gevoelens van uw medewerkers respecteert, is het gemakkelijker om vriendelijk voor hen te zijn. Op hun beurt zullen ze harder voor je werken - wanneer was je voor het laatst gemotiveerd door iemand die wreed bevelen naar je blafte? En als je een vriendelijker persoon wilt zijn, begin dan met deze 20 eenvoudige manieren om minder gemeen te zijn.
8 Het verhoogt uw arbeidstevredenheid
Het is moeilijk om een effectieve leider te zijn als je bang bent om elke dag naar je werk te gaan. Het goede nieuws? Emotionele intelligentie kan u helpen identificeren waarom u wilt werken, wat u leuk vindt, en u helpen de dingen op te lossen die u tegenhouden.
9 Het vermindert stress op de werkplek
Shutterstock
Stress op de werkplek kan aanzienlijk zijn voor mensen in leidinggevende functies, maar een beetje emotionele intelligentie kan helpen om deze vaak schadelijke bijwerking van een krachtige positie te verminderen. Met een beetje werk aan je eigen emotionele intelligentie, kunnen dingen die je anders gestrest zouden hebben, zoals een werknemer die het moeilijk heeft of een steeds groeiende takenlijst, op een rustige en verzamelde manier worden aangepakt. En als je je overweldigd voelt, probeer dan te ontspannen met deze 30 eenvoudige manieren om stress te bestrijden.
10 Het helpt u meer egaal te blijven
Het kennen van je stress triggers en het koel houden van je hoofd is een stuk eenvoudiger als je emotioneel intelligent bent. Door de verhoogde emoties die je op je werk voelt te identificeren en ermee om te gaan voordat ze een enorme hoofdpijn worden, kun je je hoofd koel houden voor je werknemers. Inzicht in de potentieel catastrofale gevolgen van een ineenstorting of schreeuwen tegen een medewerker kan u in toom houden, waardoor uw bedrijf soepel blijft functioneren. En voor meer manieren om je emoties te beheersen, probeer dan deze 25 beste Instant Mood Boosters.
11 Het helpt u buiten de doos te denken
Mensen die bang zijn om te falen, hebben vaak moeite om nieuwe ideeën te accepteren. Gelukkig zijn mensen met veel emotionele intelligentie niet bang om buiten de kaders te denken, zelfs als de oude manier van doen comfortabeler was. Nieuwe ideeën zijn immers de levensader van elk goed bedrijf.
12 Het opent communicatiekanalen
Een enge leider is zelden een effectieve op de lange termijn. Het goede nieuws is dat emotioneel intelligent zijn je meer begrip kan geven en als zodanig een leider waarmee je ondergeschikten niet bang zijn om mee te communiceren. Dit zorgt vaak voor een positieve cyclus op de werkplek: met meer communicatie wordt u effectiever en krijgt u meer feedback aan uw werknemers.
13 Het helpt u toe te geven wanneer u verkeerd bent
Het is nooit gemakkelijk toe te geven wanneer je een fout hebt gemaakt, en dat geldt vooral voor degenen in leidinggevende posities. Gelukkig is het voor degenen die emotioneel intelligent zijn gemakkelijk te herkennen dat een enkele mislukking je niet tot een mislukking maakt, en geef toe dat je fout hebt gehandeld. Door dit soort eerlijkheid zullen uw werknemers u op de lange termijn meer respecteren.
14 Het maakt u meer open voor de ideeën van uw werknemers
Naast het persoonlijk denken buiten de kaders, kan emotionele intelligentie u ook helpen uw ontvankelijkheid voor ideeën van anderen te vergroten. Wanneer u uw medewerkers waardeert en respecteert en zich in hen inleven, is het gemakkelijker om hun bijdragen als waardevol te behandelen.
15 Het helpt u talent te behouden
Als u graag de eindeloze omzet in uw bedrijf wilt stoppen, zou het geen kwaad om uw EQ-vaardigheden op te frissen. "Mensen willen samenwerken met leiders die meer zijn afgestemd op hun behoeften, in staat zijn om effectief te communiceren en met medeleven en begrip op hun werknemers reageren", legt Dr. Khazan uit.
Op de lange termijn zal het bevorderen van deze emotionele banden met uw werknemers ervoor zorgen dat ze graag in hun positie blijven in plaats van een baan te zoeken die hen zowel professioneel als persoonlijk kan koesteren.
16 Het verspilt verspilde tijd
Emotionele intelligentie kan een serieuze tijdsbesparing zijn voor leiders. Emotioneel intelligente mensen zijn niet bang om dingen op te schudden, zelfs als dit betekent dat er een kans op falen is. Een leider met een hoog EQ zal weten wanneer een e-mail kan worden ondergedompeld voor een uurlange vergadering, of vice versa, zelfs als het aanbrengen van die wijziging een aanvankelijk beangstigend vooruitzicht is.
17 Het helpt u uw eigen motivaties te herkennen
Shutterstock
Het is geen gemakkelijke taak om je persoonlijke gevoelens te scheiden van de professionele kant van jezelf die weet wanneer dingen gedaan moeten worden. Gelukkig kan een beetje emotionele intelligentie een lange weg gaan als het gaat om het herkennen van waarom je dingen doet als leider. Ga je gewoon door met wat de baas deed voordat je deed? Handel je boos? Brengt u stress van buiten kantoor naar de werkplek? Weet je niet waarom iets op een bepaalde manier moet worden gedaan? Zodra u uw eigen motivaties begrijpt, is het gemakkelijker om uw gevoelens te scheiden van de feiten over wat moet worden bereikt.
18 Het verbetert uw probleemoplossende vaardigheden
Shutterstock
Of u nu te maken hebt met een moeilijke werknemer, moeite hebt om manieren te vinden om uw nieuwe bedrijf te laten groeien of gewoon emotioneel uitgeput bent, emotionele intelligentie kan helpen. Emotionele intelligentie maakt je ontvankelijker voor nieuwe ideeën, helpt je jezelf op te pikken na een waargenomen mislukking en helpt je emoties onder controle te houden als je gefrustreerd bent, wat je op de lange termijn effectiever kan helpen bij het oplossen van problemen.
19 Het vermindert het concurrentievermogen
Shutterstock
Concurrentie op de werkplek kan een ernstige oorzaak van stress zijn, zelfs voor de meest fervente leiders. Het goede nieuws? Door je eigen talenten op de werkplek en die van anderen te herkennen, in plaats van jezelf te vergelijken met de persoon met het grotere kantoor en de flitsende titel, kun je dat onnodig competitieve karakter overboord gooien en genieten van je werk voor wat het is in plaats van wat je zou willen dat het zou kunnen worden.
20 Je krijgt meer inhoud buiten je werk
Een effectieve leider zijn betekent betrokken zijn bij het werk, zelfs als je je minder gemotiveerd voelt. Gelukkig kan emotioneel intelligent zijn je helpen beter te navigeren in relaties buiten het werk, waardoor je dagelijkse stress vermindert en het gemakkelijker wordt om tevreden te blijven wanneer je op kantoor bent. Op zijn beurt zal dit het gemakkelijker maken om gefocust te blijven op de uit te voeren taak wanneer u aan het werk bent en op de lange termijn een gezondere balans tussen werk en privéleven te behouden. En als je dingen op je werk wilt opschudden, begin dan met de 40 beste manieren om je carrière te starten.
