Wanneer u een groot bedrijf runt, is het één ding om uw dominantie te laten gelden. Het is een ander ding om al het 18e amendement op de plaats te nemen, bepaalde items en praktijken te verbieden, gewoon omdat je ze veracht. Nou, deze big-shots deden dat zeker. Er is het Japanse bedrijf dat het zitten verbood, de media-honcho die knoflook verbood in de kantine van zijn kantoor, het Australische bedrijf dat het eten aan zijn bureau verbood. Deze voorbeelden zijn slechts het topje van de dictatoriale ijsberg. Hier, de 15 vreemdste, gekste, meest schandalige dingen die vreselijke bazen hebben verbannen naar hun bedrijven. Natuurlijk, als je baas dictatoriaal is in meer dan alleen wat hij verbiedt, leer dan de 10 manieren om met een moeilijke baas om te gaan.
1 Werken op afstand
Shutterstock
Voormalig president en CEO van Yahoo, Marissa Mayer, maakte al vroeg in haar ambtstermijn een plons door tegen de flexwerktrend in te gaan die met name veel technologiebedrijven hebben omarmd (en met goede reden). In 2013 verbood Mayer in een van haar eerste stappen als baas werken op afstand.
"Om de absoluut beste plek om te werken te worden, zullen communicatie en samenwerking belangrijk zijn, dus moeten we naast elkaar werken", verklaarde ze destijds. "Daarom is het van cruciaal belang dat we allemaal op onze kantoren aanwezig zijn. Sommige van de beste beslissingen en inzichten komen uit discussies in gangen en cafetaria's, nieuwe mensen ontmoeten en spontane teambijeenkomsten."
Veel industrie-kijkers en Yahoo-medewerkers mopperen over de beslissing, met een USA Today die haar beschuldigt van "het achterhalen van de oorzaak van werkende moeders" en Richard Branson tweeten "Geef mensen de vrijheid van waar te werken en ze zullen uitblinken." Maar tegen critici, meer dan een half jaar later, meldde het bedrijf dat de betrokkenheid was toegenomen en de productlanceringen waren toegenomen. Dat was echter niet genoeg om de worstelende Yahoo om te keren, en Mayer trad eerder dit jaar terug, een tegenslag voor alle voorstanders van het verbieden van werken op afstand. En als je een baas bent die niet op deze lijst wil eindigen, kun je als volgt een hecht zakelijk team opbouwen.
2 feesten
Edward Mike Davis, ook bekend als 'The World's Grumpiest Boss', was ervan overtuigd dat plezier geen plaats had op het werk.
"Er zullen geen verjaardagsvieringen, verjaardagstaarten, levity of vieringen van welke aard dan ook op kantoor zijn", schreef hij aan medewerkers van zijn Tiger Oil Company op 8 februari 1978. "Dit is een kantoor. Als je moet vieren, doe het na kantooruren op je eigen tijd."
Verjaardagen en feestdagen konden niet worden gevierd op kantoor, en het personeel werd verteld om hun baas niet te begroeten toen ze hem in de hal passeerden. "Als ik met je wil praten, zal ik dat doen. Ik wil mijn keel sparen. Ik wil het niet verpesten door iedereen gedag te zeggen." Wat een klootzak. Hier is hoe om te gaan met zo'n baas.
3 knoflook
Shutterstock
Er gaan al jaren geruchten rond dat Conde Nast-voorzitter Si Newhouse misschien een vampier is. Althans, dat zou zijn vermeende haat van knoflook kunnen verklaren. Het tijdschrift Mogul meldde veracht de geur, smaak en het hele bestaan van het spul, en heeft het verbannen uit de lunchruimte van Conde Nast. Af en toe zijn uitzonderingen gemaakt, zoals toen Oceo-chef Shane McBride in 2004 een bezoek bracht en een socca-kikkererwtenpannekoek bereidde met gestoofde lamsschenkel, gegarneerd met tomatengembermarmelade en yoghurtsaus… met ongeveer vier teentjes knoflook die werden gebruikt bij het koken van het lam. "Niemand zei iets tegen mij, " vertelde McBride aan Women's Wear Daily ter verdediging. "Ik kan niet geloven dat ze het zelfs kunnen proeven."
4 Vlees
Montreal is misschien beroemd om zijn gerookte vlees, maar iedereen die bij het handtasbedrijf van de stad werkt, Matt en Nat, kan het maar beter aan de deur laten staan. Om te voldoen aan zijn milieuvriendelijke missie (het gebruik van gerecyclede materialen van alles, van plastic flessen tot oude banden om zijn producten te maken), eiste de creatief directeur van het bedrijf dat zijn werknemers alleen vegetarisch aten op het werk - zelfs vissen van het menu afhouden. De regel gold ook voor wat werknemers droegen: suède, bont of leer zijn ook niet toegestaan. Zo werken vergt wat evenwicht: zorg ervoor dat je de beste steakmarinaderecepten aller tijden eet.
5 koffie
Veel mensen kunnen een ochtend niet door zonder een paar koppen koffie (of de middag, laten we echt zijn) om hen van brandstof te voorzien. Artsen en andere personeelsleden in een handvol Britse ziekenhuizen kregen echter te horen dat ze een alternatief moesten bedenken toen het hoofd van de klinische ondersteuning het drinken van thee of koffie in de openbare ruimtes van de ziekenhuizen uitsluitte en verklaarde dat "leden van het publiek" zijn gefrustreerd door lange wachttijden tijdens klinieken en voor afspraken en zijn ontstoken doordat personeelsleden bij de receptiebalies genieten van warme en koude dranken. " Als ze hun cafeïnefix wilden krijgen, zouden deze artsen en verpleegkundigen het beter privé kunnen doen. Maar als uw werkplek lakser is over het drinken van koffie, maak dan een warm drankje om mee te nemen naar het werk met deze 15 geweldige koffiezetapparaten.
6 melk
Shutterstock
Het is niet bepaald correct om te zeggen dat Richard Wilson, uitvoerend directeur van energiebedrijf Sparrows Group, melk van het kantoor heeft verbannen. In feite heeft het bedrijf zijn werknemers gratis melk geleverd. Maar het verbod was hoe de melk werd gebruikt. Hoewel de 450 medewerkers van het bedrijf melk in hun thee of koffie konden gebruiken, was het hun uitdrukkelijk verboden om ontbijtgranen op te zetten.
"Er wordt elke dag ruim 100 pinten melk tussen onze fabrieken verdeeld", schreef het bedrijf in een e-mail aan alle medewerkers. "De melk gekocht door het bedrijf is voor gebruik met thee of koffie. Het gebruik van deze melk voor granen is met onmiddellijke ingang te stoppen."
7 Eten aan een bureau
Shutterstock
De bazen van postbedrijf Australië Post maakten zich geen zorgen over het verbieden van een specifiek soort eten of drinken - ze verboden ze allemaal, tenminste terwijl er arbeiders aan hun bureau zaten. De werkgevers waren bezorgd dat eten of drinken zou kunnen leiden tot een morsing die de post zou beschadigen die de werknemers hanteerden, of het tapijt eronder (ze hielden ook niet van snacken als ze geen officiële pauze hadden). Na enige druk van de vakbond gaf de werkgever wat grond: arbeiders konden water of koffie drinken, zolang het maar uit een morsbestendige beker kwam. Dit is natuurlijk geen heel slecht idee: geforceerde pauzetijd is een van de 15 manieren om uw productiviteit onmiddellijk te verdrievoudigen.
8 baarden
Hipsters, wees gewaarschuwd: pas vorige maand legde de Britse bouwfirma Mears de wet op gezichtshaar op en verbood het dragen van baarden door werknemers. Volgens het bedrijf was het niet om esthetische redenen, maar om veiligheidsredenen. In de brief die het bedrijf naar de werknemers stuurde om hen op de hoogte te stellen van het beleid, stond dat "medewerkers die in een stoffige omgeving werken - al die van ons - schoongeschoren moeten komen werken en in staat zijn om geschikte stofmaskers effectief te dragen." De vakbond van de werknemer stelde dat dit slechts een kostenbesparende strategie voor het bedrijf was om te voorkomen dat het kopen van betere gezichtsmaskers. Margot Robbie zou het ook afkeuren.
9 Het woord 'Mate'
Over beperkingen in de gezondheidszorg gesproken, in een Australisch ziekenhuis werd de vrolijke, ongedwongen begroeting van iemand "partner" genoemd door de baas, die besloot dat "Dit type taal niet op alle niveaus van de organisatie, zoals werknemers, mag worden gebruikt medewerker of medewerker naar klant. " Ook op de lijst met verboden liefdesvoorwaarden: 'schat', 'liefde', 'schat' en 'schat'.
Er was echter niet teveel pushback op deze regel. Zoals Nola Scilinato, organisator van de Northern NSW Nurses and Midwives Association, zei: "mensen moeten tijdens hun werk professionele taal gebruiken, maar met de juiste flexibiliteit om normaal met patiënten te communiceren." Geen woord over als het bedrijf de 40 woorden en zinnen verbood die niemand boven de 40 ooit zou mogen zeggen.
10 Gebruik van de badkamer
Shutterstock
Net als de melk bij Sparrows Group hebben de bazen van de callcenters van de DNB-verzekeringsmaatschappij DNB het gebruik van de badkamer niet helemaal verboden. Maar ze beperkten het tot acht minuten per dag. Met behulp van hightech bewakingsapparatuur hielden ze in de gaten wanneer een medewerker naar het toilet ging (of een sigarettenpauze nam of andere niet-werkactiviteiten) en hoe lang ze daar doorbrachten. Als die tijd acht minuten zou overschrijden en de callcentertelefoons onbeheerd achter het maximum zouden blijven, zou de werkgever worden gewaarschuwd en de werknemer disciplineren.
11 Zittend
Standup-bureaus zijn overal ter wereld een rage geworden op de werkplek, dankzij de gezondheidsvoordelen die zijn gevonden bij het bewegen gedurende de dag. Maar de Japanse kunststofproducent Iris Ohyama ging nog een stap verder en verbood het zitten helemaal wanneer werknemers achter een computer zaten. Al tien jaar lang verbiedt het bedrijf het gebruik van computers aan de persoonlijke bureaus van werknemers, in plaats daarvan het opzetten van gedeelde pc-werkstations. Maar degenen die de werkstations willen gebruiken, moeten rechtop staan. Goed nieuws voor die werknemers: een sta-bureau is een manier om gevreesde lage rugpijn voor eens en altijd te overwinnen.
12 vergaderingen
Vergaderingen worden vaak gezien als een noodzakelijk kwaad op de werkplek. Ze nemen tijd in beslag die beter aan andere activiteiten kan worden besteed en leiden zelden tot veel daadwerkelijk werk - maar de meeste bazen lijken er dol op te zijn (en er zijn trucs om uw vergaderingen productiever te maken). Niet zo met PricewaterhouseCoopers Australië's topman Luke Sayers, die het houden van interne vergaderingen verbood van 10.00 tot 16.00 uur. De push kwam als onderdeel van een poging om het bedrijf meer te richten op klanten en hun behoeften gedurende de dag (en om de factureerbare uren van de organisatie te verhogen). Aangezien niet alle bedrijven zo ergonomisch zijn, zit u waarschijnlijk vast in vergaderingen, dus leer de 14 manieren waarop slimme mannen zakelijke vergaderingen hebben overwonnen.
13 mobiele telefoons
Het is één ding om persoonlijke telefoontjes tijdens het werk te ontmoedigen, maar FedEx verbood werknemers zoveel om hun mobiele telefoon mee te nemen naar het werk. Op het vervoersknooppunt van Indianapolis van het bedrijf werden werknemers aangespoord om hun telefoon in hun auto te laten. Hoewel het bedrijf veiligheid en beveiliging als de redenen noemde om persoonlijke oproepen buiten de werkplek te houden, zagen werknemers het niet in zulke positieve termen.
"Ik denk dat het inbreuk maakt op ieders recht, " vertelde een anonieme FedEx-medewerker aan lokaal nieuwsstation WTHR "Geen manier hebben om me in een noodgeval te bereiken - dat stoort me echt." Hoewel het geen vreselijk idee is om te proberen minder tijd aan je smartphone te staren.
14 Netflix
Shutterstock
Deze is vrijwel logisch. Nadat ze zich realiseerden dat de bandbreedte werd vertraagd door meer dan 100.000 werknemers die muziek en video streamen (naar schatting 50.000 YouTube-clips van vijf minuten en 4.000 uur muziek op Pandora per dag) blokkeerde Procter & Gamble Co. de muziekstreamingservice en Netflix (het moest YouTube verdragen omdat veel werknemers het voor zakelijke doeleinden gebruikten).
15 Pakketten verkrijgen
Shutterstock
HSBC, JP Morgan, Citi en andere werkgevers hebben beperkingen opgelegd aan werknemers die pakketten op het werk laten bezorgen. Net als de bandbreedte die volloopt met streaming video, werd een aantal werkgevers het zat met de stapels pakjes die in de postkamer op kantoor stonden - veel van online winkelen dat niets met hun eigenlijke werk te maken had.
