Er zijn maar weinig dingen die meer steken dan ontslagen worden. Maar hey, het overkomt ons het beste. En als je momenteel in een optreden bent waarin je bang bent dat je tewerkstellingsstatus op een wankele ondergrond staat, is er minstens één manier die je zeker kunt weten: kijk naar je baas.
Hebben ze je vermeden zoals de pest? Elke keer een kleine fout bekritiseren? Micromanagement bij elke beweging, precies wat u wel of niet als PDF moet opslaan? Als een van deze dingen waar is, kunnen we helaas zeggen dat je problemen hebt. Dus lees verder om alle trefzekere tekenen te ontdekken dat uw werkgever stappen onderneemt om uw positie te elimineren of u te vervangen. En als je er zeker van wilt zijn dat je relatie met je baas zo sterk is als altijd, leer dan de 40 dingen die je nooit tegen je baas moet zeggen.
1 Alles wat je doet lijkt hen te irriteren.
Shutterstock
Of, eenvoudiger gezegd, uw relatie met uw baas is enigszins vijandig geworden - zonder dat u dat doet. Volgens Michael Kerr, een internationale spreker in het bedrijfsleven, kan dit betekenen dat elke toevallige interactie met je baas bijna is verdampt omdat ze je meer als een ergernis dan als een pluspunt beschouwen. Aan jouw kant kan het lijken alsof ze constant over je praten en met hun ogen rollen naar alles wat je doet.
2 Ze beginnen je te micromanagen.
Wanneer je baas zich voorbereidt om je te ontslaan (of er zelfs maar aan denkt om je te ontslaan), zullen ze je vaak beginnen te micromanagen omdat ze het gevoel kunnen hebben dat dit de enige manier is waarop het werk zal worden gedaan. Op een gegeven moment kan het beginnen te voelen alsof je baas elke beweging in de gaten houdt, zegt Lynn Taylor, een nationale werkplekexpert en de auteur van Tame Your Terrible Office Tyrant: Hoe kinderachtig gedrag van baas en bloeitijd in je werk te beheren.
3 Ze verlaten je volledig.
Of aan de andere kant, je baas kan volledig verdwijnen, volgens Taylor. Als je de laatste tijd hebt geconstateerd dat je baas niet beschikbaar is voor vragen en opmerkingen over je werk, of dat het ze helemaal niets kan schelen hoe goed je taken uitvoert, dan nemen ze mogelijk afstand van schuld of angst voor confrontatie.
4 Er is niets dat u doet dat niet wordt bekritiseerd.
Volgens Forbes kan je baas, naast micromanaging, ook zeer kritisch worden over je werk. En hoewel ze wijzen op verschillende fouten in uw proces, zullen ze u niet altijd vertellen hoe u uw fouten kunt oplossen die zij op u hebben gewezen. Bovendien kunnen ze onze fouten ook op anderen beginnen richten - wat onvermijdelijk slecht nieuws is voor je carrière.
5 Small talk is verdampt.
Wanneer je hechte relaties hebt opgebouwd met de mensen met wie je werkt, inclusief je baas, is small talk een groot deel van je interactie. Vaak is volgens Forbes een duidelijk teken dat je baan op het spel staat wanneer dit kleine gesprek of dit vriendelijke gesprek in wezen is verdwenen met je leidinggevende. Wanneer ze duidelijk een vriendelijk gesprek vermijden, kan dit erop wijzen dat ze zich schuldig voelen over hun beslissing om je te ontslaan.
6 Ze zullen je niet begroeten - of glimlachen.
Shutterstock
Zelfs de meest professionele mensen hebben moeite om anderen te ontslaan - inclusief je baas, zegt Paul Grossinger, ondernemer, investeerder en spreker in het openbaar. Voor je baas is het gemakkelijker om een werknemer te vermijden die op het punt staat te schieten, omdat liegen emoties kan veroorzaken, zoals schuldgevoelens, die volgens hen niet nodig zijn voor de werkplek. Als ze je ontwijken, kunnen ze het gevoel hebben dat een groet vergelijkbaar is met tegen je liegen en je verzekeren dat alles in orde is - terwijl het dat duidelijk niet is.
7 Ze beginnen een persoonlijke bezorgdheid en interesse in je leven te tonen.
Shutterstock
Aan de andere kant van het spectrum kan je baas nog steeds empathie voelen voor je situatie, zegt Grossinger. Hoewel het hun houding bij het ontslaan van je kan schaden, zullen ze beginnen af te stemmen op hun eigen schuldgevoel en je persoonlijke vragen stellen over je gezin en emotioneel welzijn, misschien om ervoor te zorgen dat het goed met je gaat nadat je de bedrijf.
8 Ze zullen geen oogcontact maken.
Shutterstock
Net als bij het vermijden van eenvoudige begroetingen op de werkplek, zal uw baas bij het beslissen om u te ontslaan ook vermijden uw blik te ontmoeten om de confrontatie te vermijden waarvan zij weten dat die onvermijdelijk zal plaatsvinden.
"Het is heel moeilijk, behalve voor de meest bekwame (vaak professioneel opgeleide) leugenaars om iemand recht in de ogen te kijken en te liegen. Dus als je baas weet dat ze je binnenkort kunnen beëindigen, zul je minder oogcontact, minder directe betrokkenheid opmerken, en meer 'proxy' betrokkenheid, "zegt Grossinger. Wanneer je baas proxy-engagement gebruikt, laat hij of zij in feite andere mensen met je afrekenen - in plaats van dat hij tegenover je staat en misschien de schuld die ze voelen.
9 Ze zijn niet beschikbaar via e-mail of telefoon.
Shutterstock
Niet alleen zal je baas niet beschikbaar zijn om persoonlijk over je werkprestaties of voortgang van projecten te praten, wanneer ze het gevoel krijgen dat je baan aan de lijn is, maar ze zullen ook vaak moeilijk bereikbaar zijn via e-mail of telefoon. Nadat ze al hebben besloten dat je wordt losgelaten, vinden ze het niet nodig om je voortgang te volgen, omdat je projecten en opdrachten hoogstwaarschijnlijk al zijn gedelegeerd aan anderen, volgens Forbes .
10 Ze schrijven uw successen toe aan anderen.
Shutterstock
Zelfs nadat ze hebben besloten je te ontslaan, wil je baas er misschien voor zorgen dat je successen hem niet schuldig of onzeker maken over zijn beslissing door je collega's alle erkenning te geven voor je prestaties.
11 Als je hen om feedback vraagt, blijven ze staan.
Als je hebt gemerkt dat je baas grotendeels niet beschikbaar is om je feedback te geven, en je hebt eindelijk de broodnodige constructieve kritiek ontvangen (zoals je zou moeten!), Merk je misschien dat ze voor tijd vastlopen. Dit vermijden van feedback is waarschijnlijk te wijten aan het feit dat ze niet onder ogen willen zien dat wat je voor het bedrijf doet gewoon niet de juiste score haalt - en ze zijn te nerveus om dit soort confrontaties aan te gaan voordat je wordt ontslagen.
12 Ze luisteren niet naar alles wat je zegt.
Shutterstock
Nadat je baas heeft besloten je te ontslaan, zullen ze ophouden je mening te waarderen - of eigenlijk alles wat je te zeggen hebt, trouwens. Uw meningen zijn niet langer geldig - en ze zijn zelfs helemaal gestopt erom te vragen. Als dit gebeurt, is je ergste angst misschien gerealiseerd - je baas heeft je volledig opzij geschoven en geeft niet langer om je werk voor het bedrijf.
13 Ze zullen uw werk niet schriftelijk op prijs stellen.
Shutterstock
Wanneer je ontslagen wordt, wil je misschien wijzen op eerder geschreven voorbeelden van je goede werk om op te kunnen komen voor al het harde werk dat je tot nu toe voor het bedrijf hebt verricht. Kortom, u wilt uw argumenten voor verblijf bij het bedrijf kunnen verdedigen met echt bewijs van uw baas. Dus, om ervoor te zorgen dat je deze eerdere voorbeelden van lof van je baas niet kunt bereiken, zullen ze, volgens Forbes , deze vorm van communicatie bij het besluit om je te ontslaan kort houden.
14 Ze hanteren een afgesloten, dominante lichaamstaal.
Shutterstock
Volgens Pat Mayfield van Yahoo! HotJobs, een baas die je wil ontslaan of zich vijandig tegenover je gedraagt, steekt vaak hun benen en armen over elkaar, en maakt een punt om een dominante aanwezigheid te presenteren door te profiteren van elke gelegenheid om fysiek boven je uit te torenen. Bovendien zullen ze tijdens vergaderingen niet bij u in de buurt zitten en u niet voorstellen aan iemand die nieuw is in de mix.
15 Ze gaan eerst naar uw ondergeschikten voor nieuwe projecten - niet u.
Shutterstock
Een van de meest voor de hand liggende tekenen dat je baas je gaat ontslaan? Wanneer ze je projecten aan je ondergeschikten overhandigen, zegt Robert Dilenschneider, auteur van 50 Plus !: kritische beslissingen voor de rest van je leven . "De meeste organisaties hebben een commandostructuur en wanneer deze wordt verstoord, is dit een duidelijke indicatie dat u niet langer nodig bent", zegt hij. Deze verstoring betekent onvermijdelijk dat je baas je niet langer vertrouwt met je werklast - dus je baan kan in reëel gevaar zijn.
16 Ze vragen niet langer om uw inbreng bij belangrijke beslissingen.
Volgens Kerr wijst dit erop dat je baas je mening niet langer waardeert als het gaat om het bedrijf. Kortom, dit is in feite het equivalent van een deur die in je gezicht wordt gesloten - maar op een pijnlijk trage manier.
17 Hun deur is altijd gesloten.
Naast het volledig afsnijden van communicatie, zullen ze deze afgesloten persoon verder verzekeren door hun kantoordeur te allen tijde gesloten te houden - vooral als ze zich zelden zorgen maken over privacy. Dit kan erop wijzen dat ze geen onderbreking of confrontatie door jou willen.
18 Ze zijn het altijd oneens met je.
Shutterstock
Gedurende dit proces is het ook belangrijk om te onthouden dat je baas nog steeds een mens is, en hoewel deze vijandige behandeling oneerlijk is, is het een natuurlijke reactie op de omgeving die wordt gecreëerd door constant anderen aan te nemen en te ontslaan. Dus als ze het voortdurend oneens met je zijn, kan dit gewoon betekenen dat je baas probeert zijn eigen onzekerheden te kalmeren over jou te ontslaan.
19 Ze nemen u nooit op in het geklets op kantoor.
Vergelijkbaar met sturen uit vriendelijk gesprek, zegt Forbes , is de duidelijke uitsluiting van je baas van je deelname aan geklets op kantoor. Dit heeft betrekking op grappen en roddels waarbij het hele team betrokken is - waardoor je in feite een deel van het team wordt. Wanneer je baas je wil ontslaan, sluiten ze je vaak uit van teambinding omdat ze je niet langer als een deel van het team zien.
20 Uw HR-managers handelen ook vreemd.
Volgens Forbes , wanneer uw human resources managers zich ook koud of onverschillig gedragen tegenover u en te allen tijde contact vermijden, is dit een nog grotere indicatie dat u binnenkort ontslagen zult worden. En als u in een vergadering met hen over iets anders bent dan het krijgen van een loonsverhoging of promotie, let dan op, vooral als het gaat om achterblijvende prestaties: bij veel bedrijven is een dergelijke waarschuwingsgesprek een basisoverweging om ervoor zorgen dat het bedrijf niet terecht wordt geslagen met een foutieve oorzaak. HR is met andere woorden de ultieme kus des doods.
