Het woord "millennial" treft doem in de harten van leden en niet-leden van de generatie. We hebben allemaal zoveel statistieken en cijfers gehoord over de enigszins beruchte leeftijdsgroep dat de term vrijwel synoniem is geworden met de ondergang van de mensheid. Oké, dat is misschien een beetje dramatisch, maar het kan heel moeilijk zijn om feit en fictie van millennials te scheiden.
Hoewel veel mensen denken dat millennials een sterke werkethiek missen, een speciale behandeling verdienen en elke vorm van betrokkenheid schuwen, is de realiteit dat ze niet echt zo verschillen van de generaties die vóór hen kwamen. Vooruit, vind de meest voorkomende verkeerde opvattingen over deze leeftijdsgroep, plus wat er eigenlijk waar over hen is. Voor meer informatie over millennials, bekijk 20 "Millennial Problems" die eigenlijk op iedereen van toepassing zijn.
1 Ze zijn lui.
Shutterstock
Dit is waarschijnlijk de meest doordringende mythe over millennials, maar volgens de statistieken kon het niet verder van de waarheid zijn. "In de VS werden millennials het grootste segment van het personeelsbestand en overtroffen ze babyboomers in het eerste kwartaal van 2016", zegt Tamara Thorpe, een leiderschapscoach, consultant voor organisatieontwikkeling en oprichter van The Millennials Mentor.
"Ze leveren niet alleen de grootste bijdrage aan het personeelsbestand, maar uit onderzoek blijkt dat ze, net als boomers, ook buiten de verwachte uren werken. Uit een onderzoek van Harvard Business Review in 2016 bleek dat de meeste millennials workaholics zijn en moeite hebben om grenzen te stellen aan hun werk omdat ze hebben altijd en overal toegang tot hun werk via technologie. Dus wanneer andere generaties millennials als lui bestempelen, is het feitelijk onnauwkeurig. " Kijk voor meer informatie over hoe je je carrière brandveilig kunt maken.
2 Ze zijn te jong om leidinggevende functies te vervullen.
Afgezien van het feit dat het dom is om aan te nemen dat iemand een team op het werk niet kan leiden op basis van hun leeftijd (in beide richtingen, let wel), is het ook waar dat sommige millennials ouder zijn dan je denkt. "We vergeten vaak, omdat we graag aan millennials denken dat ze al 25 jaar oud zijn, dat oudere millennials ver in het midden van de dertig zijn", zegt Katie Rasoul, Chief Awesome Officer bij Team Awesome Coaching.
"Veel van de zeer gedreven oudere millennials waarmee ik heb gewerkt, hebben al tien jaar of meer managementfuncties. Leiderschap is ook een manier van zijn, niet afhankelijk van hoeveel directe rapporten iemand heeft. Er zijn veel goed aangepaste millennials klaar om teams te leiden, en velen doen dit al met succes. " Voor meer informatie over leiderschap, bekijk Tom Brady onthult zijn leiderschapsgeheimen.
3 Ze wonen allemaal in de kelders van hun ouders.
"Deze mythe is zo moe, en toch zal ze gewoon niet verdwijnen", zeggen millennial job trend experts James Goodnow en Ryan Avery, co-auteurs van Motivating Millennials . " Zeker, veel millennials hebben de aankoop van een huis uitgesteld; trouwen; en zelfs een auto kopen - en in sommige gevallen, vooral met de verpletterende schulden van studentenleningen, zijn ze misschien inderdaad teruggekeerd bij hun mensen - maar de waarheid is dat het moeilijk is om ongeveer 75 miljoen mensen te generaliseren. Het is de grootste, meest diverse en goed opgeleide generatie ooit - en hardwerkend, maar we hebben de neiging om anders te werken."
4 Ze geven niets om politiek.
Denk er eens over na: "Dit is de generatie die opgroeide met een Hollywood-sterpresident, twee Bush-presidenten, een president die een affaire had in het Oval Office en een president die 'verkeerd begrepen' en andere niet-bestaande woorden zei, terwijl hij ook de generatie die in groten getale stemde voor de eerste zwarte president door een aardverschuiving, "merkt Dennis Mihalsky op , een politieke blogger en podcaster specifiek gericht op het betrekken van millennials.
Om te zeggen dat deze leeftijdsgroep niet geïnteresseerd is in de keuzes die de overheid maakt, is gewoon fout. Maar het is waar dat de manier waarop ze over politiek denken misschien een beetje anders is dan andere generaties. "Dit is de generatie die zich bekommert om kwesties boven partij, wat mensen boven partij betekent, wat land boven partij betekent." En voor meer verbazingwekkende feiten, bekijk deze 30 dingen waarvan je altijd hebt gedacht dat ze niet waar zijn.
5 Ze zijn vooral gericht op naamherkenning op het werk.
"Veel mensen geloven dat alle millennials willen werken voor herkenbare merken zoals Google of Goldman Sachs", zegt Liz Wessel, CEO & mede-oprichter van WayUp. "We hebben echter vastgesteld dat slechts een derde van de millennials zich bekommert om te werken voor een bedrijf met 'een naam om mijn cv op te bouwen'. In plaats daarvan hebben we gezien dat millennials veel meer om attributen geven zoals persoonlijke groei, een duidelijk pad naar professionele ontwikkeling en een sterke nadruk op sociale impact."
6 Ze zijn verslaafd aan technologie.
Shutterstock
Het is misschien gebruikelijk om millennials (en veel mensen van andere generaties) te spotten met hun neus begraven in hun telefoons of computerschermen, maar dat is minder een kenmerk van hun generatie en meer een functie van het feit dat het gewoon is hoe we communiceren deze dagen. "In de vijf jaar van 1995 tot 2000 - een formatieve tijd voor millennials - groeide de online populatie met bijna een factor tien", zegt Robby Slaughter, auteur van The How-To Guide for Generations at Work . "Het is dus niet zo dat millennials hun hoofd in de computer steken; eerder werd de computer de belangrijkste trend in hun leven."
"Millennials maken regelmatig gebruik van hun telefoons, MAAR ze zijn perfect in staat om de telefoon uit te zetten en zich te concentreren op de zaak die aan de orde is", voegt Laura MacLeod, LMSW, een HR-expert, consultant en therapeut toe . "In mijn lessen en steungroepen stellen we normen en verwachtingen voor hoe de groep / klas zal functioneren. Het gebruik van mobiele telefoons wordt altijd besproken en vaak moeten de studenten zeggen dat telefoons moeten worden opgeborgen." Ja, dat klopt. "Ze vinden het afleidend wanneer anderen sms'en of e-mailen. Het voelt respectloos en het belemmert directe communicatie en interactie." Bekijk voor meer informatie over smartphones deze 20 verbazingwekkende feiten die u nog nooit over uw smartphone wist.
7 Ze zijn niet geïnteresseerd in traditionele overgangsrituelen, zoals huisbezit.
Volgens een studie van Lending Tree vormen duizendjarige huizenkopers een derde van de hypotheekaanvragen. "32, 5 procent van alle hypotheekaanvragen via LendingTree tussen 1 februari 2017 en 1 februari 2018 zijn afkomstig van consumenten van 35 jaar en jonger", zegt Mandi Woodruff, Executive Editor van LendingTree en MagnifyMoney. En ze investeren ook behoorlijk veel in hun huizen: "Het gemiddelde leenbedrag dat voor deze leeftijdsgroep wordt gevraagd, is $ 166, 863."
8 Ze geven de voorkeur aan Tinder-afspraken boven serieuze relaties.
Shutterstock
Het is waar dat de huwelijkscijfers dalen en millennials later trouwen dan vorige generaties, maar dat is niet noodzakelijk omdat ze niet willen trouwen. "Veel van deze jonge mensen verlangen naar een exclusieve relatie", zegt Darlene M. Corbett, een therapeut, succescoach en auteur. "Zoals vele generaties lang geleden, maken langdurige betrokkenheid, huwelijk en gezin deel uit van het grotere geheel."
Plus, babyboomers zijn eigenlijk de generatie die op het hoogste moment op dit moment scheidt, en dat deden ze ook in hun 20s en 30s. Gelukkig betekent dat niet dat jongere generaties volledig van het huwelijk worden uitgesloten. "De meeste van deze millennials zijn niet verzuurd door het scheidingspercentage van vorige generaties."
9 Ze hebben allemaal "millennial sneeuwvlok syndroom."
Shutterstock
"Millennials waren gecodd, van het prijzen van lof voor elke prestatie tot het ontvangen van de 11e plaats trofeeën voor het verschijnen, dus als volwassenen vertaalt deze misvatting zich naar mensen die denken dat millennials verwend zijn, constant vissen naar goedkeuring en lof, " zegt Patrick Colvin, Strategisch HR Business Partner voor het USA Today Network.
Het punt is dat millennials niet altijd op zoek zijn naar lof; ze zijn op zoek naar feedback . "Studies tonen aan dat 80 procent van de millennials regelmatige feedback wil, en 80 procent de voorkeur gaf aan tijdige feedback boven formele jaarlijkse beoordelingen." Maar is dat niet hoe de meeste mensen de voorkeur geven aan feedback, ongeacht hun generatie? "Millennials zijn niet op zoek naar een schouderklopje, ze zijn net geconditioneerd om altijd manieren te zoeken om te verbeteren, wat betekent dat ze eerder kritiek en instructie accepteren als ze op het verkeerde spoor zitten, wat gewenst is in elke medewerker."
10 Ze zijn super egocentrisch.
Misschien heb je millennials gehoord die 'generatie mij' heten. Dat komt door het gemeenschappelijke stereotype dat ze zelf- (en selfie-) geobsedeerd zijn. Maar wist je dat de babyboomers ook ooit de 'ik-generatie' werden genoemd? Misschien zijn er meer egocentrische mensen dan ooit, maar het heeft waarschijnlijk niets met hun generatie te maken.
11 Ze zijn job-hoppers.
Niet precies. "Millennials geven er meer om hun eigen carrièrepaden te smeden dan het volgen van de traditionele, gevestigde stappenplannen voor succes, " zeggen Goodnow en Avery. Dus als een bedrijf nog steeds vasthoudt aan verouderde idealen en praktijken, dan kunnen ze misschien millennials in een alarmerend tempo verliezen. "Wat voor millennials beter werkt, is dat ze met managers samenwerken om een aangepast carrièrepad te creëren dat compleet is met doelen en doelstellingen die zijn toegesneden op de unieke situatie van elke werknemer."
12 Ze brengen al hun vrije tijd door met reizen.
Shutterstock
Globetrotting - soms op zoek naar de perfecte Instagram-foto, is over het algemeen populair bij millennials, maar niet zo populair als je misschien denkt. Hoewel mensen vaak verwijzen naar een slechte arbeidsethiek in de duizendjarige bevolking, toont onderzoek feitelijk aan dat de meeste millennials niet eens al hun vakantiedagen in beslag nemen.
13 Ze weten niet hoe ze met geld moeten omgaan.
Shutterstock
"Een MagnifyMoney-onderzoek ontdekte dat millennials het meest waarschijnlijk geld zullen besparen in vergelijking met Generation X, boomers en senioren", zegt Woodruff. Ja, je leest het goed. "74, 8 procent van de ondervraagde millennials bespaarde elke maand geld. Hier is geen participatie-trofee nodig. Millennials zijn eerste geworden."
14 Het is de schuld van hun ouders.
Iedereen houdt ervan de ouders de schuld te geven, en in het licht van de waargenomen luiheid, aanspraken en egocentrisme van millennials, kijken velen naar de mensen die de generatie hebben grootgebracht als onderdeel van de reden voor hun 'tekortkomingen'. In werkelijkheid blijkt uit onderzoek dat millennials behoorlijk blij zijn met hoe ze zijn opgegroeid en dat ze als kind veel contact met hun ouders hebben, mogelijk vanwege het feit dat ouders tijdens deze generatie meer tijd met hun kinderen doorbrachten.
15 Ze hebben recht.
"Ik heb dit stereotype een miljoen keer gehoord van recruiters en managers die gefrustreerd zijn dat millennials snel de ladder op willen en verwachten meer te verdienen dan hun superieuren toen ze begonnen, " zegt Thorpe.
Er zijn echter twee behoorlijk logische redenen waarom millennials vooruit willen komen. "De eerste is dat hun leraren, professoren en ouders hen vertelden dat ze geen genoegen moesten nemen met een carrière waar ze gepassioneerd over zijn. Boomers en Gen Xers groeiden op met het geloof dat we dankbaar moesten zijn voor een baan en dat elke baan een geschenk was Het gevolg was dat velen van ons vast kwamen te zitten in een carrière die we niet wilden en onze kinderen leerden meer te willen, dus nu willen ze meer."
De tweede reden? "Millennials willen geen tijd verspillen aan de bodem en vragen om hogere lonen, omdat ze onevenredig zijn getroffen door de studentenschuld en de lonen niet zijn gestegen met de kosten van levensonderhoud. In een rapport van de Young Invincibles, stond er dat millennials $ 10.000 minder verdienen dan babyboomers of Gen Xers toen ze jongvolwassen waren. Ze kunnen het zich gewoon niet veroorloven om zich op te werken van de postkamer naar de directiekamer."
16 Ze zijn niet religieus.
Hoewel het absoluut waar is dat minder millennials zichzelf als onderdeel van een specifieke religie beschouwen dan in vorige generaties, betekent dit niet dat ze alles en alles spiritueel volledig hebben afgeschreven. Experts suggereren dat millennials geleerd is dat het oké is om zelf te denken, anders te zijn en je eigen morele kompas te hebben. Hierdoor hebben ze meer kans op een "doe-het-zelf" -benadering van religie, waaronder mogelijk nieuwe populaire praktijken zoals meditatie.
17 Ze willen zoveel spelen als ze werken.
Shutterstock
Evenwicht tussen werk en privéleven is zeker belangrijk voor millennials, maar het heeft niet noodzakelijk voorrang op al het andere. "Volgens een recent onderzoek dat we hebben uitgevoerd, zei 48, 5 procent van de millennials dat een evenwicht tussen werk en privéleven een van de drie belangrijkste kenmerken was waar ze naar op zoek waren bij het evalueren van een potentiële werkgever, " zegt Wessel. "Er is echter een misvatting dat dit betekent dat millennials op zoek zijn naar een 'gelijk evenwicht' tussen werk en spel. Integendeel, wat millennials echt willen werken voor bedrijven die de dingen die voor hen het belangrijkst zijn correct stellen, zoals gezondheid, familie en vrije tijd."
18 Ze zijn experts in alles wat met technologie te maken heeft.
"Natuurlijk kunnen millennials Snapchat, apps downloaden en nieuwe Instagram-foto's bewerken in hun slaap, maar ze zijn niet allemaal coderingsexperts die nationale beveiligingsaccounts kunnen hacken", zegt S ilvana Clark, auteur van Millennials versus Boomers . "Een millennial vertelde me: 'Ik word het zo zat om altijd gevraagd te worden om een collega te helpen met iets op hun computer. De oudere mensen in mijn kantoor gaan ervan uit dat ik al hun computerproblemen kan oplossen.'"
19 Ze worden graag als millennials beschouwd.
Het blijkt dat niet alle leden van deze generatie supertrots zijn om deel uit te maken van de groep. "Een onderzoek uit 2015 door PRRI heeft aangetoond dat 66 procent van de millennials (zoals bepaald door hun geboortejaar) zich niet identificeren als millennials, " zegt Rasoul. "Met alle negatieve statistieken, beweert dat millennials industrieën 'doden', en de retoriek dat millennials lui en gerechtigd zijn, is het volkomen logisch dat de beste en slimste van de generatie niet geassocieerd worden met dat woord."
Bovendien beschouwen millennials zichzelf vaak als individuen, dus het is logisch dat ze niet in een categorie willen worden geplaatst. "Als we willen dat millennials ergens op gaan letten, willen we misschien een nieuwe naam voor de generatie verzinnen of de negatieve connotatie ongedaan maken."
20 Ze verschillen fundamenteel van vorige generaties.
Hier is het ding over deze generieke generalisaties: ze hebben zelden gelijk. Maar wat laat het onderzoek echt zien? Verschillen tussen generaties hebben eerder te maken met leeftijd en loopbaanstadium dan met fundamenteel verschillende waarden. Met andere woorden, we zijn niet allemaal zo verschillend - van de stille generatie tot Generation Z - als we misschien denken. Voor meer informatie over generatieverschillen, bekijk je 50 dingen die mensen zeggen die je beledigen als je ouder bent dan 50.
