Met het werkloosheidspercentage dat rond 3, 7 procent zweeft - lager dan het in tien jaar is geweest, volgens gegevens van het Amerikaanse ministerie van Arbeid uit 2019 - is er nauwelijks een betere tijd geweest om sollicitant te worden. Zelfs in een markt die werkzoekenden begunstigt, geeft 71 procent van de sollicitanten toe dat ze worden gestrest door de sollicitatie- en sollicitatieprocedure, volgens onderzoek uit 2016 van het LaSalle-netwerk.
Hoewel er niet veel is dat de taak minder zenuwslopend kan maken, zijn er tal van stappen die u kunt nemen om ervoor te zorgen dat u zich onderscheidt van uw collega-geïnterviewden. Om u te helpen in een mum van tijd de perfecte klus te klaren, hebben we de toptips verzameld die managers inhuren waarvan u wenste dat u het wist, rechtstreeks van de insiders zelf!
1 Ze snuffelen op je sociale media.
Shutterstock
Dus zorg ervoor dat je aanwezigheid op sociale media is vergrendeld voordat je er zelfs maar over nadenkt om te solliciteren. Alles wat nog over is, zelfs op een privé-account, moet onschadelijk zijn. Dat betekent het verwijderen van foto's van jezelf onder invloed, evenals alles dat mogelijk kan worden beschouwd als misogynistisch, homofoob, xenofoob, racistisch, bekwaam, of gewoon in het algemeen vernederend of beledigend.
2 Ze weten of je eerlijk bent of niet.
Shutterstock / gutesa
Hoewel een goed CV een rooskleurig beeld van je prestaties zou moeten geven, zal het voor een wervingsmanager niet moeilijk zijn om te vertellen wanneer je ronduit liegt.
"Je zou absoluut versteld staan van het aantal mensen dat denkt dat ze zich een weg kunnen banen naar een baan. Het is bijna alsof ze aannemen dat personeelsmanagers niets weten over hun eigen bedrijfstakken, of dat toepassingen alleen de juiste trefwoorden, "onthulde een personeelsmanager op Reddit. "Het is vrij eenvoudig om te zien wanneer iemand alleen maar zinnen bij elkaar gooit, en het is nog duidelijker wanneer iemand prestaties heeft uitgevonden om indrukwekkender te lijken."
3 Ze willen niet lezen over je hobby's.
Shutterstock
Zodra je de baan hebt beland, ben je welkom om je collega's te vermaken met verhalen over je vliegvisreizen en je macramé-projecten. Die hobby's hebben echter geen plaats op je cv.
"Waarom kan het mij schelen of u van tennis houdt of van kruissteek houdt?" een personeelsmanager gevraagd op Reddit. "Tenzij je hobby of interesse verband houdt met de baan, of van invloed kan zijn op de baan (alsof je in een nationaal sportteam speelt en tijd nodig hebt), laat je ze weg."
4 Probeer je CV niet visueel te laten opvallen.
Shutterstock
Het gebruik van visuele trucs om je CV er anders uit te laten zien dan die van andere sollicitanten, is een universeel slecht idee - jouw prestaties en vaardigheden zouden je moeten doen opvallen. "Ik haat cv's die zijn (kies een of meerdere): meer dan één pagina; dubbel gespreid; heb domme kaderlijnen of wat ze ook zijn; allerlei kleuren; klein lettertype; gigantisch lettertype, " zegt een personeelsmanager op Reddit.
Anderen waarschuwen tegen het gebruik van vreemd papier in een poging om je CV visueel te laten opvallen. En gebruik nooit, nooit, ooit Comic Sans.
5 U moet alleen recente prestaties vermelden.
Shutterstock
Het is geweldig dat je die trombonewedstrijd op de middelbare school hebt gewonnen, maar je CV is geen geweldige plek om mensen erover te vertellen. Als je een personeelsmanager wilt imponeren, schreef een andere insider op Reddit, vermeld alleen de prestaties die relevant zijn voor de taak, en bij voorkeur die van het laatste decennium.
6 En als u een doelstelling wilt opsommen, stem deze dan af op de taak.
Shutterstock
"Het doel van de klassieke eerstelijns: volledige / deeltijdse werkgelegenheid in uw bedrijf / bedrijf te verkrijgen." Zodra ik die regel las, legde ik ze terzijde, "onthulde een andere personeelsmanager op Reddit.
7 Verwijs niet naar jezelf in de derde persoon.
Shutterstock
Schrijf je CV niet op alsof het over iemand anders gaat. Schrijf het in de eerste persoon, of je zult op zijn best een vreemde bal tegenkomen. "Stop met het verwijzen naar jezelf in de derde persoon. Dit is geen persbericht", beveelt een manager aan op Reddit.
8 Probeer niemand bang te maken met je vaardigheden.
Shutterstock
Als u solliciteert naar een boekhoudkundige functie, vermeld dan niet uw vaardigheden voor het decoreren van cake. En tenzij je solliciteert naar een baan die hand in hand gevechten vereist, is het een slecht idee om iets te vermelden over hoe goed je bent in geweld. Een personeelsmanager herinnerde zich een bijzonder enge kandidaat op Reddit: "Hij had 'vechtvaardigheden' vermeld. We verhuizen dozen."
9 U moet uw sollicitatiebrief personaliseren.
Shutterstock
Als je je sollicitatiebrief niet afstemt op de functie waarvoor je solliciteert, wees dan niet verbaasd als je niet wordt gevraagd voor een sollicitatiegesprek. Een begeleidende brief die speciaal is geschreven voor de taak waar u om vraagt, zal u doen opvallen.
"Toepassingen die zonder een gepersonaliseerde introductie worden aangeboden, raken meestal onderaan de stapel", schreef dezelfde wervingsmanager op Reddit. "Standaardbrieven zijn ongelooflijk gemakkelijk te herkennen en ze geven de indruk dat een bepaalde sollicitant meer geïnteresseerd is om aangenomen te worden dan het werk te doen."
10 En u moet een professioneel e-mailadres gebruiken.
Shutterstock
Wanneer u sollicitaties verzendt, moet u ervoor zorgen dat u een e-mailadres gebruikt dat een conservatieve wervingsmanager niet zou doen flauwvallen. "Ik ben geschokt over hoe mensen hun persoonlijke (en niet erg professionele) e-mailadressen zullen gebruiken (vermoed ik), " onthulde een andere wervingsmanager op Reddit.
Dus als je e-mailadres verwijzingen naar seks of drugs bevat, maak dan een ander - bij voorkeur eentje die gewoon je naam is - waarmee je CV kunt sturen.
11 Geef geen antwoorden op het cookie-cutter-interview.
Shutterstock
Als je een interview hebt beland, probeer jezelf dan te onderscheiden van de rest met inventieve antwoorden - interviewers willen creatieve en interessante antwoorden. Wanneer je naar je zwakke punten wordt gevraagd, zeg dan niet alleen dat je een perfectionist bent. Wanneer u naar uw sterke punten wordt gevraagd, hapert u niet gewoon wat er op uw CV staat.
"Ik stelde een aantal vragen van niveau 2 en 3, en hij trok er één leeg, maar volgde met 'Ik zou het gemakkelijk kunnen Google', herinnert een aanwervingsmanager op Reddit zich. "Dus, ik maakte een grapje, toen ik zag wat zijn denkproces zou zijn, zei 'wat als je het niet zou kunnen googelen?' En hij kwam onmiddellijk terug met 'Als deze baan ergens is waar ik geen toegang heb tot Google, wil ik het niet.' werkte hier 2 jaar."
12 Ze willen niet horen dat je op hun baan jaagt.
Shutterstock
Het inhuren van managers zijn mensen die rekeningen moeten betalen - net als u. Tenzij je jezelf automatisch wilt laten diskwalificeren, vertel ze niet dat je graag hun baan wilt hebben. Ze hebben waarschijnlijk hard gewerkt voor die baan en het is waarschijnlijk dat ze het willen behouden. Je kunt je initiatief echter nog steeds demonstreren door te zeggen dat je graag met het bedrijf wilt groeien en doen wat nodig is om je vaardigheden onderweg uit te breiden.
13 Ze willen je gevoel voor humor zien.
Shutterstock
Hoewel je niet wilt lijken alsof je het interview niet serieus neemt, kan een gevoel voor humor een lange weg gaan in het imponeren van interviewers. "Ik was een tweede videograaf aan het inhuren. Onze directeur vroeg de kandidaat om zijn ideale medewerker te beschrijven. Hij wees naar onze videograaf en zei 'die vent', " herinnerde een aanwervingsmanager op Reddit. "We hebben hem aangenomen."
14 U zou vragen moeten stellen, maar wrik niet.
Shutterstock
Heb je een paar vragen over het bedrijf dat je interviewt met shows, en maakt duidelijk dat je je onderzoek hebt gedaan. Het is echter onwaarschijnlijk dat het stellen van persoonlijke vragen over uw interviewer goed zal verlopen. "Een meisje hield me halverwege de vraag tegen (ze stak zelfs haar hand op) om mijn sterrenbeeld te vragen. Toen het sterrenbeeld van mijn wederhelft. Toen vroeg ze me om onze relatie te beschrijven, " onthulde een manager op Reddit.
15 Wees eerlijk over eventuele skeletten in je kast.
Shutterstock
Hoewel het hebben van een strafblad het moeilijker kan maken om een functie te vinden, is het nog erger om uw werkgever er zelf achter te laten komen.
"Ik was een veel oudere man aan het interviewen voor een vergelijkbare functie van mij. Alles leek in orde, en hij was onze beste kandidaat. Voordat ik verder ging, heb ik een snelle Google-zoekopdracht uitgevoerd om er alleen achter te komen dat hij ontslagen was vanwege zijn vorige baan vanwege het stelen van $ 5.000 aan computerapparatuur, "herinnerde een personeelsmanager zich op Reddit. En voor meer interviewtips om je klaar te maken voor je grote dag, bekijk je hoe je elke veelgestelde vraag voor een sollicitatiegesprek kunt beantwoorden.
Om meer verbazingwekkende geheimen te ontdekken over hoe je je beste leven kunt leiden, klik hier om ons te volgen op Instagram!
