Of je nu hard gaat voor die instappositie bij een beginnend bedrijf of je ontmoet het bestuur van een rivaliserend bedrijf over een toppositie bij leidinggevenden, de regels voor sollicitatiegesprekken zijn constant: wees vroeg, kleed je goed, toon vertrouwen, neem een kopie van je cv mee (zelfs als ze die al hebben), let op je lichaamstaal en kom uitgerust met goed doordachte antwoorden op de meest elementaire vragen waarvan je weet dat je ze wordt gesteld.
Oh, en nog een ding: zeg nooit een van de volgende antwoorden.
We weten dit omdat we 13 topprofessionals hebben benaderd om ons hun grootste pet peeves en dealbreakers te geven, die ze speels hebben verstrekt. Dus lees verder en veel geluk! En voor meer dekking van het allerbelangrijkste HR-interview, mis deze 30 leugens die iedereen vertelt tijdens een sollicitatiegesprek!
1 "Ik heb geen zwakke punten."
"Het kan schokkend zijn om te antwoorden", zegt Valerie Streif, een senior adviseur voor Mentat, een dienst die solliciteert voor zijn gebruikers. Maar als je zegt dat je er geen hebt, lieg je gewoon. "Wees voorbereid met een goed antwoord", zegt ze.
Overweeg het bespreken van een zwakte die niet duidelijk afbreuk doet aan uw vermogen om het werk te doen. (Als u solliciteert voor een bankbaan, zeg dan niet dat u slecht bent in wiskunde.) En wanneer u uw werkelijke zwakte vermeldt, moet u vervolgens de stappen uitleggen die u actief neemt om uzelf te verbeteren. Werkgevers willen iemand inhuren die steeds beter wordt, dus mis de kans niet om te laten zien dat jij die persoon bent.
2 "Mijn laatste baas was een totale eikel."
Of u uw laatste baan uit eigen beweging hebt verlaten of niet, prullenbak praten over een voormalige werkgever zorgt ervoor dat elke aanwervingsmanager krimpt. "Naar mijn bescheiden mening is het ergste wat een werkzoekende kan doen voormalige voormalige werkgevers met slechte mond", zegt Caileen Kehayas, directeur marketing voor een baanuitrusting Proven. "Zelfs als een kandidaat net de absoluut slechtste werksituatie heeft verlaten, moet hij verantwoordelijkheid kunnen nemen en geen schuldgevoel spelen."
Ja, het is OK bieden constructieve kritiek op uw voormalige werkgever. Maar brede, ongerichte afkeuring brengt weinig aan de tafel. En als je echt een stoere baas hebt, maak je geen zorgen. We zijn hier om te helpen: hier zijn 10 manieren om met een moeilijke baas om te gaan.
3 "Ik weet niet zeker waarom ik deze baan wil."
"Het bedrijf en de missie niet onderzoeken voordat hij op interview gaat, is de kus des doods", zegt Susan Peppercorn, carrièrecoach en directeur bij Positive Workplace Partners. Als u een potentiële werkgever niet serieus neemt, waarom zouden ze u dan serieus nemen?
"Veel werkgevers zullen vragen waarom je voor hen wilt werken en verwachten dat de kandidaat de bedrijfsmissie en -doelen heeft onderzocht, " voegt Peppercorn toe. "Het hebben van een overtuigend antwoord op deze vraag is een afknapper omdat het een gebrek aan interesse en voorbereiding toont."
4 "Hoe groot is dit bedrijf eigenlijk?"
Shutterstock
Volgens Jana Tulloch, een HR-professional voor het softwarebedrijf DevelopIntelligence, moeten sollicitanten nooit "iets basaals vragen over het bedrijf of de functie waarvoor ze solliciteren; kandidaten mogen niets zeggen dat aangeeft dat ze hun onderzoek niet hebben gedaan."
Met andere woorden, durf geen vragen te stellen die met een eenvoudige Google-zoekopdracht kunnen worden beantwoord. Het is lui en vertoont een gebrek aan arbeidsethos. En voor nog meer goede tips, mis de 25 manieren om elke keer een goede eerste indruk te maken niet.
5 "Ik werk het liefst alleen."
Shutterstock
Er is niets mis met introvert zijn… tenzij dit een negatieve invloed heeft op de prestaties op het werk. Jake Tully, het hoofd van Creative voor truckdrivingjobs.com merkt op: "Hoewel sommige functies en beroepen vereisen dat een persoon meer geïsoleerd is dan anderen, lijkt een aanvankelijke toelating om alleen te willen blijven vaak problematisch en kan het zich manifesteren op manieren die invloed hebben op de hele werkplek in plaats van alleen op de gewoonten van één medewerker."
Zelfs als je solliciteert voor een functie die meestal alleen werkt, zijn er altijd momenten waarop je met anderen moet communiceren. Als uw interview aangeeft dat u dit niet kunt, zit u misschien zonder baan.
6 "Ik heb al een aanbieding ontvangen van…"
Natuurlijk wil iedereen wat ze niet kunnen hebben, maar dat vertaalt zich niet noodzakelijkerwijs in interviews, zegt Matthew Cholerton, een HR-professional voor Hito Labs. "Het onthullen van deze info kan indien nodig tactvol worden gedaan, maar het vertellen van andere aanbiedingen om mij onder druk te zetten of om de kandidaat aantrekkelijker te laten lijken, werkt niet", zegt hij. "We zoeken mensen die echt onze baan en ons bedrijf willen."
Elke ervaren professional zal deze tactiek gemakkelijk opsnuiven. Opscheppen over uw wenselijkheid om de kans op aanbiedingen of inkomsten te vergroten, kan ertoe leiden dat een baan helemaal niet wordt aangeboden.
7 "Ik heb een diepe duik gemaakt op de Z-formulieren om het marktaandeel te vergroten…"
Net als bij een ongevraagde weergave van bestaande vacatures, zullen personeelsmanagers vaak neerkijken op opschepperig jargon en de industrie spreken. "Hoewel hier later in het interviewproces misschien ruimte voor is, kan pronken met je kennis ook wijzen op een gebrek aan emotionele intelligentie, wat meestal nog belangrijker is dan je technische expertise, " zegt Cholerton.
Geschoolde technische werkers zijn dertien in een dozijn. Werknemers die een voorbeeld zijn van technische en emotionele intelligentie, zijn moeilijker te vinden. Ja, doe je best om goed geïnformeerd en capabel te klinken tijdens een sollicitatiegesprek. Overschrijd de grens niet in neerbuigendheid.
8 "Welke vragen heb je voor mij?"
"Ik zie veel dingen die mensen zeggen en doen in interviews die betreurenswaardig zijn, maar een van mijn minst favoriete is wanneer gevraagd wordt 'welke vragen heb je voor mij'", zegt Stephanie McDonald, oprichter van Hire Performance.
Dit soort vragen dient alleen om het interview af te leiden en de interviewer mogelijk te irriteren. Wanneer een huurder vragen heeft, zullen ze die stellen. Hen eraan herinneren om dit te doen, kan loskomen als middel om tijd te doden en een gebrek aan voorbereiding. "De kandidaat die antwoordt" wanneer begin ik "doet me altijd kreunen in mijn hoofd, " voegt McDonald toe.
9 "Ik ben een ideeënman."
"Zeg dat en het interview is voorbij", zegt Bryan Trilli, teamleider bij Optimized Marketing. "Dat is een onmiddellijke diskwalificatie."
Beweren dat je een "ideeënpersoon" bent, biedt weinig echte inhoud voor een huurder om je af te keuren. In het slechtste geval klink je eigenwijs. "Iedereen is een persoon met ideeën, met name de oprichters van de meeste bedrijven", zegt Trilli. "Wat bedrijfsleiders nodig hebben, zijn niet meer ideeën, ze hebben mensen nodig die actie kunnen ondernemen om ideeën om te zetten in realiteit."
10 "Ik ben onlangs gescheiden, ik heb drie kinderen en ik wil verhuizen…"
"Tijdens een sollicitatiegesprek is het absoluut noodzakelijk dat de geïnterviewde zich richt op professionele prestaties en informatie, " zegt Dr. Heather Rothbauer-Wanish, eigenaar van Feather Communications. "Vermeld bijvoorbeeld niet dat je onlangs gescheiden bent, drie kinderen hebt en in de komende zes maanden naar een andere stad wilt verhuizen. Werkgevers zullen gewoon horen dat je een onstabiel persoonlijk leven hebt en dat zal waarschijnlijk niet zo zijn lang genoeg om te trainen, op snelheid te komen binnen het bedrijf en impact te hebben op klanten."
Er zijn interviews beschikbaar om een potentiële huurder te helpen zijn relevante vaardigheden te meten. Tenzij persoonlijke gegevens uw vermogen om de taak uit te voeren direct vergroten, zijn ze waarschijnlijk het beste weggelaten.
11 "Kan ik mijn tweede week vrij hebben?"
Vragen om vrije tijd tijdens een sollicitatiegesprek - zelfs voordat je aan een baan begint - kan een ernstig gebrek aan aandacht voor de werkgever zijn.
"Hoewel tegemoetkomen aan dat soort verzoeken mogelijk is, is het zeker niet verstandig om er tijdens het interview naar te vragen", zegt Timothy Wiedman, een professor in management aan de Doane University. "Als kandidaten om vrije tijd vragen die zich tijdens hun initiële trainingsperiode zou voordoen, moet ik eerlijk gezegd vragen of ze echt toegewijd zijn om aan de behoeften van de organisatie te voldoen."
Houd tijdens een interview in gedachten hoe u een effectieve werknemer gaat worden. Periode.
12 "Mijn persoonlijke leven is mijn prioriteit."
Volgens Airto Zamorano, directeur van het Becker ENT Center van de universiteit van Pennsylvania: "Werkgevers zijn op zoek naar mensen waarop ze kunnen rekenen. Door een werkgever te vertellen dat je persoonlijke leven op de eerste plaats komt, heb je in wezen alleen maar gezegd dat je misschien onbetrouwbaar bent."
Natuurlijk, als het erop aankomt, is je persoonlijke leven waarschijnlijk je echte prioriteit. Maar het is niet nodig om dit tijdens een interview te benadrukken.
13 "@ #% ^ uw concurrent, heb ik gelijk ?!"
Shutterstock
"Het gebruik van grof taalgebruik in een interview toont alleen maar een slecht beoordelingsvermogen", zegt Zamorano. Eenvoudigweg.
14 "Ik ben een mensenmens."
iStock
Het probleem met dit populaire antwoord op de vraag "vertel me over jezelf" is dat het heel weinig inhoud heeft. Als je naar huis probeert te rijden hoe goed je met anderen werkt, gebruik dan specifieke voorbeelden, geen vage claims.
"Ervan uitgaande dat samenwerken met anderen een echte interesse of vaardigheid is, is het belangrijk om specifiek te zijn over de interactie, bijvoorbeeld 'Ik geniet ervan om anderen te coachen en te begeleiden', " zegt Tim Toterhi, auteur van The Introvert's Guide to Job Hunting. "Volg een voorbeeld dat uw verklaring valideert, zoals: 'Op de universiteit heb ik me aangeboden bij Big Brothers Big Sisters, inkomende eerstejaars begeleid of een parttime klantenservice-functie bij ABC gehad.'"
Geef de interviewer een aantal concrete details om je aan te herinneren - doe geen moeite met dezelfde oude buzz-zinnen die ze van iedereen horen.
15 "Ik ben dol op gokken!"
Shutterstock
Een beetje verbale filtering tijdens een sollicitatiegesprek kan een lange weg gaan. "Ik solliciteerde voor een financiële functie om het geld van anderen te beheren en werd gevraagd 'wat doe je graag in je vrije tijd', " zegt Mike Scanlin, CEO van Born To Sell. "Mijn antwoord: gok. Het was een eerlijk antwoord, maar ik had waarschijnlijk iets anders moeten kiezen."
Lees dit volgende
De 20 beste creditcardaanbiedingen op dit moment
Duizelingwekkende aanmeldbonussen, nul-rente JKP's en extra grote bedragen voor cash-back en reispunten - hier zijn de creditcardaanbiedingen die bijna te mooi klinken om waar te zijn.
Waarom echte mannen contant geld meenemen
Het is alsof je een derde bal hebt.
De nieuwste Mercedes-Benz: een jacht
De enige vraag die we hebben over het nieuwe jacht van Mercedes-Benz: wat duurde zo lang?
De gids van de slimme man om nagemaakte wijn te spotten
Die $ 2.000 fles Bourdeaux is misschien $ 20 waard. Zo weet je zeker dat het echt is.
De 5 beste lichte rode wijnen voor het verlengen van uw zomer
Laat september niet een moordenaarsfeest verpesten.
Waarom regeren Valedictorians niet over de wereld?
Rechte A's maken geen miljonairs. Ze maken middenmanagers.
De beste manier om wijn te openen zonder kurkentrekker
Laat nooit de goede tijden eindigen, want u mist hulpmiddelen.
