Het afgelopen jaar was aantoonbaar het jaar waarin het tij begon te keren voor vrouwen dankzij ontwikkelingen zoals de # MeToo-beweging, de Women's March en meer, maar iedereen die bekend is met feminisme en genderdynamiek in het algemeen, kan je vertellen dat er nog veel werk te doen is klaar zijn. Een plek waar dat vooral waar is, is op de werkplek.
In veel kantoren worden vrouwen nog steeds niet echt als gelijken gezien, zelfs als de vooringenomenheid onbewust is - neem de loonkloof tussen mannen en vrouwen als bewijs. Wil jij jouw steentje bijdragen om gendervooroordelen op het werk te bestrijden? Een manier om het verschil te maken, is door subtiel seksistische frasen uit uw vocabulaire te verwijderen. Hier is waar te beginnen. Lees deze 17 ergste dingen die een man tegen een vrouw kan zeggen voor meer informatie over hoe je met een vrouw kunt praten.
1 "Werkende moeders"
Shu
Je zou kunnen denken dat het verwijzen naar iemand als een "werkende moeder" een vrij onschadelijke descriptor is. Denk nog eens goed na. '' Werkende moeders 'moeten worden vervangen door' werkende ouders '- ook vaders tellen mee - in documenten, e-mails, beleidsmaatregelen of gesprekken', zegt Amanda J. Ponzar, Chief Marketing Officer bij Community Health Charities.
Waarom? "We moeten niet aannemen dat vrouwen de enigen zijn met kindverantwoordelijkheden." Werkende ouders van alle geslachten moeten efficiënt werken om hun werk en thuisleven in evenwicht te houden. Bekijk deze 20 manieren om meer mindful te worden op het werk voor meer informatie over hoe je je beste werkleven kunt leiden.
2 "Je moet meer glimlachen!"
Als je een vrouw bent, is de kans groot dat je deze eerder hebt gehoord. "Het is seksistisch omdat een man dit niet tegen zijn mannelijke collega zou zeggen", zegt Elizabeth Cush, een erkend psychotherapeut, blogger en gastheer van de podcast Woman Worriers. "De verklaring impliceert ook dat de vrouwelijke collega niet presenteert op een manier die hem een comfortabel gevoel geeft." Ik haat het om het je te vertellen, het is niet de verantwoordelijkheid van vrouwen om de hele tijd gelukkig te zijn om mannen comfortabel te maken.
Misschien is de motivatie om deze opmerking te maken gewoon een kwestie van welzijn van een collega. Als dat het geval is, is er een gemakkelijke oplossing. "Als een vrouwelijke collega boos of boos kijkt, vraag dan of het goed met haar gaat." Dat laat ruimte voor haar om te delen (of niet te delen) wat ze voor jou wil. Bekijk voor meer informatie over werkplekgeluk deze 20 geniale manieren om werken leuker te maken.
3 "Wanneer neem je de tijd om een gezin te stichten?"
Shutterstock
Deze vraag is - afgezien van extreem nieuwsgierig - oneerlijk. Mannen worden deze vraag vrijwel nooit gesteld, omdat niemand aanneemt dat ze tijd nodig hebben om van hun werk weg te zijn om kinderen te krijgen. Als je kinderen hebt, weet je dat dat niet altijd het geval is.
Voor vrouwen is het nog erger. "Van vrouwen wordt meestal verwacht dat ze het offeren van hun baan en carrière achterlaten om zich op een gezin te concentreren, terwijl mannen naar verwachting de kostwinners blijven", zegt Jesse Harrison, oprichter en CEO van het Legal Justice-team voor werknemers, een arbeidsrechtkantoor. "Inderdaad, vrouwen die worden geopenbaard als pasgetrouwden of in ontluikende relaties, worden vaak deze vraag gesteld, terwijl mannelijke tegenhangers dat niet zijn. De beste gok is om geen veronderstellingen te maken over iemands familiale plannen." Bekijk deze 40 dingen die niemand op het werk mag zeggen voor meer informatie over wat je wel en niet moet doen.
4 "Voor een vrouw ben je een geweldige onderhandelaar."
Dit klinkt misschien als een compliment, maar wijzen op iemands geslacht of geslacht wanneer lof uitdelen op zichzelf seksistisch is. "Dit houdt een aangeboren oordeel in - dat een vrouw niet noodzakelijkerwijs in staat moet zijn om de taak uit te voeren of een inherent nadeel heeft, " zegt Harrison. "Wanneer een man dezelfde actie voltooit, wordt het als normaal gezien. Het corrigeren van dit soort taal is eenvoudig: verwijder eenvoudig de 'voor een vrouw' en geef de complimenten als het gepast is." Voor meer over woorden die vrouwen niet kunnen uitstaan, bekijk deze 20 woorden die mannen gebruiken waardoor vrouwen altijd ineenkrimpen.
5 "Ze is de kantoormoeder."
Shutterstock
Een 'kantoormoeder' is iemand die zich altijd verjaardagen herinnert, een emotionele rots is wanneer het moeilijk wordt op het werk en bereid is om na het werk bijeenkomsten voor het team te plannen. U hebt er waarschijnlijk een in uw kantoor, maar dat betekent niet dat u deze term moet gebruiken om haar te beschrijven. Dit lijkt misschien iets leuks om te zeggen, maar het is eigenlijk heel klein om te impliceren dat het haar taak is om voor iedereen op kantoor te zorgen en te waken. Ze heeft tenslotte, weet je, echt werk te doen. Misschien vindt ze het gewoon leuk om sociale bijeenkomsten te plannen.
In plaats van deze term te gebruiken, noem het gewoon zoals het is: "Marcia is geweldig in haar werk en ze heeft ook een talent voor het betrekken van het team sociaal betrokken. We hebben het geluk haar te hebben." Bekijk voor meer loopbaanvertrouwen deze 20 Dagelijkse Vertrouwensboosters om vooruit te komen op het werk.
6 "Kalmeren."
Shutterstock
"De werkplekomgeving schuwt vaak emotie", merkt Jasmin Terrany, LMHC, een levenstherapeut op die professionele vrouwen ondersteunt. "Er wordt veel waarde gehecht aan de geest, logica, helder denken en begrijpen, en de emotionele component is vaak 'poo-pooed.'" Maar dat betekent niet dat er op de werkplek geen plaats is voor emotie, en dat impliceert dat een vrouw is buiten de grenzen voor het tonen van gevoel of erger, dat ze 'hysterisch' is, is zeer ongeldig. "Het is tijd dat we ons realiseren dat de sterke punten van emotionele intelligentie in combinatie met intellectuele intelligentie veel beter zijn dan intellectuele intelligentie alleen."
7 "Het is tijd om te bemannen."
Shutterstock
Hoewel het misschien onschadelijk lijkt, moet deze zin zeker worden vermeden, vooral op het werk. "Dit verzendt de boodschap dat mannen sterker en veerkrachtiger zijn en dat vrouwen meer op mannen moeten lijken om een zware klus te klaren", zegt Nate Masterson, HR Manager voor Maple Holistics.
8 "Heb je meer gewerkt?"
Shutterstock
"Iets zeggen over de conditie van een vrouwelijke collega of over haar lichaam is waarschijnlijk seksistisch, tenzij je ze vaker in de sportschool ziet", zegt Cush. Dit omvat ook opmerkingen over kleding die betrekking heeft op het lichaam van een vrouw. Het lijkt misschien een echt leuk compliment om een collega te vertellen dat een bepaalde kleur haar ogen echt naar voren brengt, maar denk er eens over na: zou je dat tegen een man zeggen?
9 "Jongens zullen jongens zijn."
Shutterstock
Dit algemene excuus voor slecht gedrag is onvermijdelijk van geslacht. Het betekent niet alleen dat alle jongens een gratis pas krijgen voor minder dan ideaal gedrag, maar ook dat ze niet echt de controle hebben over al hun acties. Hoewel deze zin vaak wordt gebruikt om schadelijke acties tegen vrouwen te rechtvaardigen, is het ook behoorlijk beledigend voor het mannelijk geslacht, wat aangeeft dat ze niet in staat zijn om verantwoordelijk te zijn voor hun eigen gedrag.
10 "Lady Boss" en "Vrouwelijke CEO"
"Ze is gewoon de baas of CEO, " zegt Poznar. 'We zeggen niet' mannelijke CEO 'of' jongensbaas '.' Ook te vermijden: 'PR-meisje', 'verkoopmeisje' en functies met vergelijkbare geslachten. Voor meer informatie over de #MeToo-beweging, bekijk hoe Jane Seymour haar "walgelijke" #MeToo-moment onthult.
11 "Weet je zeker dat je dit aankan?"
"Zinnen die twijfel uiten zijn misschien niet seksistisch, maar soms gaan ze zo vergezeld dat het duidelijk is dat de reden voor de twijfel het geslacht van de ontvanger is, " legt Harrison uit. "Ik had ooit een klant die constant in de schaduw werd gehouden door haar supervisor; hij vroeg haar altijd of ze het werk aankon en of ze hulp nodig had (ze was magazijnmedewerker die een heftruck bediende en de hele dag paletten met materialen bewoog). niet dezelfde bezorgdheid uiten tegenover een van de mannen die kleiner waren dan zij of die zichtbaar worstelden, zelfs nieuwe werknemers."
De beste manier om hiermee om te gaan? Laat het werk van een vrouw voor zichzelf spreken. Als ze op het verwachte niveau presteert, is er geen reden om haar capaciteiten in twijfel te trekken.
12 "Je ziet er geweldig uit vandaag."
Soms denken mensen dat dit een vriendelijk, ondersteunend iets is om te zeggen, maar het is niet gepast op kantoor. "Het is geen goed idee om een vrouw te vertellen dat ze er aantrekkelijk, prachtig, mooi, mooi of geweldig uitziet in een professionele omgeving, " zegt Poznar. "We vertellen mannen niet dat ze er 'knap' uitzien op kantoor." In plaats daarvan kun je een vrouw vertellen hoe briljant ze is, hoeveel je hebt geleerd van haar presentatie, of hoeveel je haar leiderschap en expertise waardeert.
13 "Kun je opruimen?"
"De verantwoordelijkheid voor het schoon en netjes houden van een werkplek ligt meestal bij de vrouwen, of ze nu secretaresses, assistenten of andere soorten werknemers zijn", zegt Harrison. "In sommige werkomgevingen wordt bijna verwacht dat de vrouwen een 'matronly plicht' doen en de werkplek net zo netjes houden als zij thuis doen. Dit bestrijden kan door iedereen te vragen om te helpen met het huishoudelijk werk - niet alleen de vrouwen. Een gecombineerde inspanning kan effectiever zijn en zal het seksistische aspect van het verzoek uitwissen."
14 "Ze leidt te veel af."
Zeggen dat de kleding, het lichaamsdeel of het algehele uiterlijk van een vrouw afleidend is, is een grote nee-nee. "Opmerkingen als deze in vergelding voor de #metoo-beweging worden aanvaardbaar geacht, wat suggereert dat het onvermogen van een man om zichzelf seksueel te beheersen voorrang heeft op een gekwalificeerde kandidaat, " zegt Terrany.
15 "Laat me je daarmee helpen."
"Dit gaat ervan uit dat je vrouwelijke collega misschien gered moet worden - en misschien ook wel - maar door ervan uit te gaan dat je haar macht wegneemt of minimaliseert, " zegt Cush. In plaats van aan te nemen dat ze het nodig heeft, vraag je gewoon of ze hulp wil. "Dit toont bezorgdheid, maar geeft haar ook de mogelijkheid om uw hulp te weigeren als ze het niet nodig heeft." Voor meer informatie over seksisme, is dit wat elke man moet wegnemen van #MeToo.
16 "Wees niet zo bazig."
Heb je ooit een man 'bazig' horen noemen? Nee. "Vrouwen worden vaak omschreven als 'bazig' wanneer ze in een positie van autoriteit zijn, terwijl mannen worden aangeduid als 'krachtig', " zegt Masterson. "Dit leidt tot het stereotype dat vrouwen niet mogen leiden, wat hen in elke branche tegenhoudt."
17 "Oké jongens, laten we beginnen.
'Jongens' is een informele terminologie geworden om te verwijzen naar een groep mensen die aanwezig zijn, maar het is de definitie van het handboek van de uitdrukking 'subtiel seksistisch'. Gelukkig is het extreem vermijdbaar als je de gewoonte opmerkt om het te zeggen en besluit het te breken. Vervang het door "iedereen", "mensen" of "team" en je bent klaar om te gaan.
18 "Beman de tafel / stand / evenement."
Shutterstock
Nogmaals, deze zin laat zien hoe subtiel genderd taal is geworden. In plaats van vrijwilligers te vragen om een evenement te 'bemannen', vraag je mensen gewoon om het te 'bemannen', suggereert Poznar.
19 "Debbie Downer" en "Negative Nancy"
De kans is groot dat je deze zinnen in het dagelijks leven hebt gehoord, en hoewel ze op elk moment ongepast zijn, zijn ze vooral afwijkend op de werkplek. Denk er eens over na: waarom zeggen we niet "Dan Downer" of "Negative Nick?" Beide termen suggereren op een rotonde dat verdrietig of pessimistisch en vrouwelijk zijn op de een of andere manier gerelateerd zijn.
Zelfs wanneer deze termen worden gebruikt om naar een man te verwijzen, worden ze gezegd als een belediging die impliceert dat de man iets inherent vrouwelijk doet, en dat is niet goed. Als u een opmerking wilt maken over iemands algemene houding op de werkplek, zijn er tal van andere constructievere en genderneutrale manieren om dit te doen.
20 "Het was maar een grapje."
Leg deze hieronder vast: excuses die mensen maken als ze zich realiseren dat ze iets hebben gezegd dat ze niet hadden moeten doen. Als iemand aanstoot geeft aan iets dat je hebt gezegd, vooral op het werk, is het het beste om je gewoon te verontschuldigen en verder te gaan. Bekijk voor meer loopbaanadvies deze 40 beste manieren om je carrière te starten.
