Nu we aan de vooravond van een nieuw decennium staan, is het tijd om een stapje terug te doen en een goed beeld te krijgen van hoe we dingen hebben gedaan - en hoe we ze misschien beter zouden kunnen doen. We kunnen beginnen met het heroverwegen van de aannames en stereotypen die we over anderen hebben. Natuurlijk zijn er veel serieuze en schadelijke stereotypen waar we allemaal hard aan zouden moeten werken om er vanaf te komen, maar er zijn ook kleinere, minder voor de hand liggende veronderstellingen die velen van ons dagelijks maken: conclusies die we trekken op basis van de leeftijden, hun banen, hun relaties en zelfs hun hobby's. Om in 2010 goed te beginnen, zijn hier 14 stereotypen die we moeten laten vallen.
1 Alleenstaande mensen willen graag relaties.
iStock
Als romantische komedies te geloven zijn, is elke persoon die single is gewoon een relatie persoon die nog de juiste partner moet vinden. Maar onder het toenemende aantal Amerikanen dat single woont, doen velen dit naar keuze, niet gewoon wachten om de perfecte significante andere te vinden. Uit een onderzoek uit 2017, gepubliceerd in het Journal of Personality and Social Psychology, bleek dat degenen die single blijven gemiddeld een hoger zelfbeeld hebben dan degenen die relaties aangingen die minder dan een jaar duurden. Dus, ondanks wat je misschien aanneemt, hoef je niet te blijven proberen je alleenstaande vriend met je barista te verbinden.
2 Getrouwde mensen zijn saai.
iStock
Aan de andere kant, sommige alleenstaanden en ongehuwde paren kunnen zich zorgen maken dat samenwerken of hun relatie naar het volgende niveau brengen "settelen" betekent: het opgeven van wilde nachten, spontaniteit of helemaal geen plezier. Maar veel onderzoekers en relatie-experts benadrukken dat veel getrouwde mensen nog steeds plezier hebben. Succesvolle langetermijnrelaties vereisen in feite een soort 'avontuur' en een bereidheid om nieuwe dingen uit te proberen met je partner.
En koppels die zich een beetje stil voelen, kunnen terugkomen van saai. Zoals psychotherapeut Tina Tessina, PhD, aan The Healthy uitlegt, hoeven zelfs getrouwde stellen die te maken hebben met seksloosheid niet zo te blijven. Met de juiste combinatie van aandacht en inspanning kunnen ze terugkeren naar de kracht die ze ooit hadden.
3 Getrouwde stellen zonder kinderen kunnen niet wachten om ze te krijgen.
iStock
Wanneer een paar trouwt, kan hun sociale kring plotseling ondraaglijk nieuwsgierig worden en vragen wanneer ze van plan zijn kinderen te krijgen en ervan uitgaande dat dit de volgende fase in hun relatie is. Maar een groeiend aantal jonge paren kiezen ervoor om kindvrij te gaan en voelen zich volkomen op hun gemak bij die keuze. Zoals sociologieprofessor Amy Blackstone het vandaag samenvat: "We zullen enkele ervaringen missen, maar ik denk niet dat omdat dat waar is, dat het noodzakelijkerwijs volgt dat we ongelukkig zijn. Ik ben erg blij met mijn beslissing. Mijn man en ik heb een leven waar we van houden."
4 Jonge mensen hebben meer seks dan ooit.
iStock
Velen van ons gaan ervan uit dat jonge mensen elk jaar in toenemende mate uitgaan en seks hebben. Maar een studie uit 2017 in het tijdschrift Child Development van psychologen Jean M. Twenge en Heejung Park, toonde aan dat het percentage tieners dat op een date is geweest het laagste ooit in de afgelopen jaren is - en het percentage tieners dat seks heeft is even laag. Kinderen van tegenwoordig zijn niet zo wild als je denkt.
5 millennials zijn onvolwassen.
iStock
Van degenen die tussen 1981 en 1996 zijn geboren, wordt nog steeds aangenomen dat ze minder onafhankelijk zijn en in staat om een volwassen leven te leiden dan in eerdere generaties - of het nu het stereotype is dat ze nog steeds in de kelder van hun ouders wonen, of dat ze niet begrijpen hoe financiën werken. Maar in feite zijn millennials net zo financieel geletterd en onafhankelijk als andere generaties - en in sommige opzichten zelfs meer. Millennials weten hoeveel ze nodig hebben om met pensioen te gaan in aantallen die vergelijkbaar zijn met babyboomers en Generation Xers. En een onderzoek onder 90.000 werknemers wees uit dat millennials de meest concurrerende van elke generatie zijn, met 59 procent die zegt dat concurrentie "is wat er morgen opkomt".
6 En ze zijn niet loyaal aan werkgevers.
iStock
Een ander negatief kenmerk van millennials is dat ze nauwelijks lang genoeg aan een baan blijven hangen om door training te gaan voordat ze doorgaan naar de volgende gelegenheid. Millennials blijven zelfs langer bij hun werkgevers dan die in Generation X. Volgens recente bevindingen van Pew Research, "zijn millennials minder waarschijnlijk minder dan een jaar bij hun werkgever dan Generation X-werknemers op dezelfde leeftijd, en hebben ze meer kans om vrij lang bij hun werkgever te zijn geweest zoals 3 tot 6 jaar."
7 Jongens geven niets om romantiek.
iStock
Mannen worden vaak verondersteld minder geïnteresseerd te zijn in romantiek dan vrouwen. Maar op een aantal gebieden hebben mannen bewezen evenveel, zo niet meer toegewijd te zijn aan traditionele ideeën over romantiek in relaties dan vrouwen. Een vaak aangehaald onderzoek uit 1986 in het Journal of Adolescence ontdekte bijvoorbeeld dat 48 procent van de mannen op het eerste gezicht in liefde gelooft, vergeleken met slechts 28 procent van de vrouwen. Op de schaal van de romantische overtuigingen - die mensen vraagt hoeveel ze het eens zijn met uitspraken als "de persoon van wie ik hou zal een perfecte romantische partner zijn" - mannen overtreffen gemiddeld vrouwen. Neem dat, vooroordelen!
8 Mannen en vrouwen denken gewoon anders.
iStock
Mannen zijn van Mars, vrouwen zijn van Venus? Zoals cognitieve neurowetenschapper Gina Rippon The Guardian vertelt , terwijl veel mensen het idee handhaven dat er een 'mannelijk brein' en een 'vrouwelijk brein' zijn, zegt onderzoek dat dat gewoon niet het geval is. "Het idee van het mannelijk brein en het vrouwelijk brein suggereert dat elk een kenmerkend homogeen ding is en dat wie een mannelijk brein heeft, bijvoorbeeld dezelfde aanleg, voorkeuren en persoonlijkheden heeft als alle anderen met dat 'type' van hersenen, "zegt ze. "We weten nu dat dat niet het geval is. We bevinden ons op het punt dat we moeten zeggen: 'Vergeet het mannelijke en vrouwelijke brein; het is een afleiding, het is onnauwkeurig.'"
9 Relaties met conflicten zijn ongezond.
iStock
Het is duidelijk niet goed als een paar om de dag wedstrijden laat schreeuwen, maar de veronderstelling dat verschillen met je wederhelft ongezond zijn, is eigenlijk niet waar. Volgens de gerenommeerde relatie-expert John Gottman is 69 procent van de relatieconflicten 'eeuwigdurend (ze blijven terugkomen), dus is het nodig om acceptatie van elkaars persoonlijkheidsverschillen te accepteren. Dialoog over deze eeuwigdurende problemen om patstelling en wrok te voorkomen. conflict beheren, niet oplossen."
10 Gamers zijn onvolwassen en lui.
iStock
Ongeacht hun leeftijd worden mensen die videogames spelen nog steeds als onrijp - en werkloos. Maar de cijfers komen gewoon niet overeen met de veronderstellingen. Volgens een onderzoek uit 2014 van LifeCourse Associates hebben gamers meer kans om volledig in dienst te zijn dan niet-gamers (42 tot 39 procent), en zeggen ze ook eerder dat ze werken in de carrière die ze willen (45 tot 37 procent). En je dacht dat ze niet hadden gereden!
11 Jongeren zijn geobsedeerd door sociale media.
iStock
Het lijdt geen twijfel dat Facebook en de andere sociale mediaplatforms de manier hebben veranderd waarop we met elkaar omgaan. Maar hoewel hogeschool- en middelbare scholieren degenen waren die deze nieuwe vormen van communicatie voor het eerst overnamen, zetten ze nu een nieuwe trend in: uitloggen. Marktonderzoeksbureau Infinite Dial ontdekte een daling van het Facebook-gebruik bij mensen van 12 tot 34 jaar en eMarketer ontdekte dat voor het eerst een meerderheid van de Amerikaanse internetgebruikers tussen de 12 en 17 jaar het platform niet minstens één keer gebruikt. maand. De redenen lopen uiteen, van het gevoel overweldigd te zijn door de tijd die nodig is om meer levensechte ervaringen te willen, maar het weerspiegelt een verschuiving van ons standaardbeeld van jongeren als geobsedeerd door sociale media. Blijf klagen over Gen Z in je Facebook-statussen: ze zullen het zeker niet zien.
12 stadsbewoners zijn meer technisch geobsedeerd dan die in plattelandsgemeenschappen.
iStock
Natuurlijk zijn grote technologiebedrijven meestal gevestigd in grote steden, maar dat betekent niet dat mensen in plattelandsgemeenschappen allemaal leven alsof ze in de 19e eeuw leven. In positieve of negatieve zin zijn die op het platteland net zo geobsedeerd door internet als die in stedelijke gebieden. Het National Institute of Mental Health and Neurosciences (Nimhans) vond juist dit jaar dat internetverslaving in de jeugd van plattelandsgemeenschappen (3, 5 procent) meer dan het dubbele was van die in stedelijke gemeenschappen (1, 3 procent). Ondertussen brengen inspanningen zoals het Rural Innovation Initiative high-speed internet naar meer afgelegen gebieden in het land.
13 Grote stadsbewoners zullen vreemden in nood niet helpen.
iStock
Het is een bekende trope: New Yorkers zijn te druk bezig om zich zorgen te maken over hun geplaagde leven om een vreemdeling in nood te helpen. Hoewel elke stad zijn eikels heeft, voerden onderzoeker Robert Levine en zijn collega's een reeks experimenten uit in steden over de hele wereld, waarbij werd vastgelegd hoe mensen reageerden op situaties zoals iemand die de straat oversteekt of een persoon die per ongeluk een pen laat vallen. Hij ontdekte dat degenen in grote steden absoluut bereid waren behulpzaam te zijn, maar dat er een verschil in toon was . New Yorkers zullen je volledig helpen, maar ze zijn er misschien niet zo vriendelijk over als mensen op meer relaxte locaties.
14 Je kunt oude werknemers geen nieuwe trucs leren.
iStock
Net zoals millennials oneerlijk stereotiep zijn als egoïstisch en behoeftig, worden oudere werknemers gesmeerd als traag om zich aan te passen of nieuwe vaardigheden op te doen op de werkplek. Het is gewoon niet waar! De gemiddelde leeftijd van een succesvolle ondernemer ligt tussen 42 en 47. En een studie uit 2006 in de Review of General Psychology wees uit dat zelfs na de leeftijd van 80 jaar kennis en expertise blijven toenemen. Zoals niet minder een autoriteit dan de Harvard Business Review zegt: "Mensen van elke leeftijd zijn gemotiveerd om te komen werken. Als je een inclusieve, eerlijke en zinvolle ervaring voor oudere en jongere werknemers kunt creëren, zul je niet alleen zult u merken dat uw bedrijf in de loop van de tijd innovatiever, aantrekkelijker en winstgevender wordt, u zult ook profiteren van de samenleving als geheel."
