Het is zeer waarschijnlijk dat je in de loop van je carrière een paar echt vreselijke sollicitatiegesprekken hebt gehad. Of de interviewer je je ongemakkelijk liet voelen door een lijn te overschrijden of een kwaadaardige intentie had met hun verreikende vragen, er komt een moment dat je besluit dat je de baan niet zou aannemen, ongeacht wat ze je aanboden.
Gelukkig zijn er wetten om dat te voorkomen (of probeer dat in ieder geval te voorkomen). Om ervoor te zorgen dat je eerlijk wordt behandeld, hebben we de interviewvragen ontdekt die tijdens een sollicitatiegesprek volledig verboden zijn.
1 "Bent u een Amerikaans staatsburger?"
Wat er ook gebeurt, het is illegaal voor een potentiële werkgever om naar uw nationale afkomst te vragen en of u al dan niet Amerikaans staatsburger bent. Want als het erop aankomt, is het hun zaak niet. Wat ze kunnen vragen is of u wel of niet bevoegd bent om in de Verenigde Staten te werken. En als dat zo is, is het volgens hen volgens de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission illegaal om u te discrimineren op basis van iets anders, zoals burgerschap of immigratiestatus.
2 "Hoe oud ben je?"
Shutterstock
De leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt voorkomt discriminatie van werknemers van 40 jaar en ouder. En daarom is het volkomen irrelevant voor een interviewer om u iets te vragen over uw leeftijd of geboortedatum. De enige vraag die hier is toegestaan is: "Ben je minstens 18 jaar oud?" - en dat komt door de beperkingen van het arbeidsrecht.
3 "Heeft u een handicap of medische aandoeningen?"
Potentiële werkgevers mogen niet vragen of u een handicap of een medische aandoening heeft, of u geneesmiddelen op recept gebruikt of dat bij u een psychische aandoening is vastgesteld. Wat ze kunnen vragen is "Kun je deze taak uitvoeren met of zonder redelijke aanpassingen" en "Heb je voorwaarden waardoor je deze taak niet zou kunnen uitvoeren", aldus het Yale University Office of Career Strategy.
4 "Ben je ooit alcoholist geweest of verslaafd aan drugs?"
Deze vraag valt in dezelfde categorie als uw invaliditeitsstatus. Potentiële werkgevers kunnen aanvragers niet vragen of ze ooit verslaafd zijn geweest aan alcohol of drugs, of dat ze ooit zijn gerehabiliteerd voor deze verslavingen. Aan de andere kant mogen ze drugstests uitvoeren en vragen of u momenteel illegale drugs gebruikt.
5 "Wat is je religie?"
Werkgevers kunnen sollicitanten niet discrimineren vanwege hun religieuze overtuiging, wat betekent dat het stellen van deze vraag volstrekt irrelevant is. De enige vraag die werkgevers mogen stellen is of u in het weekend kunt werken (en zelfs dan moet de vraag alleen worden gesteld als de baan in het weekend daadwerkelijk werk vereist).
6 "Ben je ooit gearresteerd?"
Hoewel interviewers in de meeste staten niet kunnen vragen of u ooit bent gearresteerd, kunnen ze vragen of u ooit een arrestatie heeft gehad die tot een veroordeling heeft geleid. In andere staten mogen werkgevers alleen vragen naar veroordelingen die rechtstreeks verband houden met de functie waarvoor u solliciteert (de interviewer voor een rijpositie kan bijvoorbeeld vragen of u ooit bent veroordeeld voor rijden onder invloed). Bekijk deze gratis bron van nolo.com voor meer informatie over de wet in jouw land. Het is de moeite waard om te onderzoeken voordat u uw arrestatiebestanden overhandigt.
7 "Wat is uw moedertaal?"
Shutterstock
Net zoals werkgevers niet mogen vragen waar u vandaan komt, is het hen ook niet toegestaan om te vragen wat uw moedertaal is - zelfs als u solliciteert naar een baan waarvoor u tweetalig moet zijn. In plaats daarvan kunnen ze vragen welke talen je spreekt en hoe vloeiend je in elke taal bent.
8 "Ben je getrouwd?"
Omdat het voor een werkgever illegaal is om een aanwervingsbesluit te nemen op basis van uw burgerlijke staat, zou het onderwerp van het huwelijk nooit aan de orde moeten komen. In plaats daarvan kunnen werkgevers vragen of u bereid bent te verhuizen of overuren te maken. Als de interviewer op dit punt blijft aandringen, antwoord dan met iets als "Ik kan u verzekeren dat mijn persoonlijke leven mijn professionele verantwoordelijkheden niet zal hinderen", schrijft het Yale Office of Career Strategy.
9 "Ben je van plan binnenkort kinderen te krijgen?"
Shutterstock
Deze vraag kan veel geladen emoties oproepen en mag nooit worden gesteld. Dat is vooral het geval omdat het niet ongelooflijk illegaal is om iemand aan te nemen om te voorkomen dat hij zwangerschapsverlof krijgt. Bovendien kunnen werkgevers niet vragen wat u gaat doen (of al doet) voor kinderopvang en of u al dan niet kinderen hebt.
10 "Waar is uw echtgenoot werkzaam?"
Evenzo kunnen potentiële werkgevers niet vragen waar uw echtgenoot momenteel werkt. Voor de beste strategieën voor het beantwoorden van de vragen die interviewers mogen stellen, bekijk je hoe je elke veelgestelde vraag voor een sollicitatiegesprek kunt beantwoorden.
11 "In welke vrouwenclub zat je op de universiteit?"
Shutterstock
Hoewel werkgevers mogen vragen of potentiële werknemers deel uitmaken van een professionele organisatie, moeten ze niet informeren naar de deelname van een aanvrager in andere soorten groepen, zoals vrouwenclub, broederschappen en countryclubs. Deze vragen kunnen volgens Betterteam worden gezien als proxy's voor vragen over ras, geslacht en leeftijd.
12 "Hoe vaak wordt u ingezet voor training van de legerreserve?"
Shutterstock
Vanwege het feit dat de militaire status federaal wordt beschermd, kan een werkgever niet vragen of beslissingen nemen op basis van iemands verleden, heden of toekomstige dienst. Interviewers kunnen ook niet vragen wat voor soort ontslag je van het leger hebt gekregen, tenzij het is om te vragen of het een eervolle of algemene ontslag was, schrijft de Society for Human Resource Management.
13 "Heb je een eigen huis of huur?"
Shutterstock
Volgens Betterteam mogen werkgevers de volgende vragen over de woonsituatie van een potentiële werknemer niet stellen:
- Als ze hun huis bezitten of huren
- Met wie ze samenwonen of met wie ze samenwonen
- Hoe ze zijn gerelateerd aan de mensen die in hun huis wonen
Ze mogen echter vragen hoe lang u op uw huidige adres bent geweest, wat dat adres is en hoe lang u op uw vorige adres woonde.
14 "Heeft u een bankrekening?"
Shutterstock
Onder de Fair Credit Reporting Act van 1970 en de Consumer Credit Reporting Reform Act van 1996 zijn er beschermingen die bestaan om uw kredietgeschiedenis vertrouwelijk te houden. Volgens Betterteam betekent dit dat een werkgever niet kan vragen of u een bankrekening heeft of dat u ooit failliet bent verklaard. Ondanks deze bescherming kan een werkgever echter nog steeds om een kredietcontrole vragen. In tegenstelling tot andere kredietvragen heeft dit geen invloed op uw kredietscore.
15 "Hoeveel weeg je?"
Tenzij een potentiële werkgever definitief kan aantonen dat een bepaalde lengte of gewicht vereist is om een taak uit te voeren, is het hen evenmin toegestaan daarnaar te informeren, zegt Betterteam. Ze kunnen vragen of u alle functies van de taak zonder problemen kunt uitvoeren.
